1樓：匿名使用者
按實際情況，如果實習生與用人單位存在勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
3樓：正氣長春
如果實習單位勞動強度過大，對你的身體造成損害，你可以要求實習單位調換工作，否則，你有權向當地勞動監察投訴。
4樓：匿名使用者
事實上的結果是：你可以通過法律手段維護權益，調換部門，企業也會以實習表現一般為由將你退回學校。
你要做的事情是：盡可能的去與你的部門經理溝通，通過溝通的方式讓其同意人力資源對你的調配。其次是通過學校的老師尋求幫助。
不要太想當然了，年輕人，社會是潭水，水很深。維權，就意味你有勇氣離開！就這麼簡單。
5樓：匿名使用者
去跟學校說明情況，請學校代為協調；單位執意這麼做是有違法嫌疑的
實習生可以申請勞動仲裁嗎 200
6樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
7樓：北京律師許延慶
不可以進行勞動仲裁，在校學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇，只能去法院申請民事訴訟。
法律分析實習期內實習時間的約定，可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。實習期間實習報酬的約定，約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。實習過程中實習生發生**的處理。
這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。實習生在實習期智財權歸屬的約定，發生糾紛的處理，可約定友好協商及訴訟的處理方式。當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：匿名使用者
實習生和用人單位建立的不是勞動合同關係，不能申請勞動仲裁。
9樓：11浩氣
可以的，勞動事實成立沒有合同也可以勞動仲裁
工傷如何申請勞動仲裁？
10樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
11樓：王后
工傷應該按照法律規定通過恰當的方式向有關部門申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的主要步驟為提交申請書、仲裁受理、**審理、仲裁調解和仲裁裁決。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據**、證人姓名和住所.
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人.
12樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
實習生被拖欠工資，沒有籤協議，可以申請勞動仲裁嗎？
13樓：匿名使用者
你好，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。可以用人單位協商，協商不成，可以想當地勞動監察部門投訴，必要時可以申請勞動仲裁。請採納。
可以申請勞動仲裁，蒐集勞動關係存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等
請問有中專畢業證，大專實習生，在公司上班過了實習期沒和公司籤勞動合同，他們算是違反了勞動合同法嗎？
14樓：
可以申請勞動仲裁，根據《合同法》補發工資及利息；沒簽勞動合同可以要求賠償雙倍工資。
15樓：崇德it教育
有中專畢業證的話實習期到的話就應該找你的領導簽署勞動合同法，但是如果實習協議到期的話單位不願意簽署勞動合同的話，就是不願意留你的意思了吧，如果遲遲沒有讓你打離職申請的話，就是有什麼事耽擱了吧，如果覺得自己做的還是比較不錯的，就要主動找領導申請轉正，機會是自己爭取的。至於辭職拖欠工資的話就可以申請勞動仲裁，具體可以根據《勞動法》為準。
16樓：王元頁
大專實習要大專畢業單位才簽合同，畢業前實習協議就可以，有糾紛直接起訴如果大專畢業乙個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資單位拖欠工資也可以申請勞動仲裁，但是要提供能證明勞動關係的證據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
實習生可以申請勞動仲裁嗎，實習生可以申請勞動仲裁嗎
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如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁
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如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
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如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
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怎樣申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 確認爭議未超過仲裁時效。申請勞動仲裁的時效為1年。2 確認案件的管轄單位。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭...