1樓：南國家人
最好的辦法就是：找新聞**、報社記者**。勞動監察隊調查立案處理或引起**領導注意迅速向用人單位施加壓力快速解決。
勞動局一般只負責調解不管事，你要是能自己找上勞動局監察隊調查立案那就好了。你把投訴材料交給勞動信訪辦，他們一般不會把材料較交給監察隊調查處理，而是叫你通過司法途徑也就是走勞動仲裁、起訴去解決。
另外，你要掌握證據。把工牌、考勤卡、參保記錄、銀行卡每月的發錢記錄（工資條）。若沒有以上證據
你去一趟銀行櫃檯，要求銀行工作人員開乙個證明，證明你們的錢是誰發的，蓋個公章。銀行不理，可報警或向法院申請調取證據，以證明你們的錢是公司發的，你們之間存在著勞動關係。
注意：現在的勞動仲裁員和法官通常是把勞動案件當做民事案件來審理，也就是說勞動仲裁員和法官通常認為「誰主張，誰舉證」，叫你出示本應由用人單位出示的證據（工資支付憑證、考勤記錄），你不出示的話，它們會在裁決書上不支援你的訴求、遺漏你的訴求或枉法裁判。
而擁有調查取證權的勞動行政部門又不調查取證，也不責令用人單位出具應該出具的對你有利的證據，你將無法獲得證據。
因此，我勸你一句，最好的辦法是找****。
2樓：上海笙銘律師
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
私營企業拖欠工資怎麼解決
3樓：上海笙銘律師
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
帶上以上憑證到勞動監察部門投訴；
法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
4樓：
你只要有證據證明你在這家單位上班，（工牌、工服、工資單）都可以
你可以先向當地的勞動監察部門反映情況，如果沒有解決，你再申請勞動仲裁，勞動仲裁結果下來後，如果單位不執行，你可以向法院申請執行。
5樓：朱書涵
你帶上你的有類似經歷的同事或者工友一起去就可以了。類似欠薪的案件一般都是沒有勞動合同的，這個勞動局的人一般都清楚。你只要帶上你在該單位工作過的證明（比如經手過的有該公司名號的檔案，資料，工作證等東西）證明你在該公司工作過就可以了。
還有記得有其它人作證公司的拖欠工資問題。這樣一來，要是你的公司沒有辦法舉證自己給了你工資，他們就要敗訴。你最主要的是證明你在他們公司工作過。
若他們無法證明他們給你開過工資你也能勝訴。
這個只能先仲裁，仲裁過後才能起訴。否則法院不受理。這是仲裁前置程式。
私人公司拖欠工資怎麼辦
6樓：仲才左丘武
做申請勞動仲裁。
一、未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議
1、單位惡意拖欠勞動報酬
2、單位非惡意拖欠勞動報酬
3、單位惡意拖欠勞動報酬後，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，單位拒不支付。
二、未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議的法律依據
根據《勞動合同法》第30條的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議中用人單位的責任
1、單位惡意拖欠勞動報酬的，根據上述第一組、第二組法律規定，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關係，並要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬，同時勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報酬的25%經濟補償金。其次，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47條的規定，向用人單位主張經濟補償金。
2、單位非惡意拖欠勞動報酬的，根據《勞動合同法》第38條、47條的規定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬及該法第47條規定的經濟補償金。但勞動者要求用人單位依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定25%經濟補償金的，法院不予支援。
3、單位惡意拖欠工資後，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請，要求責令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。
7樓：商標註冊
拖欠工資需要分以下情況進行處理：
一：勞動者在正規公司就職：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）向屬地的勞動監察大隊投訴，人力資源和社會保障局**12333,24小時**；
二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
9樓：水美伊靜
有時候法律不是萬能的，雖然現在是乙個法制化的時代。可還沒到法制化的理想狀態。因此，要達到自己的目的其實是由多種手段和方法的，只要你不違法，都可以。
10樓：匿名使用者
對這種小公司，光講勞動仲裁，有的時候耗費成本太大，還是想別的辦法，首先還是要好好找老闆談，畢竟他也是人，你有特別大的困難，他也不會不管，況且以前他也只是拖工資，而不是不給。
實在不行，只能想別的辦法。比如，找到老闆家，呆著不走，什麼的。
11樓：偌仔
去勞動部門投訴吧，私人公司也是不會不想繼續經營下去的。
12樓：裘貞張簡婉
到當地勞動監察部門投訴。。
13樓：兔兔加洛特
勞務維權
下面是我複製別人的給你看看
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
14樓：
告他找個律師,他違反了勞動法,一告乙個準~!
公司拖欠工資該怎麼辦，原公司拖欠工資該怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付乙個月工資 勞動合同法 第三十八條 用人單...
公司拖欠工資,我怎麼辦，公司拖欠工資，我該怎麼辦？
我打工也遇到過這樣的老闆，同情你呃。我建議你去勞動局投訴吧，不過要收集證據呃，就是你曾經為他工作的證據，比如同事的證言。不行就找民警叔叔。他再不給你就找幾個小混混嚇嚇他，他這樣的人明顯欺軟怕硬！不然憑什麼給別人工資不給你？再不行你就找我！你說的情況他就是明擺著拖你，如果不想把事情鬧大，那你就信他的話...
拖欠工資找哪個部門，拖欠工資該找哪個部門解決
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
1 向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
公司拖欠工資如何投訴，企業拖欠工資該如何舉報
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴 可撥打全國統一的勞動保障諮詢 12333 一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定 撥打 省級勞動保障監察機構的投訴 在...