1樓：匿名使用者
你好，用人單位強制加班無休假是違法的，另外重體力勞動也應該根據法律的規定來要求勞動者從事，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2樓：
拿著你們簽訂的合同。再拿著你們出勤的記錄。可直接到當地勞動局告你那公司。
3樓：法行天下間
1、注意保留你存在加班事實的證據，以備以後大官司之用；
2、公司要求你辭職，你可以拒絕，建議你保留公司要求你辭職的證據，以免公司在此後過程中給你穿「小鞋」，逼迫你辭職；
3、如果公司存在拖欠加班費、不依約定提供勞動條件、不為你繳納社保等，你可以依據《勞動合同法》第38條提出解除合同，並依法獲得經濟補償金。
4樓：小毛驢的理想
你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，相信他們應該可以固定證據。本人曾經因加班問題檢查一單位做了幾十份筆錄、現場拍攝取證固定證據，我相信很多勞動監察員也會向我這樣的。如果你想辭職也是可以的，提前乙個月寫辭職報告同時註明辭職的理由（就是你上述單位違法的情況）這樣經濟補償金也是要支付給你的，希望我的回答對你有所幫助，祝你維權成功！
5樓：老故
1、針對第
一、二點，該公司違反勞動法如是群體性的，可向當地勞動監察大隊進行投訴，要求他們進行勞動執法檢查。如是僅涉及部分或個別人員的，可申請勞動仲裁，要求執行勞動法的工作時間限制，補償超額勞動。
2、法律沒有明確規定女職工重體力勞動的具體標準。但職業限制是有的，請參看《婦女權益保障法》
3、一般個人不要申請辭職，依法公司辭退員工要給予補償，個人自己辭職沒有補償。實在幹不下去的例外。
6樓：巫毒娃娃哭了
向工會反映~申請勞動仲裁~
7樓：匿名使用者
首先，你得先了解你所在區的勞動局的位址。
其次，強制加班無休假這些已經明顯違反了勞動法，你得到所屬地區的勞動局把這幾點反應給相關部門，他們有個部門是專門處理這些勞務糾紛的，我以前也去投訴過，他們處理事情的效率非常的高，不過你去的時候一定記得帶好勞動合同，如果有考勤卡是最好了上面都有你的工作時間的，如果每個月發工資有工資單的話，你也帶上，聽你你前面所說公司要求你辭職，如果是他們主動要求你辭職的話，你可以向他們要求結清本月的工資然後再賠償你乙個月的工資，這是勞動法規定的，前提是你要有勞動合同就可以了，給你乙個小建議，如果你們同事之間團結的話，一起去告的話，勝算和把握會更大。
最後，預祝你維權順利！
企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權？
8樓：匿名使用者
1、調解是勞動仲裁的必經程式，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在我委工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。
2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。
3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加**的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。
9樓：匿名使用者
如果用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，員工可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
希望能夠採納，謝謝。
10樓：常春藤
1、蒐集證據
2、勞動仲裁，有時效性，一年內，可以先打**12333諮詢一下，一般情況勞動仲裁是可以處理的，而且是免費的。
3、超過時效性，可以通過法院申請，還有部分勞動仲裁，是不會補償，例如：企業要求本人或本人當時因為一些原因申請不辦社保寫過申請報告，勞動仲裁是認可這個申請報告而不追究企業責任，如果去法院維權，是要追究企業責任的。
11樓：中顧法律網**
應掌握相應的證據到當地的勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁不成，到法院起訴即可。要用法律來維護自己的合法權益
12樓：匿名使用者
先去勞動部門申請仲裁，仲裁的結果直接可以向法院申請執行；如果對仲裁不服，可在接到仲裁調解書之日起一定的時間內，向法院起訴。
13樓：匿名使用者
先去勞動部門申請勞動仲裁，
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