1樓：匿名使用者
只要是勞動法第二條規定的用工主體均需遵守勞動法，私營企業肯定是要遵守的。除勞動法外，工資、休息休假、女職工保護、帶薪年休假、勞動合同管理均需遵守我國相關法律法規。
2樓：慕尚
任何單位及個人必須遵守勞動法，由於存在著勞動關係，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規範。
3樓：牛律師9誠信
私營企業也要遵守勞動法的！
《中華人民共和國勞動法》第二條第一款明確規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者適用本法。第二款規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
4樓：匿名使用者
只要是處在勞動市場內的單位和個人均需遵守勞動法
5樓：甜
同樣受到《勞動法》和《勞動合同法》的管理，只要企業存在違反勞動法律的情形，職工都可以在1年時間內去申請勞動仲裁或去勞動行政部門舉報。
6樓：
必須要遵守啊 如果職員把你給告了會很麻煩
7樓：孫法官說法
《勞動法》適用於我國範圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員及事業編制人員除外，但與國家機關建立勞動關係的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
8樓：匿名使用者
適用，詳細情況請看勞動合同法
9樓：寶貝解決
廢話咯，勞動法是指保護所有勞動人民（包括清潔工，外來工等）制定的法律
10樓：我是大明
遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。
11樓：二十秒的
直接說吧，勞動法的頒布就是因為改革開放前期私營企業遍地開花。改革以前哪有勞動法啊，工人階級都是國家的主人，沒有剝削，沒有壓迫~~
12樓：師
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
13樓：
勞動法適用於除公務員以外的所有勞動關係，
如果是因為工資關係的話，你可以按你們全市最低工資給予
14樓：匿名使用者
所有企業都需要遵守勞動法和勞動合同法
私人企業可以不遵守勞動法？
15樓：黑蓮聖尊
公司認為是合理的就合理 但是不和合法 而且是嚴重的了 我看了一下他們說的 卻沒人說 (去勞動仲裁委申請仲裁) 共要多少錢了
16樓：匿名使用者
那你們全體下午一點上班。三點下班。不是不用遵從勞動法嗎？用人單位單方面不遵守，你也可以啊。一起不遵守唄
17樓：匿名使用者
第一，勞動法適用於除公務員以外的所有勞動關係。你們公司老總的話，顯然是無效的。
第二，你可以向勞動監察部門舉報，由勞動監察部門對你公司進行處罰。
第三，如果公司沒有給你們放假，你們可以要求公司按照法定標準支付加班費。正常工作日是1.5倍工資，休息日（周
六、日）2倍工資，法定節假日3倍工資。
18樓：匿名使用者
不合理。這一點是肯定的，勞動合同法是要求全部國內的企業執行的。建議的勞動管理部門申請勞動爭議仲裁。
要提供與用人單位存在勞動關係的證明資料。如果有具體的賠償或補償要求的，要提供證據，如果沒有簽訂合同，可以要求二倍工資的賠償金。
19樓：中顧網陳靜律師
公司的這種做法是不合理的，只要依法成立公司就應當遵守中國境內的勞動法，工人都應當享受婚假 產假等法定假日。
20樓：匿名使用者
沒有的事情，勞動法在全國範圍內（除港澳台）都有效的
21樓：沃燁爍
不合理，而且不合法
去勞動仲裁委申請仲裁好了，資料的話只要能證明你在**工作，以及沒有節假日就可以了
22樓：貫餘
廢話,當然不合理.
勞動法規定沒周工作不的超過44小時,每週至少有1天的休息日.
你欠的合同可以做證據,或者工資收據也可以做為證據.
23樓：狂舞·青春
現在在廣州的很多私營企業都是嚴重違反勞動保障方面的法律法規的！但是是卻不見有人管過！那些地方部門的勞動監察科如同虛設！
在很多私營企業裡勞動合同是一張紙，一面寫廠（公司）規章制度，另一面是員工的基本資料．就是叫員工填好自己的基本資料，在規章制度籤那麵條名，就算簽了合同，而且這張紙是廠方儲存的，加班費是1比1,無論是平時加班還是法定節假日！那些算月薪的就沒有加班費！勞動報酬也不到當地的最低工資標準！
私營企業執行勞動法有時靠的是企業主的良心,如果一家企業想做大的話,還是按規章辦事會長久些,畢竟人地幫你打工,不考慮員工的利益,有幾個願意長期做下去?
