1樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
2樓：危白雪陽藍
最有利的是能夠有被安排加班的證據。若不能舉證或者無足夠證據駁倒對方可能會對自己不利的證據，你可能會承擔不利後果。單純簡單的理解舉證責任倒置在申訴過程中可能會對自己不利。
3樓：
回答你的問題前，我也有問題要問你，你現在希望通過仲裁向公司提出什麼樣的請求？是要求公司與你簽訂勞動合同？為你購買社保？
補發加班工資？還是等到公司將你辭退了以後要求公司給你經濟補償？這個你必須要明確，請求明確仲裁委員會才能根據你的請求審理案件。
關於你的問題：
1、 你與公司未簽訂勞動合同，但是事實上卻存在勞動關係，那麼你需要舉證證明你們之間存在事實勞動關係，這些證據包括工作證、出入證、同事的證言等，只要是能夠推斷出你確實在公司上過班，另外，你所說的半年以後公司將工資打到你銀行卡裡的入賬記錄和留有你簽名的工作傳真也可以作為證據進行佐證。你需要明白乙個原則，誰主張誰舉證，即你必須舉證來證明你與公司存在事實勞動關係，因此，這些證據你要盡可能準備充分。然後，根據法律規定，你可以向勞動履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁，你向仲裁委提交書面仲裁申請，寫清楚事實和請求，具體的格式你可以自己查詢資料書寫或者請律師**。
2、 你說公司給你工資前半年是800每月，後來是1000，那麼這些工資公司是否按時發給你了？這個工資數額是否低於了你們當地的最低工資標準？如果公司既按時發放了工資，又不低於你們當地的最低工資標準，你手裡也沒有你加班的證據，那麼你請求公司再向你支付補貼或者加班費，就很難了。
3、 雖然要補貼或者加班費比較困難，但是針對你的情況，因為公司未與你簽訂勞動合同，根據勞動合同法的規定，公司應該從聘用你上班起一月後支付你雙倍工資。因此，你可以請求公司向你補發工資。例如，你是08年1月份進入公司的，到現在09年12月公司一直沒與你簽合同，那麼你可以主張08年2月到現在的雙倍工資，當然，你首先必須得有證據證明你是從08年1月份開始在公司上班。
另外，社會保險部分也可以主張，公司應該為你補繳社保。
4、 另外，針對公司不和你簽合同的這種行為，勞動合同法除了規定雙倍工資外，還規定就視為公司已經與你簽訂了無固定期限勞動合同。因此，你不必主動辭職，公司必須要有理由才能辭退你，具體理由你可以參見勞動合同法第四十條。如果你確實不想在該公司呆，你可以以公司不為你按時繳納社保的理由辭職，然後向公司主張經濟補償金，具體補償金標準參見勞動合同法第四十七條。
5、 如果主動辭職，為了避免公司不找你麻煩，你需要將工作程式做完善，即需要提前乙個月用書面的辭職信告知公司，注意，你一定要保留公司簽收辭職信的證據，如果公司拒收，你可以通過ems回單或者公證的方式保全證據。你只需要保留好公司收到你辭職信的證據，然後繼續上班等到乙個月以後即可以離職，不管公司是否同意你的辭職，乙個月以後你都有權利走人。
6、 另外，對勞動爭議申請仲裁是每個勞動者的權利，也不必在仲裁前告知你的老闆。
7、 另外，你可以好好閱讀一下勞動合同法，希望對你有所幫助。
如何申請勞動仲裁？需要收集什麼證據？
4樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
5樓：匿名使用者
申請勞動仲裁的流程：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
6樓：陳燕律師
回答因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
工傷申請勞動仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對工傷醫療費有異議的才能申請勞動仲裁，工傷的其他問題不能申請勞動仲裁。
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7樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
8樓：流沫
去勞動局寫仲裁申請書，等勞動局**通知，證據是提供勞動關係的證明，工資，勞動合同之類的，只提供影印件給仲裁委，原件**時候帶過去就是。
9樓：哦阿恩按紫
申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料： 如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等 工資記錄、入職登記表、社保繳納憑證等由公司提供，否則認定公司承擔不利後果。即所謂的舉證責任倒置
10樓：歧耘
去勞動管理委員會諮詢具體情況。
勞動仲裁流程及需要的材料、證據是什麼？
11樓：
仲裁律師根據仲裁實務，總結了當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：
1、當事人主體資格的證明檔案。
當事人是指與本案有直接利害關係的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關係的人，有是仲裁協議中的人。
仲裁當事人主要有三種型別：自然人、法人和其他組織。
仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明檔案，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明檔案。
仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立註冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。
如中當事人有委託**人的，還應當提供委託**人委託書和委託授權書，委託**人的身份證明材料。
仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。
這些證據主要是仲裁協議及合同文字及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑑定證明，公證文書。
2、支援其仲裁請求的證明檔案。
這類證明檔案有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害後果證明材料及檔案。一是請求的法律法規檔案。
3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、鑑定結論等證據材料。
12樓：
勞動仲裁需要什麼證據？
13樓：陳燕律師
回答因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
工傷申請勞動仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對工傷醫療費有異議的才能申請勞動仲裁，工傷的其他問題不能申請勞動仲裁。
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14樓：匿名使用者
1。勞動仲裁去勞動局仲裁室申請
2。申請勞動仲裁需要提供當事人身份證和戶口本影印件 、公司註冊資訊（這個可以去名索網查詢 然後列印出來）
3。申請2方面的賠償：加班工資和保險補償。（個人認為）4。勞動仲裁**期間需要提供的證據：銀行發放工資記錄（可以去銀行查詢）、上班打卡記錄、工作牌、同事證言等。
另外我提醒你要做好長期準備，維權是個很漫長的過程。我今年2月份申請的勞動仲裁，到現在還沒有結案。
申請勞動仲裁時需要提供什麼？沒有書面證據怎麼辦？
被辭退，申請勞動仲裁，需要提供哪些證據資料
15樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
16樓：匿名使用者
首先要明確你提處什麼仲裁請求，然後圍繞請求提供相關的證據。被辭退可以有兩種請求，一種是確認辭退違法，要求恢復勞動關係，一種是要求補償。當然還可給涉及到工資，社保等等問題。
你也沒有說清楚。
勞動爭議申請仲裁，一般需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證影印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關係的證據，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關證據，其他證據還是根據請求提交。
申請勞動仲裁都需要什麼材料，申請勞動仲裁需要什麼材料
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勞動仲裁需要什麼材料或費用，申請勞動仲裁需要什麼費用嗎？
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如何申請勞動仲裁？需要收集什麼證據
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