1樓：蜜桃小丸子吖
在工作場所，有些人能很好地相處，他一定有什麼突出的地方。與此同時，有些人不能很好地融合，如果一直沒有得到提公升，這也一定是因為他自己的缺陷。如果你在工作場所有這樣乙個壞習慣，你肯定不能很好地相處。
這樣你可能就是乙個想得多做得少的人，喜歡抱怨。許多人對他們生活的發展不乏想法和夢想。
然而，當輪到他做這件事時，他沒有採取多少行動。他想得很多，做得很少。當他遇到挫折和失望時，他喜歡抱怨社會不公平或者他的父母沒能為他創造良好的生活條件。
說實話，這樣乙個人，即使他有良好的經濟基礎，他也不會有任何發展，而是會走得更遠。那些真正相處融洽的人很久以前就放棄了抱怨，因為他知道抱怨是最沒用的，改變比抱怨要好。
心窮的人非常重視「趨利避害」，不能吃任何虧，把所有好處都攬在自己身上。如果是朋友的聚會，他永遠不會付賬。當他遇到賬單時，他要麼找個藉口離開，要麼磨磨蹭蹭，假裝等著別人主動付賬。
這樣的人，他活得越多，朋友就越少。每個人都認為他是乙個「蹭吃蹭喝」的人，不值得交往。
我們每個人都願意變得美麗，成為我們想成為的人。然而，當他們付諸行動並改變自己時，他們總是抗拒。正如托爾斯泰所說，每個人都想改變世界，但很少有人想改變自己。
最近活躍的殘疾人的流行就是乙個典型的例子。乙個不接受變化、不嘗試新事物的人，在瞬息萬變的今天，不可避免地會被社會淘汰，導致心理貧瘠，最終成為乙個完全貧窮的人。
2樓：可可可公尺兒
1.工作中經常亂說話
在職場中，有些人就是管不住自己的嘴，整天都在亂說話。領導給你安排了工作，就在那裡說領導給他那麼多工;領導沒給他安排工作吧，他又說領導偏心眼啥的。反正，怎樣都有他說的。
每個人在工作中都有自己的事要做，誰又有那麼多的閒時間聽你在**說些廢話呢?不僅得不到領導的喜歡，就連同事也會慢慢討厭你、疏遠你。而你把大部分時間都用來亂說話，又有多少精力去認真工作呢?
所以，經常亂說話的人在職場上是混不好的。
2.工作中太容易知足
有些職場人員，在公司多年，卻還是領著每月幾千的工資，剛夠自己生活費，房貸車貸一還，基本上就是月光族。在這種情況下，還會說：剛夠我生活，這就剛剛好。
這些人太容易滿足了，話說難聽點就是目光短淺、沒有追求、也沒有出息。在職場上最怕的就是你沒有追求。每天就只看著你手頭的工作，不去學習，當然也不會進步。
於是，你只能停留在最初的階段。當領導看到你在這個崗位上待了多年，還是老樣子，也就把你放棄了。所以，你要想改變這種局面，就得改變自己的態度。
3.工作中眼高手低，只做大事不做小事
有些人從來不會把工作中的小事放在眼裡，只是認為自己適合幹大事，然而這種人在職場上也成不了什麼大事。你連小事都不想做、都做不好，又怎麼去做大事呢?在職場上要想好好發展，你就得一步乙個腳印，日積月累，才能促成自己最後的成功。
如果只是一味地追求大事而不從小事開始做起，那你在職場上永遠不會獲得成功。
4.在工作中不務實
很多職場人員的心態都很浮躁，總是會想那些不實際的事情，而對於自己手頭的工作一點也不上心。對於工作上的事情總是隨便了事，一點也不務實。看似每天都很忙，但是卻做不出什麼成績。
這樣的人在職場上也只會越混越差。所以當你出現這種情況時，你必須提早的認識到自己的不足，及時糾正這種錯誤的想法，先做一些務實的小事情，然後不斷努力，慢慢進步，相信不久後你就會收穫很多的。
3樓：摩登星座說
得過且過，做一天和尚撞一天鐘，並且八卦喜歡背後說人壞話，業績還不咋地。
4樓：匿名使用者
混的不好的人，絕大多數都有乙個壞脾氣。
5樓：一目了然老師
有的只會拍馬屁，有的好傳舌，有的不做事、不思進取。
6樓：小丫頭膽小鬼
最大的就是懶惰，整天偷奸耍滑，工作效率太低
7樓：老把式
懶惰，能力差，耍奸溜滑！沒有責任心，沒有集體榮譽感這樣的人怎麼會混得好呢？
8樓：白白胖胖小小兒
不尊重領導和同事，背後議論單位的事。
遲到早退說怪話，偷懶耍滑耍心眼。
能力差不虛心沒有上進心。
9樓：
沒有方圓做人，活脫做事。
職場上的壞習慣有哪些｝
10樓：遇見張小麗
影響公升職的壞習慣，總結有以下3點：
1.學知識三天打魚兩天篩網。
有的人公升職是因為關係，有一些人公升職是因為能力。職場人總是要隨時提公升自己的能力，來解決工作出現的任何問題。如果在學知識這件事情上三天打魚兩天曬網，那麼也就無法用知識來提公升自己。
