1樓：匿名使用者
提起來的仲裁
工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
縱橫法律網 徐濤律師
2樓：匿名使用者
可以向勞動局投訴！**是12333
向以上事例也可以自行休假，因為勞動合同法規定法定假日（休息日）員工有權利不配合加班生產。但還是建議你選擇前者！
3樓：建築一家人文稿
找勞動局！但要是你還在那做可能要找人幫忙哦！自己不能去哦！否則沒戲了。
4樓：中顧法律網推薦
可以去勞動監察大隊投訴。
5樓：匿名使用者
公司已經嚴重違法，要承擔相應責任
縱橫法律網 陳哲律師
如何舉報企業違反勞動法
6樓：匿名使用者
舉報企業違反勞動法，可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
7樓：君眾律師事務所
您好！對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一**12333投訴、舉報。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
8樓：丁志忠律師
因為你沒有勞動合同，有點麻煩。
不過你如果有證據證明與用人單位存在勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意訴訟時效問題。
如果你對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
9樓：匿名使用者
有個衙門叫勞動局，去那兒舉報。、您只問去哪舉報，沒說舉報有效沒效啊，這就看當地**對勞工保護的重視程度了。請採納我的回答，謝謝
10樓：匿名使用者
你去勞動局舉報啊，只要把那些例子寫在信上寄個勞動局就行了，但是會不會管就是**的事啦。
11樓：匿名使用者
到監察部門舉報其次可到仲裁委申請仲裁
12樓：找野生蜜的人
工廠國慶節不放假，又沒有三倍公司。怎麼怎麼舉報？
公司違反勞動法，我該怎麼辦？
13樓：湯採姒惜雪
《勞動合同法》第38條第二款用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以即時解除勞動合同並可以要求單位支付經濟補償金，工資應當在解除勞動合同的同時支付。除非你們之前就有約定單位才能要求你不能進同行，同樣之前沒有約定違約金的也不能要求勞動者賠償。單位不履行以上義務可以到勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
首先你要明確你想要得到什麼，首先《勞動合同法》第19條規定了試用期的問題，如果是你想要簽訂勞動合同長期在這個公司工作的話，你可以參考這條的規定，如果你是想解除勞動關係索要工資，那麼你就去當地勞動監察大隊，讓他們幫你協商，如果不行，就去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。但是證人證言需要有其他物證相映證。
15樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是60天，在這期間你可以找證據什麼的，和單位對簿公堂。不服判決的可以直接起訴至中級人民法院。
希望能幫助到您。
16樓：蔣麗翠律師
找同事作證有點困難，除非同事不想在公司工作了。
既然工作了5個月，應該有工資條吧，或者工資打到卡上，應該有轉賬記錄。
或者考勤、胸牌等等，都可以
17樓：位靜雅
對於如何證明你在公司工作五個月，你可以去找一些關於你工作的資料什麼的，上班時用的，是在不行在跟公司負責人談話時進行錄音錄影啦。
18樓：三國志9玩家
通常情況下，發生勞動爭議時最先需要確定的是你和公司是否存在著勞動關係，如果公司不否認，那麼你的勞動合同、工資等資料不需要你舉證的，這個法律強制規定公司必須承擔這個舉證責任，你所做的只需要確認公司所提供的證據是否屬實，所以這個不用擔心你手上沒有證據；如果公司不承認跟你存在著勞動關係，那你就得找證據證明你們之間的勞動關係了，一般用廠牌或者考勤就可以證明到。象你手上持有的試用合同，已足夠證明你和法人代表之間存在著勞動關係，所以不需要其它的證據就可以申請勞動部門介入進行調解或者仲裁。如果確認了你和公司之間存在著勞動關係，而他不能提供你的人事資料、勞動合同、工資等相關資料，那表明公司存在著違法經營，他必須為此承擔相應的後果和法律責任，包括從用工之日起乙個月之內應簽訂正式的勞動合同，如果沒有簽訂，你可以自第二個月開始要求雙薪補償，即從第二個月起，要支付雙倍的薪資給你
19樓：匿名使用者
你這種情況，我今年遇到過。
試用合同、或者協議，都可以證明你在這公司工作了。
這家公司這樣做，一點不考慮你們的合法權益，屬嚴重違法。
公司不給員工繳納社保，就是沒有人性。
建議你帶齊試用合同，和同事們一起，到當地勞動局去仲裁。
這是唯一，也是最好的辦法。
歡迎及時反饋，祝順利！
公司嚴重違反勞動法該如何保障自己權益？
20樓：橫刀揭斧看
注意保留公司的違法證據，比如請假條、出勤表等。向你們當地的"勞動監察大隊"進行舉報，這個部門一般在"人力資源和社會保障局"下面，可以問你們公司的人事專員，他們辦理社保也是去這裡。相關部門接到舉報後會進行實地走訪，你可以申請勞動仲裁，仲裁結果絕大多數情況都會偏向於勞動者。
產假每個省市的規定略有不同，一般都是180天，最短也要98天，還有晚婚晚育、流產、難產等情況，休假長短也不相同，具體可以諮詢你們公司的人事專員。
21樓：
1、相關規定
根據《勞動合同法》
2、解決方法
既然有勞動法做後盾，我們作為保護物件，是可以循仲裁途徑解決：
