1樓：心果心
應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。 其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。
《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）
第五章 特別規定
第二節 勞務派遣
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2樓：
發現這樣的情況，可以向職工**12351、各級勞動監察部門、各區縣工會信訪視窗、困難職工幫扶中心投訴反映。
公司規避勞動法 如何匿名舉報
3樓：情感聊啊聊
現列舉公司規避勞動法匿名舉報的方式是：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。
三、也可以打**給當地的勞動局，不說姓名即可。
四、找到當地勞動局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
五、直接撥打統一的12333進行投訴。
匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報。
如有的舉報人在舉報信中不寫自己真實的姓名、單位、聯絡**和位址，而只是寫上「部分黨員」、「部分職工」、「部分群眾」或「正義」、「發威」等化名。
匿名舉報的問題是一種複雜的社會現象，它的存在具有一定的社會原因。
主要是一些地方民主政治生活不健全，舉報者對執法環境還信不過，擔心署名舉報遭到打擊報復，所以署假名或匿名舉報。也有的是由於舉報者對舉報的事實情況了解得不夠清楚，但又覺得需要反映，而不好署真實姓名舉報。
還有極少數人是為了達到攻擊、恐嚇、欺騙等不可告人的目的，採用寫匿名信的手段，無中生有，誣陷他人。
鑑於匿名舉報使得舉報機構受理後無法與舉報人取得聯絡，給取證查處工作帶來很大的困難，而且由於匿名舉報比較複雜，容易被一些不懷好意的人利用。
因此，作為舉報人來說，為了體現對國家、對人民負責的態度，在舉報違法犯罪時，能夠署上自己的真實姓名。為了提倡和鼓勵群眾署名舉報，檢察機關向社會公開承諾，署名舉報件件答覆。
同時，檢察機關加大了對打擊報復舉報人案件的查處，以切實保護舉報人的合法權利。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
匿名舉報
暢通群眾實名舉報渠道，方便實名舉報。
一是開通網上舉報業務。在門戶**設立電子舉報信箱，開闢與廣大群眾溝通聯絡的新渠道。
二是實施舉報「直通車」工程。
三是開展「舉報職務犯罪進社群」活動。
充分利用社群與廣大群眾聯絡密切的優勢，在主要社群增設舉報箱，每週開箱一次，對所反映的問題予以建檔登記，及時處理，有效回覆。
4樓：匿名使用者
試用期也應該計算在勞動合同期內，公司也應該幫員工買社保，試用期不簽合同是違法的，如果用工乙個月後仍未籤勞動合同的，公司應該支付雙倍工資，同時員工也可以要求解除勞動關係並支付經濟賠償金。
你們可以和公司溝通，要求簽訂勞動合同並購買保險，如果公司堅持不簽訂，你們要求發放雙倍工資，如果不行，就申請勞動仲裁。
寫匿名信不是乙個有效的方法，現在勞動監察進行信訪都需要實名的。
建議還是先與公司溝通，希望和平解決，否則採取法律途徑。
如果公司同意的話，那就解決問題，如果不同意，這樣的公司也不值得你繼續為之工作了！
5樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。」
6樓：法律快車
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。
7樓：匿名使用者
如果公司違反勞動法，你可以向當地的勞動部門投訴舉報。
8樓：韓飛律師
公司規避勞動法匿名舉報的方式是：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。
9樓：紫芝
可以匿名寫舉報信向當地勞動監察機構反映，但要把公司的違法行為寫清楚。
10樓：任若蘭
法律沒有規定勞動爭議可以匿名舉報！所謂民不舉官不究，你自己都不在乎自己的合法權益別侵害，又如何指望別人為你振臂高呼呢？
如果是在害怕的要死！建議寫匿名信給你們上級領導或者當地**！
11樓：豌豆和葡萄
匿名舉報，多半沒人理你，因為你需要提供公司違法的證據，匿名就行不通了，原則上用工之日起就應當簽訂勞動合同。而且試用期就包含在勞動合同期限內。如果申請仲裁的話，肯定會贏，但是你想匿名。
那多半沒戲，我是在公司做法務的，一般離職員工才願意去揭發~~若你不想離職，公司又沒有工會什麼的。現實操作很難，沒辦法中國國情使然~~~
12樓：匿名使用者
試用期應該在合同期內.3年月試用期合同不應低於3年.如果單位在1個月內不與勞動者簽訂勞動合同,那麼恭喜你:
從第二個月起你就可以申請雙倍工資了.如果試用期過後,與你簽訂的合同期限少於3年,你也可以要求試用期過後與試用期之間的工資差額補償了.
