初入職場，有什麼需要注意的

1樓：強大的小萌萌

新人初入職場沒有經驗，會擔心自己犯錯誤、鬧笑話，想早日度過新手期。以下幾點有助於職場新人快速融入職場環境。

一、注意在工作中多發言

在工作中多發言展示自己，可以凸顯自己的存在感，讓上司和同事認識你、記住你。

但在公開場合發言，多數新人會感到緊張，不知道說什麼，怕說錯話。我這裡有個小經驗，就是「做總結」。

你只要在發言前說一句話：「我來總結一下，看看理解得對不對。」就可以了，還要注意在發言中徵求他人意見，顯示自己的謙遜。

舉個例子：參加部門專案方案修改的會議，有人沒意見，有人有意見，有人的意見和他人相衝突。等大家七嘴八舌說完了，你就可以說：

「我總結一下，看看大家的意思是不是這樣。修改意見主要集中在設計圖上，一是需要增加一稿設計供客戶挑選；二是設計圖主題文字可以換個字型看看效果；三是設計圖色調過冷，希望採用暖色調。對嗎？

」二、注意在工作中請教別人

做任何事，有老司機帶，肯定都是事半功倍的。在職場中有前輩的指點，新人才會少犯錯誤。

不過新人的請教往往到處碰壁該怎麼辦呢？我的經驗是掌握一種說話技巧：拋磚引玉。

舉個例子，比如現在有個問題要向前輩請教，就可以這樣說：「前輩，這個工作你看我這麼做對不對？首先怎麼幹，然後怎麼幹，最後怎麼幹。您覺得對嗎？」

這樣說的好處是，前輩會覺得你自己有思考，而且你提供了方案（拋磚），讓對方了解到你具體需要什麼幫助，才能給你更有針對性地建議（引玉）。

三、注意在工作中多請示多匯報

新人缺少經驗，工作起來容易出現偏差，而一點偏差就可能導致工作方向的差錯。工作需要重做不說，耽誤了進度才是要命的。

因此，職場新人在工作時一定要向領導多請示多匯報。

這樣做的好處是，方面領導了解你的工作節奏，你也可以及時得到反饋，有錯誤馬上糾正，確保在時間節點前完成任務。

以上就是職場新人要注意的三點，希望對你有幫助。

2樓：夜櫻隊長

剛進入職場，對於很多新人來說，都是既興奮又不安的。興奮是因為馬上就可以脫離學生身份，真正成為乙個職場人。而不安的原因則是，作為乙個新人，應該如何才能更好的融入到職場當中，這其中又有哪些點是需要注意的。

在這，我總結以下三點，供參考：

1.別愛去瞎打聽

在職場裡，動不動就亂說話，瞎打聽，可是一大禁忌。即使有著一顆愛八卦的心，但也不能有一張愛說話的嘴，畢竟萬一涉及到別人隱私等問題上，那只會讓自己的職場人際關係變得尷尬。

所以，管住自己的嘴巴，是職場新人初入職場時一定要注意的。

2.別愛打小報告

很多職場新人，剛從學生身份轉變為職場人身份，但是心態卻還未轉變過來，延續著學生時代的「優良」傳統：向老師打小報告。

這種行為在職場裡，可是最令人討厭的，所以，別以為在職場上，偷偷向領導打同事的小報告，可以獲得領導的表揚。這麼做只會讓你的人際關係也變得更加緊張，同事對你也是避而遠之。

3.別愛發小脾氣

隨著社會的發展，現代家庭的經濟條件也變得越來越好，也教育出了很多在家就是：飯來張口，衣來伸手的小王子和小公主。而且，在學校可能還一直有這樣的不好習慣，動不動就愛亂發脾氣，總感覺全世界都圍著自己轉。

但是在職場中，不學會控制自己的情緒，還容易發脾氣的人，早晚會被排斥的。所以一定要切記，別愛亂髮小脾氣，注意多點微笑，少些抱怨。

3樓：謙聊職場

職場小白在工作中有很多原則，不要以為性格豪爽、不拘小節就能獲得大家的認同，在這幾方面尤其要注意！

1.多做事少說話

首先，切忌背後說別人壞話。初入職場的小白，相當於走進完全陌生的環境，嘴巴要是再不收斂點，工作定不會長久的，少說話多做事才是真理。

同事、領導之間，盡量多聽不要過多的發表自己的觀點。剛入職場只能在快速提高自己能力方面迅速得到別人認可。多做事，做好事，會直接給你打上能力強的標籤，也是你在職場中得到重視的有效途徑。

