1樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
2樓：愛喝粥
根據根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、賠償金計算方式
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
3樓：dededada樂園
離職後公司拖欠工資怎麼辦
核實被拖欠的金額。自己辛苦那麼久，到底被拖欠了多少錢，單位的態度是什麼，單位有沒有跟你出具工資拖欠的欠條，單位準備怎麼解決拖欠工資的事宜？作為勞動者，要明白上述事宜，這也是在明確自己被拖欠工資的基本事實和金額，假如被拖欠的工資比較少，可能勞動者忍一忍也就算了，或者不想追究了，假如被拖欠的工資多，那肯定是必須要討回公道的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
上門找公司索要。單位拖欠工資遲遲不發，也沒有給勞動者講明原因，那還等啥呢，與其幹等起，還不如直接去找單位的相關負責人索要該筆工資，自己的辛苦付出，理應得到相應的報酬，假如單位遲遲不給，那也就沒有任何道理了，多上門幾次，為了維護自己的權益，自己有權利去上門索要屬於自己的工資收入。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
去勞動監察部門投訴。假如去找了單位很多次，單位的相關負責人總是在拖延，也沒有給出乙個合理的支付期限，那就不用等了，等下去的結局多半還是繼續拖欠，既然單位不仁，那你也就沒有必要講道義了。帶上自己的相關證據材料，直接去單位的辦公地（也是自己的曾經工作地）的勞動監察部門投訴單位拖欠工資的違法行為。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
去申請勞動爭議仲裁。假如單位不認可你的工資金額，或者只願意給你支付基本工資，或者是單位已經沒有正常經營了，或者單位負責人已經不知所蹤，去勞動監察部門投訴已經不現實了，接下來的你，就只有帶上相應的證據材料去單位的註冊地或者是單位的辦公地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動人事爭議仲裁了，由仲裁委來居中裁決，來幫你追回你應得的工資待遇。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
去法院申請強制執行。等到勞動人事爭議仲裁委出了裁決書後，雙方收到裁決書，裁決書也已經生效的情況下，單位都還是沒有按照裁決書的結果去給勞動者支付被拖欠的工資，勞動者就拿上生效的裁決書，去勞動仲裁委開乙個送達證明，然後去當地法院申請強制執行去，法院的強制執行庭，一定會幫你討回公道的。
4樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
5樓：眯眼小寶寶
可以先和老闆計要相應的工錢！如果老闆還是不給就直接到勞動局申請仲裁！
6樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資怎麼賠償
7樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：析知養水風
企業拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司拖欠工資要求賠償該怎麼做能賠償多少
9樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：旬惠
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
（《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。）
公司拖欠工資是否可以要求賠償
11樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：唐天平勞動法諮詢師
公司賬戶被凍結，拖欠工資可以要求經濟補償嗎？1
13樓：柏律師
1.無需提前通知
2.補發工資
2.支付經濟補償金
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
14樓：彩律師
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？回答 微笑 您好我是sam法律解說，很高興為您解答，本人從事相關行業三年多，會為您盡心解答，有問題都可以諮詢我的。因為有些內容在回答上編輯需要數百字，尤其是法律類的問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？有公司的勞動合同,或者是應聘的簡歷,要同同事一起起訴就可以了說了也很簡單.老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。公司拖欠工資怎麼辦 100 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。恭喜你，公司存在嚴重違反勞動法的行為，你能夠獲得公司拖欠的工資，還能夠獲得一筆補償費用，建議您到當地時候和勞動保障局投訴，一 不予員工簽訂勞動合同，違反勞動法。二 因為沒有與員工簽訂勞動合同，在此期間公司應...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 公司拖欠工資怎麼辦 100 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長...