1樓：**倖存者
說說具體情況,首先公司是可以根據發展需要的，可以調配員工到任意的崗位工作，其次，你可以不做這份工作，但是公司誰事先宣告你放棄工作的話就會工資很低，而且不是公司辭退的你，你也也得不到補償，第三，不管幹什麼工作都要有勞動合同，勞動合同可以保證你的工作，但是也不一定能夠保證你的工資，因為你的崗位變了，隨之你的工資也不跟這邊
2樓：匿名使用者
不夠公司老闆怎麼換，如單位名稱沒換，營業執照沒換，你就到勞動局提起訴，員工從試用期那月開始，公司就必須和員工簽訂正式＜勞動合同＞，如一直沒簽訂，就從單位工資表上反映的開始發你工資那月起，到目前為止，滿一月付兩倍工資．
3樓：匿名使用者
如果仲裁，你需要提供的證據：如何證明你第乙個崗位是平面，轉前台是否經你同意，績效考核是否經你簽字，沒簽合同你有什麼證據？如果都能證明應該有勝訴的可能
4樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起乙個月之內須與勞動者簽訂勞動合同，滿乙個月不足一年未簽訂的，應支付雙倍工資。
至於崗位調配問題，應該徵得勞動者同意。
要上交前台公司這樣做有沒有違反勞動法
5樓：找法網法律諮詢
國家規定勞動者每日工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。且用人單位必須保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
**西寧律師網頁鏈結
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
原單位違反了勞動法中的協商一致原則嗎？該怎樣維護我的合法權益？ 5
6樓：
從形式上看，原單位並無違法之處，而且按照勞動合同法的規定，用人單位應當為離職勞動者開具的就是《解除勞動合同證明書》，該證明書主要是為了證明勞動者已經從該單位離職，一般並不涉及是由哪方提出解除勞動合同以及解除勞動合同的原因。而《解除勞動合同協議書》從形式上說應當是勞資雙方約定因什麼原因由哪一方提出解除勞動合同，如符合法律規定雙方約定諸如經濟補償金怎麼計算，需要支付多少，什麼時候支付，怎麼支付，工資怎麼結算，解除後雙方還有哪些權力義務等等。
勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
7樓：匿名使用者
有證據證明當初你與單位之間約定的協商解除，可以要求單位重新開具的。
我應該怎樣維護自己的權利拿回我的血汗錢，請大家幫幫忙。。。。。。。
8樓：匿名使用者
好好看看你和他所在律師事務所簽訂的合同，再看看律師事務所給沒給你看發票。
你可以到當地司法局投訴，司法局找他，他肯定去如解決不了，可以向法院起訴。
9樓：匿名使用者
要是這樣也能騙到人,我也去做**了...
請大家幫我看下，我說的那些公司有沒有違反勞動法。
10樓：箭在弦上
你上當受騙了啊 朋友 白忙活 到時候要嗎說你不適合 要嗎白幹兩個月
你怎麼好欺負 第三個月也不會給你好工資待遇的啊要求支付薪資 或者快點走吧
你之前的老人都是怎麼過來的知道嗎？
打聽一下 不久知道了啊
11樓：
法律規定在入職時不得向員工收取押金
請大家幫幫忙，看一下這份合同是否有效，不合理處都有哪些，應該怎樣才能維護我們的權益。
12樓：匿名使用者
這個是下一條的
七、 勞動紀律和休假日
（一）勞動紀律
乙方必須自覺遵守工作時間，按時上下班，不遲到，不早退，服從甲方的管理和教育，遵守甲方制定的《考勤及休假管理》制度。
（一）休假日
1．甲方保證乙方每週休息一天，
2．乙方享受的法定節日假、公休日假、婚喪假、產假期間的工資待遇，應按甲方制定的《考勤及休假管理》制度規定執行。
3．甲方在工作日、節假日、公休日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資：無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
八．違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金2000元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的。可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
提出書面通知
填定《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具。如有遺失、損壞應予賠償。
3交接工作；
4支付違約金和賠償金。
