請問這種情況違反勞動法了嗎

1樓：匿名使用者

1、違反勞動法，但違法的程度還不需要承擔責任，一般以不簽勞動合同工作滿乙個月起承擔責任，比如雙倍支付工資。

2、違法，需按雙方約定支付工資。試用期提前書面三天告知公司可以離職。

3、你說的情況可以作為你在公司工作過的證據。其實公司一般不會以沒在公司工作過為由辯護，因為你仲裁公司的理由就是沒簽訂勞動合同，對方稱沒工作過是沒法獲得支援的，只要公司派出仲裁的人你認識，他也認識你，你講一下你在公司的工作內容和一般情況，仲裁庭就會認定你在公司工作過的。

2樓：韓飛律師

1、入職1個月簽訂勞動合同，繳納社會保險就可以，所以現在不違法；

2、違法；

3、都可以作為證據使用。額

4、以上你說的那些材料，可以作為證明你在那工作的證據。去勞動監察投訴即可。

3樓：匿名使用者

1、公司在你入職後乙個月內和你簽訂勞動合同即可，先只有半個月，不屬於違法。

2、公司沒滿月即沒有工資的做法違法，只要勞動者為公司提供了勞動，即便一天，公司也要支付工資。

3、能夠證明勞動關係存在的材料看你能收集到什麼了，在沒有書面合同的情況下，事實勞動關係的證明證據收集難度比較大。你手上的合同和錄音可以作為證據。

4樓：任性的尋安

1、公司應在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同或試用期合同，而你才試用期半個月就離職了，公司在此期間未簽訂勞動合同並不違反勞動法；

2、勞動者有獲得報酬的權利，公司以未滿月為由剋扣工資是違反勞動法的，你可要求支付相應天數的工資；

3、此處商業合同、談話錄音（只要是合法方式取得的）、公司名冊影印件均可作為證據（證明力從大到小排列）；同時，證明勞動關係存在的證據還有：工資卡/條、工服、工卡、考勤、簽字的員工手冊、同事的證人證言等。

ps：入職登記、離職申請、考勤記錄等。

5樓：隨心調點情

你所提問題該公司完全違反勞動法，證據你可以找該公司工裝工牌等證據，你也可以找其它證人或證明，申訴理由可以寫，一不簽合同不上保險，二提出離職不發給工資，三公司不正規違反勞動法規定所以才提出離職，望仲裁裁判

6樓：匿名使用者

用人單位在與勞動者建立勞動關係時，就應當簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務。勞動合同的雙方當事人可以在勞動合同中約定試用期。剋扣工資是違法的。

證據是可以的，錄音證據與其它證據相佐證可被採納。