1樓：earth程小
今年是最難就業季，看新聞就知道了。
我也是今年畢業的大學生，我覺得只要敢賣出第一步接下來都很好做了。
主要困惑我覺得也就是行業的選擇和工作將來的發展。
大學畢業生初入職場面臨哪些問題
2樓：鉛筆中流逝
畢業生先就業再擇業
「先就業再擇業，並不是說第乙份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今後五年你的發展平台和人生視野。」在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，「很多畢業生的就業觀念亟須調整。」
第乙份工作的選擇很可能長期影響乙個人將來的職業發展，所以正確選擇第乙份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。
某高校就業負責人坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡「先就業再擇業」，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。
初入職場跳槽解決不了根本問題
對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性迴圈，多次發生類似的跳槽動機。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？
自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。「今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。
何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。
」職場新人大公司還是小公司
大公司往往乙個蘿蔔乙個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是乙個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。相比之下，小公司當中可能會乙個蘿蔔三個坑，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：
小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠
3樓：x浮華一半
no.1工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因「工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人幹的工作啊！
」no.2缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：「每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。
我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！」
no.3無法勝任工作要求
「大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心」。文秘專業的rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計畫讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
no.4薪資太低
「一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。
」學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
no.5個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：「老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，乙個專案做完後至少得閒上半個月才有新活，我覺得在這裡幾乎沒有發展空間可言。」
no.6找不到發展方向
學人力資源的mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處hr崗，但幹的工作卻與hr沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和檔案，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
no.7職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
no.8企業文化無法融合
「我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，週三內部培訓，周四頭腦風暴，周五專案討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！」**公司職員peter這樣感慨。
4樓：肥蝗藤達
大學生入職場，專業技能和職場禮儀略顯稚嫩，工作中難免露出青澀一面。心理方面，許多大學生未能從象牙塔中走出，可能出現自視身段過高的情況
應屆生初入職場有哪些困惑
5樓：雪雅星箜
記得自己剛畢業的時候有乙個非常好的實習機會，行業和公司都是本人非常嚮往的，可是，因為自己的不成熟還有溝通等各方面的問題，最終錯失了這份工作。當被宣布沒用通過試用期的時候，當時整個人都蒙了，眼淚不自覺的流，為什麼平時自己變現都很好，領導也很滿意，可是還是不要我了呢，究竟是**出了問題。
哭過之後我想明白了，公司做出這樣的決定一定是有原因的，我一定要弄明白究竟怎麼回事。當天晚上我約了當時帶我實習的上司，我們平時關係也不錯。我向她表明了緣由，通過溝通，發現一部分是我自身的原因導致的，還有最重要的是誤會所致。
她也被我的誠意和決心，說願意替我向領導解釋。最終我去了其他的專案組。
回憶整個過程，我可以給初入職場的應屆畢業生幾點建議首先要認清楚自身的情況，自己有哪方面的能力，看看這個這個崗位所需要的技能和要求，與自身情況是否匹配，不要一味地追求大公司，崗位不適合也會阻礙自己的發展。最重要的是選擇適合自己的，做的開心就好。另外，就是工作中和上司和同事有誤會就要馬上溝通解決，真誠的面對人和事，有時候有效溝通可能比能力更重要。
大學畢業生初入職場面臨哪些問題?