5自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
13樓：only水晶鰻
你好，看了你的這份勞動合同，可以說，這份勞動合同的製作還是很專業的哦，我想你可能是在一家比較正規的公司。
合同當中，比較有爭議的地方時在交納社會保險的問題上，你們公司要求你們員工自己繳納醫療保險、養老保險和工傷保險，如果員工不繳納，出現問題員工自負。這句話出現了兩個錯誤，第一，員工的養老保險和醫療保險，是無論什麼性質的企業都要給員工繳納的，也就是我們通常所說的兩險，這兩險，即使你已經簽訂合同，公司沒有給你繳納，你可以通過合法渠道，公司要補交的，保險的繳納，可以使公司全部繳納，但是公司沒有這麼好心的，一般是公司繳納一部分，員工繳納一部分，其中醫療保險是公司從你的工資裡面扣除，交給保險公司，如果你的工資裡面不扣除醫療保險的金額的話，你就自己去保險公司交，養老保險是按照工資比例扣除，其餘的部分由單位交。第二，如果沒有繳納保險，尤其是工傷保險，沒有交的話，出現事故單位是一定要負責的，交的話，就可以保險公司負責，所以，單位不給你們交工傷保險就是傻子嘍。
另外，如果你認為你的勞動合同完全保護的是用人單位，就是你們公司的利益，那麼你是可以拒簽的，當然，拒絕簽訂勞動合同，你可能就得不到工作拉。新的勞動合同法是保護員工利益的，違反自願、平等、公平原則簽訂的勞動合同是無效的，即使簽訂勞動合同也是無效的，對於無效的勞動合同，員工可以隨時離職，而不需要通知單位。
合同中所規定的其他方面應該可以接受，希望你能夠工作順利，希望能夠幫到你~！！
14樓：楓葉霜漫天
具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
1. 不勝任現職工作，又不接受其它安排的；
2. 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
3. 乙方被依法追究刑事責任的；
4. 乙方各種假期超過甲方制定《考勤及休假管理制度》規定的甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。
不符合法律規定。
15樓：匿名使用者
沒你說的那麼刻薄，看來你不經常簽合同，一般都是差不多就中了，至於保險你要知道羊毛出在羊身上，如果他不願意就算他被迫交了業會想法從其實地方剋扣走的
請問我們現在怎麼做才能更好的維護自己的權力
16樓：法邦網專家
你的情況屬於勞動爭議，直接到勞動局申請仲裁即可。
有人不遵守公司制度怎麼辦，公司的制度違反勞動法怎麼辦？侵犯勞動者權益怎麼辦？
一提到老員工的管理問題，腦海中總浮現這樣的印象 說不得 積極性不高 倚老賣老 混日子 等等。總之，老員工不好管。老員工是企業的重要資源和核心力量，往往在企業身居要位，具有較強的影響力和號召力。當元老級員工的言行舉止違背了企業的規章制度 影響了企業的正常生產發展時，那麼領導者就需要及時予以提醒，對其言...
男友這樣說是不是真心的，男友這樣說是不是真心的？
逗你玩呢，有時戀人之間就會開開玩笑，老話說打是親罵是愛 別當真，女生這邊耿耿於懷，男生可能以為自己幽默力爆棚，在背後偷偷樂呢 沒必要揪住不放，男生不一定有惡意 女生可以告訴男生，不喜歡他這樣講話，以後少說。呵呵 我男朋友也這樣說我 說完也是死不承認 然後看我生氣了就說是開玩笑的 也許我們真的要學會收...
我這樣的生活方式是不是很不好，我這樣是不是很不好？
你的生活方式很不好，基本生物鐘紊亂，起痘只是乙個警鐘，內分泌失調引起 如果長期這樣，不只是起痘，身體內部器官都會受到不同程度損傷 如大腦，肝脾胃都會出現相應問題的，盡早調整過來吧，起痘不是大問題，但身體垮了就沒那麼輕鬆了，趁年輕奮鬥很重要，但要注意方式方法，身體是革命的本錢 兄弟，你還是很勤奮的！這...
內向的男人是不是都這樣
這要看你喜歡什麼樣的？如果你喜歡內向的，那就給他點提示或暗示，讓你們進展快些！如果你無法繼續接受他，那就早些提出，不要耽誤自己和他人，每個人的內心都是柔軟的，都值得珍惜！希望你們能幸福！你提出這個問題就說明你內心已經失望了 不建議你們繼續下去 人也不能太貪了 知足常樂嘛 你說是不是啊?恩，這個問題其...
保險公司是不是騙人的，保險公司到底是不是騙人
其實保險不會騙人，你買的時候，白紙黑字寫的清清楚楚。只有人會騙人，也就是賣保險的人，會為了業績忽悠人。那麼保險 人，為什麼會騙人的？首先，人沒有底薪。其次，延遲發放的獎金。最後，賺錢全靠拉人頭。買保險可靠嗎？會不會是騙人的？你們還騙的少嗎，我買的保險當是你們的人說買夠20年，沒年可以那7000塊錢工...