1樓：匿名使用者
我打工也遇到過這樣的老闆，同情你呃。
我建議你去勞動局投訴吧，不過要收集證據呃，就是你曾經為他工作的證據，比如同事的證言。
不行就找民警叔叔。
他再不給你就找幾個小混混嚇嚇他，他這樣的人明顯欺軟怕硬！不然憑什麼給別人工資不給你？
再不行你就找我！
2樓：匿名使用者
你說的情況他就是明擺著拖你，如果不想把事情鬧大，那你就信他的話，再等到下星期三。人善被人欺，馬上被人騎。
既然勞動局都說了讓你寫信投訴那個公司，那就該聽，畢竟是那個公司已經侵害了你的權益，所以你必須拿起法律**來保障自己的權益。有時候忍忍是應該，但是不能一忍再忍。俗話說：
忍無可忍，無須再忍
3樓：匿名使用者
類似這樣的問題很多，直接與公司交涉很難奏效，各市的勞動保障部門都設有勞動監察機構，他們可以幫你督辦此事，這是他們的職責，是義不容辭的。
去找勞動監察大隊，把情況告訴他們，這種途徑是既簡單又很有效的。他們乙個**，你的公司就不敢怠慢。
4樓：天使之夢花
告他。上電視投訴。
順便說一下，你在地四行中「我沒有牽什麼合同」應該是「我沒有籤什麼合同」。
5樓：匿名使用者
找小混混我覺得不好！
告他不錯！！
6樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
7樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
公司拖欠工資，我該怎麼辦？
8樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
9樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
10樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
11樓：發的好得很發
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
12樓：
可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
公司拖欠工資，我該怎麼辦呢？
13樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
14樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
15樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
公司拖欠工資 我該怎麼辦?
16樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
17樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
18樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
19樓：
每個城市都有農民工資維權機構，你打114查詢下。
20樓：
遇到這種情況，首先到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔），如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
21樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
離職後公司拖欠工資怎麼辦？？
22樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
23樓：知道法也團隊
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
一、向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
6、考勤記錄
7、其他證明勞動關係的材料
二、辦理流程:
1、聽取舉報、投訴人的陳述；
2、確定受理範圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；
5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；
6、留存證據材料的影印件；
7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。
10、告知舉報、投訴人查處結果。
24樓：馮曉磊律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
提問您好
我來公司乙個多月了，想辭職，公司壓著百分之二十的工資
600多，12333會管嗎？
回答可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
這個不管數額多少都會管的呢
您也可以到當地的勞動監察大隊進行投訴的
提問哦哦，好的呢，感謝
回答您客氣了
提問我來公司乙個多月，剛剛簽訂的勞動合同，打算辭職，我來的時候跟我說底薪4000，簽合同的時候說1760說是為了給我們上社保，但是現在就按照這個合同走，這種情況屬於什麼，
回答這個的話就是您簽合同的時候沒有看清楚，被忽悠了，因為一般都是按合同走的，合同是有法律效力的
提問我現在都是一種蒙的狀態，只要我工作了是不是都得給錢，我這半個月的工資是不是也得給我結清，結清工資辭職的時候給結還是得等到下個月？
回答辭職時付清的，《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
更多13條
25樓：找法網法律諮詢
一、辭職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有：
1、申請調解
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
四、經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
26樓：重燃石
作為打工人，我們都希望能和公司「和平分手」。但如果遇到蠻不講理的公司變相壓榨我們，我們該怎麼辦呢？這是我第一次勞動仲裁，希望我的經歷能給大家提供些許幫助。
27樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司惡意拖欠工資，我該怎麼辦，公司惡意拖欠工資，我該怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？回答 微笑 您好我是sam法律解說，很高興為您解答，本人從事相關行業三年多，會為您盡心解答，有問題都可以諮詢我的。因為有些內容在回答上編輯需要數百字，尤其是法律類的問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？有公司的勞動合同,或者是應聘的簡歷,要同同事一起起訴就可以了說了也很簡單.老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。公司拖欠工資怎麼辦 100 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。恭喜你，公司存在嚴重違反勞動法的行為，你能夠獲得公司拖欠的工資，還能夠獲得一筆補償費用，建議您到當地時候和勞動保障局投訴，一 不予員工簽訂勞動合同，違反勞動法。二 因為沒有與員工簽訂勞動合同，在此期間公司應...