1樓：要知後事如何且聽下回分解
1.我和原公司沒有簽訂勞動合同，但是我有證據證明我在這家公司工作
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款
2.拖欠我5.6月份工資，以及出差的報銷等
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據是勞動合同法85條第1項
3.我該怎麼要回我的工資？如何要求賠償
賠償是沒有的，因為沒簽勞動合同不屬於違法解除勞動合同的情形
至於要回工資是完全可以的，並且還能要求從今年1月15號到8月底的雙倍工資，並且依法還能要求單位幫你補繳社保
要回工資以及要求補繳社保可以先和單位協商，協商不下注意在明年的8月之前提起勞動仲裁，通過仲裁解決勞動糾紛即可
4.我要詳細的解釋和過程分析
以上是大概的法律分析，至於仲裁的部分也不必太詳細，基本上你去勞動局的時候都會有人指導你如果去申請勞動仲裁的，到時候就按照要求提交申請和填寫**即可
值得注意的是因為沒有勞動合同所以你得收集證據證明你何時開始在公司工作並且得證明你的工資是多少，否則無法計算雙倍工資等。法律依據上面已經給出，你只需要把證據問題落實即可拿下仲裁討回工資了
5.全是垃圾回答，進來刷分的，我寧可無滿意答案也不會給你們分的
前面不知道發生了什麼事情，但是個人建議不要這樣對待認真回答問題的人，畢竟對法律問題掌握有高低差別、業務有生疏熟練之分，只要人家是熱心回答就不應當受責難
就本案而言，個人的建議是收集證據準備仲裁吧
希望對你有幫助，祝順利！
2樓：匿名使用者
1、你腦力不夠，離職時，公司沒錢，不會讓他們公司出財務欠條啊？
2、出具財務欠條，也可以做證據啊，你現在的人證根本就不足以採信的，公司資料如果沒有公司的印章，效力也不足，無法證明你的事實勞動關係、工作時間及工資標準等；
3、口頭的事兒，有證據嗎？誰能相信？
4、你這種官司打不贏，建議你天天去公司，說點兒軟話，最大限度爭取讓單位出具工資欠條，並設法在和老闆或財務人員談話時，進行錄音取證，取得足夠證據時，才能去申請勞動仲裁。
5、記著，別過了仲裁有效期，過了有1年效期，勞動仲裁不予受理，沒經過勞動仲裁程式的，法院一概不受理。
6、別聽上面那個250律師的，狗屁不懂，直接到法院根本不受理，這點兒都不懂，還當什麼律師？
3樓：劉大來律師
你可以去當地勞動仲裁委申請仲裁，並可以要求拖欠部分25%的賠償金，以及乙個二個月的賠償金。
4樓：泠映爍山新
直接去法院提起民事訴訟就可以。
5樓：凡人律師
兩個思路：
1、走勞動仲裁，需要證明存在勞動關係及工資標準，以及拖欠具體情況，出差費用也需要舉證，仲裁難度不小。
未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍薪水，工作過六個月不到一年可以主張半月的補償金。
2、可以與對方協商一致達成補償的書面協議，那樣不需要其他舉證，如果對方不給可以向法院起訴要錢。
6樓：九章刑辯天下
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
老闆拖欠工資怎麼要回
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：苦衲
回答1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
更多3條
9樓：九章刑辯天下
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。遇到拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源與社會保障局下設的勞動監察大隊反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多地提供公司拖欠工資和公司有能力支付的證據，積極配合勞動監察大隊調查取證。勞動監察大隊會責令公司盡快支付拖欠的工資。
11樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
12樓：我的青春你我做主
你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴或可以申請勞動仲裁
13樓：焉愛景鎮珍
老闆拖欠工資怎樣要回的問題,首先可以通過當地的勞動局提起勞動仲裁來解決,其次在企業有問題的情況下勞動仲裁無法解決時,可以向法院起訴財產保全,以變買企業的材產形式來要回應得的工資.
14樓：吸烈墨
有證據證明單位扣除了工資，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁 單位物品被盜，應當報警處理，發現因員工工作失職的，可以按經公示的規章制度處罰
辭職後被公司拖欠的工資如何要回？ 20
15樓：
辭職後被公司拖欠的工資用人單位拒不支付的，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
16樓：懂點法律知識
你好，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
1、證明存在勞動關係
（1）招聘簡章、記錄以及勞動合同；
（2）員工名冊、考勤記錄；
（3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關係。
2、證明公司拖欠工資
（1）工資欠條；
（2）公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
公司拖欠工資要承擔哪些法律責任？
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公布，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
4.公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
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17樓：商標註冊
用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延長工資發放日期，勞動者應當向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，勞動仲裁是向法院起訴的前置程式，不經過勞動仲裁便直接起訴到人民法院，法院不予受理。
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
18樓：天傑地靈青島人
1、口頭承諾無效，不能作為證據使用，只能吃啞巴虧了。
2、按照《勞動合同法》第十九條第四款「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定，公司與你簽訂的為期三個月的試用期合同不成立，應向你支付轉正工資。
3、合同到期後沒有續簽，雙方形成新的勞動關係，應從第二個月開始支付第八十二條規定的二倍的工資。
3、你有權拒絕前往東北的工地，且你與公司形成的是事實勞動關係，可以隨時解除，這是法律賦予的權利，無需公司的批准。
4、不要再幻想向勞動局投訴會給你解決你關切的問題，「勞動局**說只能在老闆答應什麼時候給你工資，那時候沒給，他們才會介入」的表態已經非常明確了，表明投訴的路是走不通的。
5、建議直接申請勞動仲裁，請求裁決公司補發被錯誤支付的試用期工資與轉正工資之差；被拖欠的工資以及未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等；依法辦理解除勞動合同手續及檔案社保關係轉移。
6、事實勞動關係的證據或證明，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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