如果你是本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁；
如果單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁；
如果單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁；
如果單位為省屬單位，可向省勞動保障廳反映。
對應的**是多少希財君這裡就不做過多介紹，每個地區的**都不相同，但都可以在官網上看到，實在沒找到，可以撥打114這個萬能的**諮詢。
3、乙個小提醒
在這裡要提醒，既然已經撕破臉，就不要考慮再幹下去。
22樓：edison大哥
法律規定產假至少六個月，
解除懷孕女職工勞動合同，
明顯違法，要賠雙倍工資，
做一年，賠兩個月的工資。
用人單位有違反法律，收集
各方面證據，先打**勞動
監察大隊。不行的話，再申
請勞動仲裁。再不行的話，
可以到法院起訴用人單位。
用人單位不給發工資，或者
工資低於當地最低工資標準
用人單位都違反法律規定。
———————————————
勞動合同法
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
23樓：匿名使用者
很簡單，你可以 撥打12348進行法律諮詢尋求幫助，免費的。
企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權？
24樓：匿名使用者
1、調解是勞動仲裁的必經程式，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在我委工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。
2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。
3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加**的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。
25樓：匿名使用者
如果用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，員工可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
希望能夠採納，謝謝。
26樓：常春藤
1、蒐集證據
2、勞動仲裁，有時效性，一年內，可以先打**12333諮詢一下，一般情況勞動仲裁是可以處理的，而且是免費的。
3、超過時效性，可以通過法院申請，還有部分勞動仲裁，是不會補償，例如：企業要求本人或本人當時因為一些原因申請不辦社保寫過申請報告，勞動仲裁是認可這個申請報告而不追究企業責任，如果去法院維權，是要追究企業責任的。
27樓：中顧法律網**
應掌握相應的證據到當地的勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁不成，到法院起訴即可。要用法律來維護自己的合法權益
28樓：匿名使用者
先去勞動部門申請仲裁，仲裁的結果直接可以向法院申請執行；如果對仲裁不服，可在接到仲裁調解書之日起一定的時間內，向法院起訴。
29樓：匿名使用者
先去勞動部門申請勞動仲裁，
公司違反了勞動法該去哪投訴？
30樓：大超love雪子
你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。
《勞動合同法》第七十四條規定：「縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；」第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
擴充套件資料
1、標準工時制要求
①用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2、綜合計算工時制
這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：
3、綜合計算工時制特點
①一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間;
②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在乙個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
企業違反勞動法，怎麼勞動仲裁，企業違反勞動法，我該怎麼告狀
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有用人資質的企業或者個體經營者，在用人過程中，都適用勞動合同法 以及勞動法。勞動合同法以及勞動法的權利和義務，對勞動者和用人單位均有約束力。勞動合同法第二條也規定 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合...
請問這種情況違反勞動法了嗎
1 違反勞動法，但違法的程度還不需要承擔責任，一般以不簽勞動合同工作滿乙個月起承擔責任，比如雙倍支付工資。2 違法，需按雙方約定支付工資。試用期提前書面三天告知公司可以離職。3 你說的情況可以作為你在公司工作過的證據。其實公司一般不會以沒在公司工作過為由辯護，因為你仲裁公司的理由就是沒簽訂勞動合同，...