1樓：匿名使用者
用人單位出現拖欠或剋扣工資，勞動者就可以去勞動局的勞動監察部門進行舉報投訴，要求其支付工資並給予賠償，這是沒有前置條件的，只要用人單位出現違反勞動法的行為，即可舉報投訴。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：孫法官說法
去勞動局是投訴、舉報用人單位的違法行為，要求勞動局查處的，不是去勞動局要工資。當然，如果勞動局發現用人單位有違法行為，可以責令用人單位支付。
另外，如果用人單位沒有違法行為，只是與勞動者之間有工資爭議，需要通過勞動仲裁程式處理。
3樓：匿名使用者
一般勞動監察都要不來的工資，靠法院通過法律肯定沒有什麼用。勞動監察是行政部門，代表當地**執法，可以將惡意欠薪老闆移交法院直接判刑。有一點你不懂，勞動監察代表當地**執法，請示領導後，可以以**工資領導小組的名義給公安局，法院等機關單位下督辦函，要求限期解決。
當然，也看勞動監察部門想不想管你這事了。個人去法院周期長，而且不一定勝訴。
4樓：愛笑的
沒什麼條件？就需要出示一下單位資料，證據，還要個人資訊
5樓：小楊今天吃啥
一.去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。
二.申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件。
6樓：趙信蠻晚
最主要的是勞動合同,和本人身份證明
7樓：
不要條件，直接去就可以了，
到勞動局討工資需要什麼手續
8樓：創作者
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：職場技巧豆豆
回答你好，去勞動局討工資需要帶以下資料:
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊;2、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」;
4、「服務證」等能夠證明身份的證件;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄;
7、其他勞動者的證言等;
更多5條
10樓：
我在一家小吃攤打工，老闆不給工資，我到勞動局投訴，勞動局讓我把，身份證號碼，**號碼都寫上，並簽名按手印，然後交給小吃攤老闆。我才能拿到工資，請問勞動局這樣做服合手續流程嗎？我應該照辦嗎
到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續
11樓：匿名使用者
一.去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。
二.申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件。
現在我們這可以直接去勞動局領現成的申請表，按照上面的要求填就可以了。所以你也可以先去勞動局看一下有沒有現成的表。
關於「我當時辭職出來時沒影印辭職報告，沒影印考勤記錄，也沒帶工作卡...」可以看一下上面別的證明材料有沒有。如果實在沒有可以找兩個以上原單位的工友出具書面證明，記得還要證明人的身份證影印件。
另外要提醒你的是單位的營業執照影印件有很多人去單位要都要不到。其實可以去工商局，應該會給你的。
三.如果申請表有不清楚的地方，可以去當地的法律援助中心諮詢。而且如果你達到法律援助條件的話，還會免費提供律師幫助你進行勞動仲裁。
對了，關於拖欠的工資，不僅要全額支付，你還可以根據勞動部檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，要求加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。
個人意見，僅供參考。希望對你有所幫助。
去勞動局投訴工資問題需要什麼材料
12樓：譽運租車
到勞動局你需要準備的材料1、證明勞動關係的證明材料，如：勞動合同。沒有，要先到勞動仲裁部門申請勞動關係仲裁。
2、證明欠薪的證明材料，如：欠條。沒有，可以由勞動保障監察大隊向你單元下達調查找問通知書，要求單位提供工資發放表來反證明他發了這筆錢，沒有提供說明沒有發這筆錢。
合同，如果去勞動局投訴的話能要回工資嗎
13樓：彩界小徒
只要去勞動局就能要回工資。
去勞動局討工資需要帶什麼資料.沒簽訂勞動合同
14樓：知道法也團隊
一、向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。
二、未訂立勞動合同，可以提交證明勞動關係的其他證明材料，如(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
15樓：阿呆噥
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此，你可以收集以上材料來證明你和公司的勞動關係，去勞動監察部門投訴。
16樓：職場螺絲釘
沒有簽訂勞動合同，可以帶以下資料中的一種證明勞動關係。
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、
2、繳納各項社會保險費的記錄、
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、
4、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、
6、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
法律依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
用人單位招用勞動者而未籤勞動合同的，應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
擴充套件資料
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
17樓：木笙
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請您耐心等待一會，馬上就可以回覆你了，親
7、其他勞動者的證言等。
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去勞動局投訴要什麼材料，去勞動局投訴需要帶什麼證件或資料嗎？
你好，作為乙個法律人，我可以幫你。1.首先你要證明你與用人單位有勞動關係。有勞動合同最好，沒有的話，有下列東西也可以證明你們之間有勞動關係 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者...
去勞動局仲裁需要什麼，去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
你好 首先你要準備好能證明你與單位存在勞動關係的證據，比如工牌 工資條 同事的證言等 其次，你不僅可以要你的2個月工資，因公司未與你訂立書面勞動合同，還可以要求公司額外承擔5個月的工資。勞動合同法第82條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...