一般匿名是不受理的,你也可以報勞動稽查試試,沒準他們正愁沒完成任務呢.
在中國,一般勞動者如果找到仲裁,那麼就意味著公司一般不會再用你了.
13樓：
你們可以申請勞動仲裁的。
企業如何合理合法規避勞動合同法中的風險 詳細�0�3
企業如何應對新勞動法
末尾淘汰 怎麼規避勞動法
14樓：蘇州崑山大律師
哈哈哈，你這個問題太專業，也敏感。末位淘汰的公司管理激勵辦法，不是兩句話的答覆事情，是需要檔案材料和操作支援滴，如需要我可以發給你，希望採納，謝謝。
15樓：
不能說規避，根據相關規定，末尾的話需要進行再培訓以及轉崗，仍然不能達到要求的，才可解除勞動合同，且需要支付經濟補償。
16樓：匿名使用者
叫「末位淘汰制」，它不用規避勞動法，是以績效考核或工作成績考核，對員工設定的一種工作制度，當員工不能達到工作要求，先行下崗培訓（待崗）或責令限期達到要求，到期還不達到要求，用工方可以認為該員工不適合用工要求，就可以解雇，按勞動合同解決就可以！
17樓：匿名使用者
我想你所謂的規避是指經濟補償吧。其實根據勞動合同法，如果員工不能勝任工作（業績排在末位，面臨淘汰）應當轉崗，或培訓，如經培訓仍不勝任工作崗位的話，可以解除勞動關係，但應當支付經濟補償金。
但如果直接解除的話可能勉勵「非法解除」的困境，單位應當支付經濟賠償金（雙倍於經濟補償）。
單位規避新的勞動法，我該怎樣維權？？？ 100
18樓：唐律疏議
樓上兩位說得對。你可以向勞動局反映。而且這實際上不能構成規避的。
你如果事實上給單位連續工作了十年，那麼中間兩年沒有簽合同是無法改變這個事實的。
你現在必須當心儲存你這兩年沒有簽合同卻在事實上和單位構成勞動關係的證據，比如你的檔案存放、工資關係證明（發工資的時候如果有相關票據的話要妥善儲存）等等。這樣將來如果發生糾紛的話，你就不用怕了。
19樓：
首先需要告訴你，勞動合同法所規定的「工作10年」並不是只有簽訂了勞動合同才能算的，根據以前勞動關係中的實際情況，沒有簽訂勞動合同的屬於事勞動關係，其實和簽訂了勞動合同是一樣的，只不過部分權利義務不明確而已，仍然適用《勞動法》。即使這家公司讓你在2008年度中不簽訂勞動合同，你們的勞動關係仍然存在，計入這10年當中。
其次，即使不按我上面所將的來分析，《勞動合同法》中已經規定，從2008年1月1日起，如果從用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，按雙倍工資支付，如果超過1年沒有簽訂勞動合同的，也就是說從用工之日起第13個月還是沒有簽定勞動合同的，直接視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
不知道是什麼原因，字一多就發不出來，有時候只能幾個字幾個字的發，後面的那些就不說了。
20樓：匿名使用者
那樣依舊不能規避勞動合同法的規定，我認為，即使你跟單位重新簽訂合同，依舊可以認為是在企業連續工作。對與連續在企業工作的連續如何理解大家都還有分歧，有待司法解釋的出台。
21樓：無力選擇
可以向當地勞動局反應
單位規避新的勞動法，我該怎樣維權
樓上兩位說得對。你可以向勞動局反映。而且這實際上不能構成規避的。你如果事實上給單位連續工作了十年，那麼中間兩年沒有簽合同是無法改變這個事實的。你現在必須當心儲存你這兩年沒有簽合同卻在事實上和單位構成勞動關係的證據，比如你的檔案存放 工資關係證明 發工資的時候如果有相關票據的話要妥善儲存 等等。這樣將...
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