6樓：鉛筆中流逝
畢業生先就業再擇業
「先就業再擇業，並不是說第乙份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今後五年你的發展平台和人生視野。」在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，「很多畢業生的就業觀念亟須調整。」
第乙份工作的選擇很可能長期影響乙個人將來的職業發展，所以正確選擇第乙份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。
某高校就業負責人坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡「先就業再擇業」，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。
初入職場跳槽解決不了根本問題
對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性迴圈，多次發生類似的跳槽動機。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？
自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。「今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。
何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。
」職場新人大公司還是小公司
大公司往往乙個蘿蔔乙個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是乙個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。相比之下，小公司當中可能會乙個蘿蔔三個坑，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：
小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠
應屆畢業生初入職場會經歷哪些困惑？
7樓：滿意請採納喲
在大學的時候有太多的夢想與理想，可步入職場卻發現所見所聞與自己曾經的所思所想卻不盡相同。
職場上工作每天都是在做重複性的事情，知識有限，進步較小，感覺學到的東西太少，但是每天要做的事情卻是成千上萬，好像永遠看不到盡頭。做的不好做的太慢，本身又沒經驗，還會遭上級的批評，似乎根本無法按時按點勝任工作要求。況且，來到公司只是從最底層的小職員做起，何時晉公升還是個問題。
熬夜加班也和家常便飯一樣尋常，身體開始透支。時間長了，逐漸就將往日的雄心壯志與頑強拼搏消磨殆盡了。
後來領導點醒了我。說這正是應了那句俗話「萬事開頭難」，不僅是步入職場，還是其他事情，都是乙個由難到簡的過程，只要擺好心態，定好職位，擬好目標，一切困難都是暫時的，很多職場問題便會迎刃而解了。
8樓：
記得自己剛畢業的時候有乙個非常好的實習機會，行業和公司都是本人非常嚮往的，可是，因為自己的不成熟還有溝通等各方面的問題，最終錯失了這份工作。當被宣布沒用通過試用期的時候，當時整個人都蒙了，眼淚不自覺的流，為什麼平時自己變現都很好，領導也很滿意，可是還是不要我了呢，究竟是**出了問題。
哭過之後我想明白了，公司做出這樣的決定一定是有原因的，我一定要弄明白究竟怎麼回事。當天晚上我約了當時帶我實習的上司，我們平時關係也不錯。我向她表明了緣由，通過溝通，發現一部分是我自身的原因導致的，還有最重要的是誤會所致。
她也被我的誠意和決心，說願意替我向領導解釋。最終我去了其他的專案組。
回憶整個過程，我可以給初入職場的應屆畢業生幾點建議首先要認清楚自身的情況，自己有哪方面的能力，看看這個這個崗位所需要的技能和要求，與自身情況是否匹配，不要一味地追求大公司，崗位不適合也會阻礙自己的發展。最重要的是選擇適合自己的，做的開心就好。另外，就是工作中和上司和同事有誤會就要馬上溝通解決，真誠的面對人和事，有時候有效溝通可能比能力更重要。
初入職場，需要知道哪些職場禁忌，初入職場必須要懂的「職場禁忌」是什麼？
用一句話來解釋，初入職場不可以打破現有的職場氛圍。比如，全公司都是準時下班的，你非要加班到8 9點，對於新員工你想凸顯一下自己對於工作的熱愛，但是你這個行為會讓其他員工不舒服，會受到排擠。接下來我列5項比較細節上需要注意的事。很多小夥伴剛入職場都想嶄露頭角，不見得是壞事，不過需要乙個健康的公司環境中...
如何克服初入職場的恐懼，如何克服初入職場的恐懼
都是一樣的人，沒什麼可恐懼的，重要的是要提高自己的工作能力。對於職場新人來說，不管你在學校獲得過多少榮譽，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度 多幹活少說話 準沒錯。剛參加工作有想法有創意有抱負是好事，但切忌鋒芒畢露 自作主張。欲速則不達 要獲得別人的認可，工作業績才是最有力...
初入職場應該注意的問題，初入職場容易遇到哪些問題？
從月薪3000到年薪30萬，給你的3點建議 這幾點建議請務必謹記 剛剛入職乙個新的公司，馬上面臨著新的環境，給新的同事們留下乙個良好的第一印象很重要，能夠幫助你迅速的融入新的團隊中。當你剛步入職場時，首先的問題是你對工作的不了解，所以要多問，還有就是對身邊的同事不熟悉，這時候你應該主動與別人打招呼，...
初入職場，要知道有哪些職場禁忌
1.不要輕易說我不會 既然你已經來到職場中了，那麼就是職場中人，因此在處理職場事務的時候不要輕易的說我不會，尤其是初入職場中的人都是需要鍛鍊出來的，只有吃得苦，這樣才可能開發出你更大的潛力而且初入職場就輕易說我不會，這樣對以後自己在這個環境中發展也有很大的影響。2.忌推卸責任 往往剛進入職場的畢業生...
初入職場的新人需要知道哪些職場禮儀？
1 著裝禮儀，即雙方見面的前3秒鐘，根據對方衣著打扮 談話方式及作風，就會形成深刻的第一印象。著裝是最容易實現的途徑，職場新人的著裝應做到整潔 幹練 清爽。男性以襯衫 西服為主。2 握手禮儀，握手時應禮貌微笑，雙眼直視對方眼睛，自然伸出手臂至對方身前，握手時力度適中。注意握手時不要過於匆忙魯莽，尤其...