1樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：啵妞
你需要有乙個足以證明勞動關係即可，最主要的有以下幾點。
如果你儲存到有工作時內公司的暫住證、工牌、工作服工作證（最好蓋有公章），這樣是最好不過了。
也可以是上班時候的考勤記錄、入職表、派工單等上班記錄都是可以的。
你也可以叫上班的同事的證人證言（離職在職的都可以），你也可以去當地稅局列印並蓋章自己在上班時間內交的個稅完稅證明。
你也可以用你上班時間在內在社保局列印並蓋章的社保清單。
錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證），有你名字和公章的檔案，工作證明。
還有就是上班時間內公司打的銀行工資賬單、工資等公司的賬單記錄。
3樓：詩雅老師
回答您好，勞動仲裁需要走的步驟有：
1.申請與受理，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；
2.仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對事項進行審查；
3.對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫立案審批表；
4.決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人；
5.組成仲裁庭，擬定仲裁方案；
6.通知當事人，先行調解，調解不成的**裁決，製作仲裁裁決書。
【法律依據】
根據《仲裁法》第七條，仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛
提問公司希望和我協商離職，我不同意
回答您好，公司是以什麼理由勸您辭職呢
提問績效不好
回答您好，您如果從事的行業是以工作訂單量來衡量，是會被辭退的。
但如果您簽有合同，還未到期，可以不辭職的
提問並沒有 我的工作都是正常完成的
回答您好，方便告訴我您這邊從事的工作嗎
提問程式設計師
回答平時考勤有缺勤現象嗎
提問沒有
回答您好，平時工作認真完成，沒有缺勤，單位是不能以績效差的原因來辭退的
您可以找當地的勞動局反映情況
更多19條
4樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
5樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。去勞動仲裁不算上班。
申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工，嚴重違反了勞動紀律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
6樓：匿名使用者
哈，我仲裁過，希望下面的可以幫到你
流程：1，先仲裁（注意：仲裁有時效期，時效期以內先仲裁後法院，所謂仲裁其實為調解），對於調解成功的，雙方簽字確認仲裁調解書，調解書具有法律效力，用人單位需在規定時間內以雙方約定的形式賠付給勞動者，勞動者或用人單位在執行期內反悔不服可再向法院審訴（此種情況不多，除非你和你原單位有血海深仇；），此時就轉為法院受理。
2，後法院
a你過了仲裁時效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院轉民事訴訟了；
b先仲裁過，雙方已簽調解書，但是用人單位過了執行期也沒有賠付，直接上拿仲裁調解書上法院申請強制執行，法院會將其銀行帳號凍結，只進不出，如果有可賠付你的資金會直接劃掉，屆時通知你去法院收支票（指定銀行櫃面可直接取現金）；
操作：網上搜公司所在地屬區縣的勞動仲裁中心位址，上門，帶好身份證及所有材料，中心的人會讓你填寫一張申請勞動仲裁**，如實填寫工作經歷，審訴要求（具體就是需要何種賠償）上交，保持手機開通，回家等訊息吧，5個工作日必須有答覆的。
仲裁中心會提前告知你是否受理，受理了會通知你某日幾時到仲裁中心幾號**（**時你原單位可以派律師來的，所以你可能不會有機會當面對質，當然你也可以聘請律師，個人建議如果事實清楚，你有足夠的證據完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是調解機構，不是法院，仲裁調解不成才會給你反正就是東家打一下，西家打一下，讓你們談個雙方都合適的價錢（反正當初我是調解成功的，所以沒調解成功不知道怎麼樣，不過我想還是分誰不原意調解的，不願調解方最終可能會吃虧點，邪不勝正哈：）
注意事項：
1，一定要準備好切實有效的證據，做到事實清楚，證據紮實，因為調解時會讓你說的，很多時候人嘴皮一翻就變成睜著眼說瞎話了，所以我們以事實說話，蒐集一切證據，證言，如有證人更好。
2，第一次去仲裁中心填審訴書的時候，訴求要達到合理範圍的最大值，也就是賠到最多，這樣才有討價還價的空間和餘地（事項：養老、醫療、破產補償，能想到的都寫上），務必合理最大值，也表漫天要價。