個人建議~你換公司吧～告他很麻煩的 ～你要是有錢就不用在他手下做事了不是嘛~要不就忍~看著辦吧~
24樓：饒天纂
當然是合理的，只是不合法而已。
25樓：
不合理建議你讀一下勞動法
勞動法對私營企業有用嗎
26樓：孫法官說法
《勞動法》適用於我國範圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員及事業編制人員除外，但與國家機關建立勞動關係的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
27樓：陡變吧
你的問題最好能私了，勞動者傷不起，就2個月工資，到時候真鬧翻了，你跟老闆也玩不起，你畢竟要錢走人，好好的和他談，
28樓：嬴元
當然有用，當然是要看當地勞動監察部門的執行力了！
29樓：12認得
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
30樓：半島舊夢
沒用的，法是人定的。給我們這些最基層的普通人定的
勞動法是否適用於私營企業？
31樓：緣故
只要相互之間存在僱傭關係，不關是國營企業還是私營企業，都適用勞動法。
32樓：匿名使用者
不適合吧，好多私企也沒有按照勞動法開工資待遇。
33樓：匿名使用者
中華人民共和國的勞動法適用於在中國境內的任何企業，任何企業都要依法執行
34樓：鐘庭君
適用。勞動法適用國內的所有企業，國營、私營、合營包括個體商業
35樓：angle夏之傷
適用，勞動法使用於所有企業
中國的私營企業為什麼敢不執行勞動法
36樓：匿名使用者
你要客服社會現象，都執行勞動法還**的世界級加工廠，哪有利潤可談。相反失業率上公升生活困難。
37樓：維信
民營黑廠都是那個德行，這個必須得靠**下決心來徹底懲治！
私營企業休息時間勞動法到底有沒有明確規定？
38樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。
前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標準。請參見一下《勞動法》的條文： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
39樓：眾星烘月
法律規定是有，但你仔細看是有延展性的。如果是真真切切的硬性法條，哪個企業會這樣子嗎。商人都是聰明的，法律的空子在那裡，你說會是什麼結果？
40樓：匿名使用者
企業這樣做是違反勞動法的,你完全可以去勞動監察大隊舉報他們.
41樓：匿名使用者
有的 對休息時間有規定 就是節假日 或調休、輪休等
42樓：匿名使用者
勞動法規定得很明確，但有的公司就是不執行。告到勞動仲裁能解決但工作就拜拜了。
43樓：簡簡單單
《勞動法》適用所有中國境內的企業的，關於休息時間的規定如下：
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》對私營企業是否有效？
44樓：手機使用者
應是五險一金
五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
至於加班費問題，前面人有回答加班費算在獎金裡。其實單位應有工資單，而工資單中應明確加班費。如果沒有工資單或沒有明確各各項目的，違反《工資支付暫行規定》
如果單位沒有給你不休的應付加班費。
實際情況中很多進出口**企業由於有時差問題經常週六或週日加班，這已成行業內的行規。還有其他行業也會有這種情況。但考慮到工作難找，很多人會忍氣吞聲。
城鎮私營企業鄉鎮私營企業區別
1 註冊地點不同 城鎮私營企業是指註冊地點在城鎮 而非農村 設立的民營企業。而鄉鎮私營註冊地點在農村 而非城鎮 設立的民營企業。2 產生的背景不同 城鎮私營企業產生於社會分工的不同。而鄉鎮私營企業是農村家庭承包制推廣後，一部分農民考慮到農村有富餘勞動力，便產生了興辦鄉鎮企業的想法。市場缺少什麼，他們...
私營企業要不要給員工發放高溫費，私營企業要不要給員工交五險一金？
高溫季節企業高溫費發放標準 每天不低於10元 2007年07月14日03 28 東方網 張路 市勞動和社會保障局 市總工會昨天聯合下發 關於本市企業高溫季節津貼標準的通知 通知明確，在日最高氣溫達到35 以上露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，企業應當向勞動者支付每天不低...
關於私營企業申請破產問題，私營企業可以申請破產嗎？
我覺得，企業申請破產保護，應該滿足企業真的沒法經營，一般的企業不要這樣，因為，對尋找投資人不利，申請破產，就意味著沒有希望，如果可以的話，建議採用抵押貸款來運作和發放工資，以達到減少損失的目的，可以採用技術創新後招募投資人來度過難關，真沒辦法，可以申請破產保護，但要注意這樣做後，企業會停止運營，債權...
私營企業 製造業 要繳納哪些稅 稅率多少
一 基本稅種 1 增值稅按銷售收入17 6 分別適用增值稅一般納稅人 小規模生產加工納稅人 2 城建稅按繳納的增值稅的7 繳納 3 教育費附加按繳納的增值稅的3 繳納 4 地方教育費附加按繳納的增值稅的2繳納 5 印花稅 購銷合同按購銷金額的萬分之三貼花 帳本按5元 本繳納 每年啟用時 年度按 實收...
民營和私營的區別是什麼，民營企業與私營企業的區別是什麼？
私營企業民營企業區別是什麼 民營和私營的區別？從現代企業要求的產權清晰和產權流動入手，研究我國民營企業的制度創新意義重大。筆者以為，首先要在澄清民企概念和在民法中強調民企產權保護兩個方面實現突破。正確理解民營企業的概念要走出兩個誤區。乙個誤區是認為民營就是私有，這種說法對我國民營企業發展相當不利。從...