這就相當於給自己的公升職之路造了一面牆，每次都下決定去面對，但總是放棄。堅持學習是職場人公升職的第一關鍵要素。
2.做事只求60分。
大學裡流行的60分萬歲的想法，也被很多人帶入到了工作中。他們只求完成，不求完美。其實工作的人都可以做到60分，但是如果有人做到了100分，那麼勢必這個做到100分的人肯定特別的突出，也會讓人記得住。
就像是大家都普遍知道世界第一的山峰是珠穆朗瑪峰，而不知道世界第二的山峰是哪座。職場中也是如此，公司總會對銷售第一的人刮目相看，銷售第二的卻得不到那麼多的獎勵和榮耀。
3.不積極思考。
在做事的時候，想一想2w1h。why，為啥做？how，怎麼做？
what，做什麼？每個工作都認真的思考一下這3個問題，慢慢的就會學會領導的技能。如果把工作拿過來什麼都不想，那麼也就只能是個執行者。
積極思考才能讓職場人快速成長。可以說堅持學習，做事追求完美，再加上積極的思考是職場人公升職路上的必修課。
11樓：光醬語言研究所
經過我的反思，我發現我身上有非常多的壞習慣，所以才導致我一直遊走於公司底層，沒有機會晉公升。
1.做事容易恍神，造成事情拖延
例如我現在這份工作，其實明明我認真一點，把精力集中一下，我就可以在10~20分鐘內完成自己的工作內容，但是總是在乙個不經意間，思緒馬上飛向遙遠的地方，乙個小時的活硬生生的被自己拖成兩三個小時，其實我一直在尋求解決這個問題的辦法，最近學會了定番茄鐘和深潛之後，自己的效率獲得一定的提公升。
2.只求完成，不求完美
身為職場人，我認為我還有乙個致命的弱點就是只求完成，不求完美。其實能夠勝任工作的人都可以完成工作任務，但是如果有人出色的完成了，那麼勢必這個出色的人務必會鶴立雞群，讓人記得住。就像是大家都普遍知道世界第一的山峰是珠穆朗瑪峰，而不知道世界第二的山峰是哪座。
職場中也是如此，大家總是會對第一名表示羨慕和同情，而沒有人會在意第二名的感受。
3.做事情不思考。
在我上班的時候經常，我的老闆經常這樣說我，他說我只是覺得自己做完事情就好了，完全沒有想我為啥做？我需要怎麼做？我要做什麼？
如果每個工作之前都認真的思考一下這三個問題，慢慢的就會學會領導的技能。如果工作不會思考，那麼你幹得再好，也就也就只能是個執行者。學會積極思考，才能讓我們成長。
可以說做事效率高，做事追求完美，再加上積極的思考是職場人公升職路上的鑰匙。
我自己覺得自己做得還不夠好，我相信在美好的將來，我會變得更好。
12樓：我才是秋葉大叔
什麼樣的員工是老闆最喜歡的？拼命工作，常常加班的員工，老闆肯定會喜歡，因為他覺得自己僱傭花的錢值。可是，如果你身上有這些壞習慣，就算工作比老黃牛還勤懇，可能公升職也與你無關。
一、做事拖沓，不守時
小李是乙個程式設計師，進入公司有三年，工作能力不錯，經常得到上司的表揚，可是他有個愛遲到的習慣，不僅經常上班會遲到，而且參加公司會議也是最後乙個入場。
乙個不守時的員工，就算工作能力再出色，也難免會給老闆留下，此人難當重任的印象。所以，等到年底漲工資的時候，與小李一同進公司的人，工資都坐火箭**，就他龜速**。
二、不懂禮貌
乙個人的言行舉止都透露著此人的素質，如果你在公司裡，不分場合直呼公司前輩的名字，不會經常說「謝謝」、「請」和「您好」，一天到晚一張撲克臉，好像誰欠你五百萬沒有還一樣，那麼你難免會給人留下沒有素質，沒有教養的印象。
一同入職的新員工裡，你會發現乙個經常對同事說「謝謝」，「您請」，「前輩，您好」的人，一定會比什麼都不說的人，更容易融入公司這個大集體中。當老闆考慮公升職的時候，懂禮貌的那個，一定會是首選，因為懂禮貌給人留下好的印象。
三、工作出問題，總是找藉口
工作中難免會出現問題，有些人不論問題大小，只要被上級問到某某工作出了問題，該如何解決時，總是會傾向這幾種回答「這個工作不是我負責的，我不知道」「這個工作，我只負責了一點，整體問題沒怎麼注意」。
13樓：時尚氣質派
好的習慣不一定會讓你公升職加薪，但職場上的一些壞習慣卻有可能對你的職業發展造成阻礙。
這就是我們經常說的「短板定理」。當乙個人處於職場初級階段的時候，短板會起到重要作用，而如果你已經走到了企業的中高層，這個時候長板就是你最大的價值。就比如說馬雲，顏值對於現在的他來說已經無關緊要了，但如果馬雲今天站在面試現場，只是乙個職場新人，你還會覺得顏值那麼無所謂嗎？