2.不嚼舌根

不向上司打小報告，職場新人看到公司一些不好的現象，有些頭腦簡單的人就跑去領導那本著提建議的原則說三道四，這對於新人來說是禁忌。不在同事間揭露別人的缺點，職場中同事友誼極其脆弱，一不小心就會結下樑子。

3.少抱怨

千萬不可在同事、領導面前抱怨工作太多。職場如同戰場，不管你願意還是不願意，總會碰到亂嚼舌根的同事，被你的上司知道新來員工只會抱怨，你的形象會一落千丈，並在此後的很長時間裡埋沒。

4.不可過於膽怯

職場生活帶來的重大壓力不僅是繁雜瑣碎的工作，同事之間的工作氛圍也使得很多職場小白不敢發言，不敢說話。

當然，整日裡默默無聞的做好上司交待的事情，連部門聚餐也不敢展露自己的風采，是傻子！保持沉默也應在正常做事的基礎上，做了好事卻不說不適用職場的生存。

總之，對於初入職場的小白，一定記著踏實做事，真誠待人。

4樓：墨懌

首先，做事情要態度積極。沒有人能忍受那種做事不積極又偷懶的員工。事情總是要有人處理，如果你偷懶了，最後事情就會被分配到別人的頭上，那麼請問別的員工會沒有抱怨麼？

而且，領導聘請員工，就是為了處理工作。他們當然希望員工能夠積極的處理好所有事情，而不是坐在位置上態度懶散，需要等領導吩咐才做。

其次，不要奢望在公司裡獲得友情。即便，你覺得和對方非常投緣，也請不要有這樣的奢望。畢竟，人心叵測。

而且，在職場的的狀態直接決定了你的飯碗。即便，當時這位和你投緣的同事對你沒有敵意，但是誰又能說的準未來會發生什麼呢？所以，在職場為人處世方面要處處小心，不要越軌去管別人的事情，也不要暴露自己的心聲。

不要和別人攀比工資。無論，是什麼職位都不要去詢問工資情況。攀比工資很容易會讓自己去比較別人的工作和收入。

而且，無論是自己的工資在和別人的工資作比較之後是覺得比別人多還是少，以後相處的心裡狀態都會發生改變。如果工資比別人少了，心裡當然會非常不舒服，很有可能會產生消極負面的情緒。如果自己的工資比別人多，又會擔心別人隨時可以反超自己。

人心真的很容易受到金錢的影響。所以，盡量不要和同事談及工資的事情。

我覺得上班就是為了賺工資，幹好自己分內的事情，待人謙和一點，就可以了。沒有必要把工作當成自己生活的重心，畢竟等你真的入職之後就會知道，糟心的事情太多，煩惱無窮無盡，看的太重都是自尋煩惱。

5樓：萍行職場

作為剛剛畢業從學校踏入職場的新人，懷著滿腔熱血，想要在職場中一展抱負，但是往往適得其反，在面對職場上的條條框框時，總是覺得束手束腳的，有時甚至覺得寸步難行。

那麼作為初入職場的你，究竟在職場上需要注意什麼呢？總結身邊職場能人的多年經驗，我覺得應該先從以下4點去做：

01.快速融入企業氛圍作為一名新人，在進入乙個新的團體時，要面臨著很多與原有不同的規則和制度，因此，想要快速融入企業氛圍，就要對這些規章制度和規則好好解讀，用心去分析。初來咋到，不要妄想著自己能改變或者企業能順從你，要做到能快速適應環境。

02.快速熟悉身邊同事進入乙個新的團隊就意味著要面對一班陌生的人群，希望自己能盡快在企業中站穩腳步，就要盡快爭取得到團隊的認可，與之快速的建立團隊協作關係，打造自己在企業中的社交圈子。所以跟同事處好關係也應該把握尺度，切勿操之過急，給人拉幫結派的感覺。

03.快速掌握自身崗位技能企業聘用你，說到底就是請你回來做事的。所以，快速掌握自身崗位的技能是你必須要做的最重要的事情，但是初入職場的菜鳥，往往最缺的就是技能和經驗。

那麼除了自己專研之外，在與身邊同事熟絡後就要虛心多點請教，爭取盡早掌握生存技能。

04．快速轉換角色很多人在學校的時候都是各管各的，那麼進入企業後便完全不同了。開始有上下級之分，有團隊之間的協作配合關係，還有面對顧客時的謙卑禮讓等等。進入企業後第一時間轉換自己的角色尤為重要，作為一名新人，要切記學會多動手，少說話，好好表現自己謙卑的一面。

職場上的你，覺得有道理嗎？

6樓：陳沐歌

初入職場，作為職場菜鳥，要注意的還是很多的。第一點就是注意說話方式，與同事領導說話都會有不一樣的地方，在什麼場合注意說什麼樣的話。

我記得之前在第一家公司的時候，有個剛畢業的小姑娘進入我們部門。一次領導臨時要求我們加班完成一項任務，那時候公司平時一般不加班，除非遇到了特殊情況。

這個小姑娘當時就問了乙個很奇怪的問題：我今晚有事，留下加班有加班費嗎？然後領導當時臉色都不對了，反問她：

工作很累嗎？加班是不是耽誤你的正事了。過了一會領導把小姑娘平時的工作報表都截圖出來了，附上一句：

這麼點工作內容就要加班費？

初入職場注意不要太小氣，跟同事們相處的時候大方一點沒有什麼不好。之前有個同事也是我提到過的，非常的摳門，工作中有什麼功勞他搶著邀，私下生活裡也總是想著佔別人便宜，一起吃飯從來不掏錢。

別人帶了好吃的就厚臉皮湊過去，自己有好吃的卻不知道分享給大家，這樣的同事大家也都清楚是怎樣的為人，所以都遠離他。在職場中處理自己的人際關係，盡量做到大方一點。

初入職場心態不要太過急躁，不要一開始就想著攀上頂峰，做領導，做上司。工作經驗是慢慢積累的，工作成績也是在工作中慢慢做出來的。路要一步步走，飯要一口口吃。

踏實一點，才能走的更順暢，不要覺得自己現在的職位對不起自己的才華。

通過自己的努力總會發光，我相信領導不是瞎子，對於有才華的人，他會懂得提拔的。進入職場修煉自己就行，心態平和一些，那麼總會有所收穫。

7樓：李珂

來到職場陌生的環境中，面對完全陌生的同事和工作環境，肯定會遇到許多不明白的地方，這時候，你是默不作聲地自己琢磨，猜測，還是詢問身邊有經驗的前輩？

其實，資深職場人士遇到新人問自己一大堆諸如「為什麼」，「該怎麼辦」，「我不明白，請您解釋一下」的時候，並不會因此對新人產生不好的印象，甚至覺得這個年輕人不錯，不懂就問，有很好的工作態度。

所以說，與其悶頭把事情做壞了，不如事前就向有經驗的人請教，把事情做好。你是來工作的，把任務完成得漂亮才是你的目的。

那麼，在職場中，如何處理工作問題，才能讓大家都喜歡，自己也發展得好呢？

1、用正確的心態面對問題

工作品，沒有誰能通曉所有的事務，對於剛進職場的新人，遇到不明白的問題是非常正常的。你要明白，領導需要的是乙個滿意的結果，而你也必須通過完成任務來證明你自己能夠勝任，明白這一點了，你就能勇敢地從別人口中尋找答案了。

2、注意提問的技巧

當你被一件事情難住的時候，你該問誰？選擇什麼時候問？你需要事前準備什麼？

第一，你要先確定詢問的物件，例如你正在作乙份彙總報告，但你不會使用某乙個軟體，你該問誰？如果你問辦公室的一些同事，或許他們知道一些，但多半不精通，反而會耽誤你的時間，你不如直接找專門負責計算機處理方面的同事，這樣也能為自己節省時間

第二，選擇乙個合適的時間，也很重要。如果對方正在忙碌，你時候你去請教他，不僅得不到他的支援，反而會讓對方產生反感。

第三，事先把語言組織好，準備好要問的重點。請教對方時告訴他你**不明白，又想了哪些方法，不要囉囉唆唆一大堆，對方還不知道你的問題是什麼，在請教的過程中，有不明白的地方一定要弄清楚。

3、請教別人的時候要注意禮貌

你是新人，與有職場經驗的人相比，你可能會遇到很多不明白事情，這很正常，但不要把別人的幫助看成理所應當。有些人會有這樣的誤區，會理直氣壯地說「我不會，你得教我」，沒有人會搭理這樣的人。懂禮貌，有籃球你在任何場合都能贏得好印象。

請教完畢，要表達出真誠的感謝和歉意「感覺感謝你，耽誤您的時間了」要讓別人感覺到你對他的尊重。

做到以上這些，相信你作為乙個新人，可以快速地融入屬於你的職場！

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