3，不知道lz是不是本地人，我當初是到外地仲裁的，費時費力，時間精力成本太大，如在本地可先找工作，做好長期作戰的準備，如有確實有效的證據在本地上訴到法院都ok，畢竟大多數時間都是在等待狀態，真正出庭時間可能加在一起也不過幾個小時。
4，另外本地居民可到當地的法律援助中心諮詢下，或許有幫助。
最後預祝你仲裁成功，拿會自己的勞動所得的那一刻，心情是很特別的哦（偷偷告訴你，自豪大於喜悅哈）
7樓：上海李律師
1、單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求單位從你入職第二個月開始支付你未籤勞動合同的二倍工資，最多可以要11個月。
2、單位無故辭退的，你還可以要求單位按照工作年限的2倍支付你違法解除勞動合同的賠償金，計2個月工資。
3、你該準備的資料：你的身份證影印件、公司的工商基本資訊（你帶好身份證去當地工商局調取即可）、你與單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工作證、考勤卡、工資單等、單位辭退的你的證據，比如辭退通知書、辭退的談話錄音等。
4、你可以去企業所在地的勞動仲裁委員會按照他們的要求提供資料即可。
5、如果還有不清楚的，可以直接與我們**或郵件聯絡。謝謝！
8樓：匿名使用者
我是中通快遞的 北京雙井橋分部 工資也不是說拖欠 兩個延誤罰我一千 乙個不是我的的快件遺失罰我五百 我不知道什麼延誤罰這麼厲害 昨天去領工資了 我卻欠公司錢？試問這是屬於惡意不給我工資嗎？
9樓：
工作了三年半沒簽合同，現在自己想不做了，我想問一下我有沒有得補償
去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
10樓：醉意撩人殤
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明影印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
11樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
12樓：廣州民商律師
仲裁的話，你需要寫三份書面的仲裁申請書，給仲裁委兩份，自己留乙份，還有你的身份證影印件、公司的登記資料、相關的證據材料（比如證明你勞動關係的工資條、人證、錄音等）
13樓：伊克賽赫
看你要申請的是哪方面的仲裁，大概其的，勞動關係證明、身份證明、侵權事實及證據，這些是最基本的。
14樓：宋博李博
申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據，像你這樣沒有簽合同的需要證明存在事實勞動關係，如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償，雙倍工資、社會保險，但試用期國家沒有規定應當繳納保險，也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%，雙休日是200%、法定節假日是300%。
自己算，然後去申請仲裁 詳情參見《勞動合同法》38-43條
去勞動局仲裁需要什麼，去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
你好 首先你要準備好能證明你與單位存在勞動關係的證據，比如工牌 工資條 同事的證言等 其次，你不僅可以要你的2個月工資，因公司未與你訂立書面勞動合同，還可以要求公司額外承擔5個月的工資。勞動合同法第82條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
去勞動局要回工資需要什麼條件，到勞動局討工資需要什麼手續
用人單位出現拖欠或剋扣工資，勞動者就可以去勞動局的勞動監察部門進行舉報投訴，要求其支付工資並給予賠償，這是沒有前置條件的，只要用人單位出現違反勞動法的行為，即可舉報投訴。第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者...
申請勞動仲裁需要什麼，申請勞動仲裁需要什麼資料？
勞動仲裁需要什麼證據 勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。申請勞動仲裁的條件有 一 用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利 義務 問題引起的糾紛，雙方當事人...
申請勞動仲裁需要什麼，申請勞動仲裁需要什麼資料？
勞動仲裁需要什麼證據 勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位...
去勞動局投訴要什麼材料，去勞動局投訴需要帶什麼證件或資料嗎？
你好，作為乙個法律人，我可以幫你。1.首先你要證明你與用人單位有勞動關係。有勞動合同最好，沒有的話，有下列東西也可以證明你們之間有勞動關係 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者...