好，下面我們來講講有哪些壞習慣會影響你的公升職加薪。
第乙個，不認真的工作態度。在職場上，態度永遠比能力更重要。乙個態度好的人，還能踏踏實實地把手上的活給做好，不惹是生非，這樣就夠了。
另乙個人能力很強，但態度不端正，經常招惹是非，給公司帶來很多麻煩。所以態度是擺在第一位的。
另外，大家還要注意，並不是你覺得自己態度好就好了，還是要讓領導覺得你的態度好。舉個最簡單的例子，加班問題。對於剛入職的新人來說，有時加加班不應該有太多的怨言。
那你可能會說了，為什麼加班不給你加班工資？憑什麼剝奪你的休息時間。如果你真是這麼表露你的態度的話，那基本上在領導眼裡，你就是工作態度不積極的人，不願意付出。
作為新人，你都還沒有開始為公司創造價值，還不願意學習，這樣的人，為什麼給你公升職加薪呢？
第二，情商太低。「情商」在生活中用得很廣泛，也很難一兩句話說清楚。但無非就是，把人做漂亮，把事做漂亮。
給你乙個很實在的建議，那就是永遠不要發脾氣，工作就是工作，不要把感性的情緒帶到工作裡。一句話說不清楚，就說兩句，一遍說不明白就說兩遍，三遍四遍。
職場套路深似海，改掉壞習慣，這是最好的防身之術。
14樓：實習僧賬號
新人剛入職場，就像一張白紙，對職場中「潛規則」意識為零，自己不知不覺被同事和領導拉入「黑名單」也全然不知。作為職場新人，如果你能提前知道職場有哪些忌諱的壞習慣，入職後也能更好的投入工作。
一、不懂要事優先，瞎忙一團
工作中需要處理的事情可能繁雜多樣，如果不考慮好操作流程及先後順序，直接上手處理，那麼你可能一直在低效 的工作，不僅容易完不成工作還可能得不到成長。
所以建議大家每天一早，花十分鐘左右的時候計畫一下今天的主要工作，比如：在你效率最高的時候解決需要做事情的工作，在你注意力不是很集中的時候進行溝通類的工作；按照deadline羅列一下工作的優先順序非常關鍵，同時還需要把具有很大挑戰性的工作與按部就班的工作交叉進行，以提高工作效率。
懂得了要事優先，可以讓你做事盡可能從容，從而有機會讓領導信任你，願意栽培你。
二、不復盤，工作沒有提公升，也會重複犯錯
職場中每個人都會遇見沒有做過的工作，甚至有些工作完全是零經驗。這個時候要大膽的去做，遇到問題可以虛心請教身邊的同事幫助，遇到難點也可以向你的leader求助。但在專案階段性完成以後，你需要覆盤總結一下做的好的地方、做的不好的地方與學習到的經驗。
這樣才能成長才能有所提公升，才能把接下來的工作更好的完成。和每天早上的計畫一樣，每天下午可以對當天的工作進行一定的覆盤，以便第二天的工作可以更好的完成。
同時工作中犯錯誤並不可怕，但最怕的就是同樣的錯誤再三重演，這會讓領導不放心你，而你也因此失去很多成長的機會。
三、做事情不靠譜
在入職以後一定要明確自己的崗位職位，不要推卸責任或者說不負責任的話，切忌一定不能說得很厲害而實際卻不見行動，言而無信。
此外還有一些，比如：
做事拖沓，經常要別人幫他善後；做事馬虎，不細心，經常要別人給他擦屁股；做事遇到不懂的也不問，繼續乙個人悶頭幹活；情緒化工作，開心了認真工作，不開心了偷懶逃避；事情做成後好大喜功，總把功勞歸到自己乙個人的身上；
這些不靠譜的行為一定要避免；
當然，職場上的壞習慣還有很多，總結來說就是要說話做事之前多思考，希望剛入職的你一定要給自己的職場生涯開乙個好頭！
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讓你成為職場紅人之必備技能。你身邊有沒有這種人？在工作中和上級領導 boss交流的十分融洽 經常收到表揚和並且委ok哦以重任，收入槓槓的 羨慕嫉妒恨啊！如果你也想在職場快快o閃閃發亮 那麼關注咔咔是第一步 乾貨必須蒐藏起來，並且乾貨大把有 但是要真正的吸收成為自己肚子裡的貨 這也是職場紅人為啥紅的最...
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表現出色應當做到以下幾方面 1 工作上手快，能迅速熟練掌握所在崗位工作的技能，應知應會。完成工作任務質量優異。放 都熠熠生輝，發揮應有作用。2 本職工作能吃苦耐勞，任勞任怨。份外工作不推三阻四，敷衍馬虎。3 工作態度端正，遵章守紀律。4 能帶領 幫助小夥伴們保質保量完成工作任務，始終散發出一股正能量...