1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：周律師說
你好，勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。
申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務；
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；
(3)證據或證人的姓名和住址。
3樓：微言社保
帶上你與單位存在勞動關係的證明資料，到單位所在地，一般是區縣人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁院申請，**有**，你可以填寫。
不過你之前最好搞清楚單位準確位址，法定代表人等資訊。另外你是主張什麼，提前要想好。
或者你先去勞動爭議仲裁院，諮詢好，回來收集補充材料，下次去就方便了。
勞動爭議仲裁免費。
4樓：匿名使用者
到當地勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，提出自己的仲裁要求，網上可以找到範本，提交一些證據，具體情況到該部門諮詢。
5樓：o0臨暗
在當地的勞動監察部門申請
如何申請勞動仲裁？
6樓：橘落淮南常成枳
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁中國**網——勞動人事爭議仲裁辦案規則委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
8樓：迷你手工老張
勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調解，調解無果再申請勞動仲裁。
首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要什麼手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁流程：
1、當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
3、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
4、自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。
5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將**日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，製作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。
6、**裁決，宣布仲裁裁決，製作仲裁裁決書。
9樓：蔗糖澱粉葡萄糖
在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。
接著爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式**，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。
10樓：來生還要一起走
基本上花不了多少錢，申請勞動仲裁程式：
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位、企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
審查受理：
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
11樓：小揚說歷史
向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，上班打卡的出勤卡和同事的證明就是證據，勞動仲裁不收費用，也不需要公司的營業執照的影印件，提交勞動仲裁後，會要求用人單位提供營業執照影印件。
需要證明自己在這家公司上班的證據，比如：勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
勞動仲裁流程：
1.當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
3.仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
4.自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。
5.仲裁審理。提前5日通知雙方，將**日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，製作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。
6.**裁決，宣布仲裁裁決，製作仲裁裁決書。
12樓：h今天也要7西瓜
首先，你要找到你們發生勞動糾紛所在地的勞動仲裁機關，向他們提出勞動仲裁申請，通過依法立案審查後獲得相應的勞動補償。具體方法如下：
01.提交仲裁申請書和有關證據勞動仲裁一般都是由發生這個勞動爭議的地方的當地仲裁委員會管轄的，申請人要盡量早的在糾紛發生的第一時間去仲裁委申請仲裁。因為勞動仲裁也是有時間限制的，超過了一定的時間，我們的合法權益就得不到應有的保障。
提交的仲裁申請書要依法寫明應有的資訊內容，還要按照仲裁委員會的要求提供申訴人和被訴人的相關身份資訊。當然還有提供清楚明確的證據，以供後續的司法審查。
02.依法核准立案審查答辯提交了勞動仲裁的申請後，仲裁委會在5天之內對符合申請要求的申訴人做出受理或者不受理的答覆。決定受理的申請，仲裁委員會就會成了仲裁庭，在**前5天通知雙方當事人。
除了法律規定的一些特殊情況不能公開審理的案件，一般的勞動仲裁都應該公開進行，在申訴人和被訴人雙方進行答辯後的45天內做出仲裁決定，當然有特殊情況可以申請延期。
03.仲裁委員會裁決按照法律規定，在審查答辯之前都要對雙方當事人進行調解，如果調解成功就可以不進入訴訟程式，直接製作經過雙方達成一致意見的調解協議書。調解不成的，仲裁庭才應該及時作出裁決。
做出裁決後，申訴人就可以依照申請和法律規定得到被訴人一定的補償啦，當然被訴人也可能再次起訴，而關於勞動糾紛案件的仲裁費用，法律也都有明確的規定。
總之，在申請勞動仲裁之前，你一定要清晰勞動仲裁的有關法律規定，多諮詢律師，這樣才能更好的保護自己應有的合法權益。
13樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
14樓：碩照回文昌
廣東胡律師：
被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應載明下列事項:
1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、位址和法定代表人姓名和職務;
2、仲裁請求和所根據的事實與理由;
3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。
要書寫確定勞動關係，關於證據方面，你看下下面所列的，你核對下你現在手上的證據：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
申請勞動仲裁要什麼證據材料，如何申請勞動仲裁？需要收集什麼證據？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。最有利的是能夠有被安排加班的證據。若不能舉證或者無足夠證據駁倒對方可能會對自己不利的證據，你可能會承擔不利後果。單純簡單的理解舉證責任倒置在申訴過程中可能會對自己不利。回答你的問題前，我也有問題要問你，你現在希望通過仲裁向公司提出什...
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