如何評價實習生毀約

1樓：卡布魑魅

隨著社會的發展,現在的社會,越來越多的大學生,所以在實踐中是每個畢業生必須經歷的乙個過程,所以我們需要在實習的過程中,用人單位相應的協議,維護個人和企業的權利和利益,有很多人都不是很了解,下面我簡單的說違約的後果。

因為在實習協議中涉及的實施範圍很廣，比如員工遲到一次，企業偶爾延遲發薪日，如果每一種違約行為都是由於違約而支付違約金，那麼明顯的法律後果是行不通的。因此，在實踐中，違約金的支付條款一般限於提前終止實習協議和違反保守的商業秘密或競業禁止協議。

由於後一種情況的差異不是很大,這裡我們主要討論情況,實習協議,或工作不完成任務在這個實習協議,也沒有方雙方協商一致的,或其他法律的情況下,一方將解除實習協議,是否應支付違約金的合同,以及如何支付。違約金的數額應當按照公平合理的原則確定，並根據勞動者的勞動報酬合理確定。

實習協議中應注意的問題。

1。在實習期間安排工作時間。如有特殊情況超過8小時，則應商定相應的加班時間和報酬。

2。實習期間實習報酬的規定。雖然實習生支付實習期間不受最低工資限制，但實習生可以同意單位必須支付或福利，並且最好支付明確約定的時間，以及相應的違約責任。

3所示。實習期間，實習生遭受了人員**。實習生一般不享受工傷待遇，所以實習生應該同意實習單位在實習期間處理人員**的處理，以避免以後失去他們的權利和利益。

然而，我認為沒有必要違約。除了經濟損失，你還會對你未來找工作有一定的影響。

2樓：小莋

我研二的時候曾經去實習，而且是瞞著老師去的，是白天上班，下班趕緊會學校那種。對毀約這樣的事情也算是做過吧，下面是我自己的乙個看法。

其實正如上面提到的,實習的可行性和主要任務的位置：像寫**、在實驗室做專案，感覺自己好像沒有正面回答的這個問題問題。至於如何做出選擇，我不能離開:

至於是否要放棄我的實習，我做了下面這些思考。