1樓：好學者百科
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：屠芹
對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。 用工單位在與勞動者簽訂了 勞動合同 之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦？ 1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
3樓：初彼
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
親，這個需要看情況的，有正當理由辭退是沒有賠償的，主動辭職也是沒有賠償的，只有單位是，無正當理由辭退員工，那麼是需要進行賠償的。
辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊先去和單位協商，如果單位不願意賠償，或者是對於單位的賠償，您不滿意的話，那您可以撥打12333來投訴的，您也可以到勞動局去申請勞動仲裁來維護自己的權利哦。
如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您申請勞動仲裁之後，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較複雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。
4樓：匿名使用者
公司拖欠員工工資，勞動者可以撥打12333進行投訴，也可以直接找當地的勞動監察大隊投訴，相關部門會約談公司負責人協調解決。
5樓：網友
首先你要掌握證據，最好有三人以上的證言，然後對公司拖欠公司的行為進行舉報。舉報**，12333或者向勞動仲裁，勞動監察大隊進行投訴。只有這樣公司拖欠你們的公司才能得以解決。
6樓：網友
要想投訴公司拖欠工資，你可以向勞動監察部門進行投訴，他們會進行處理的，也可以進行勞動仲裁，這樣公司拖欠的工資也會得到解決的。
7樓：木哲小新
你可以先到公司所在地的勞動監察大隊投訴，如果公司還不支付，你可以申請勞動仲裁。
8樓：週六週日喝喜酒
公司拖欠工資的情況下，勞動者先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴。
9樓：童話影視剪輯
投訴公司拖欠工資的方法有很多種，首先自己可以通過正常的渠道去和公司協商，如果沒有結果，可以去勞動人事部門的有關部門叫做勞動仲裁，讓勞動仲裁部門進行仲裁。
10樓：李溫柔r夏清純
吐這個公司拖欠的工資呢，有這樣的乙個途徑和方式啊，首先呢就是勞動仲裁，然後畢竟勞動部門為主還是比較好的，然後呢我們剩下來乙個方程的方法呢，那就是呃進行嗯相映的那個啊。嗯，法律訴訟了。
11樓：小嘍嘍呀
遇到惡意拖欠農民工工資的，一定到及時向勞動仲裁部門投訴，也可以撥打12333**舉報這個公司，我們國家是明令禁止拖欠農民工工資的，這是有法律依據的，一經查實，必定嚴懲不貸的。
12樓：網友
你好！這個你可以蒐集證據，然後向當地勞動監察部門投訴。
13樓：匿名使用者
可以給勞動監察大隊打**投訴，也可以勞動仲裁。
14樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
15樓：扶友安
怎麼投訴公司拖欠工資公司，這個只能去有關部門反應，可以去當地的勞動部門反應，也可以申請仲裁，也可以向法院起訴。
16樓：故事的小
想要投訴公司拖欠工資那就上。法院上勞動局這樣去投訴他們，他們就會解決你的拖欠工資的。
17樓：網友
去勞動仲裁投訴你公司所拖欠工資的行為，就能為你堅決。
18樓：網友
公司拖欠工資，我們可以向勞動監察部門投訴。
19樓：南曦情感
公司拖欠工資，可以直接去找勞動監察大隊處理的。
20樓：匿名使用者
可去當地的人力資源部門申請勞動仲裁。
21樓：網友
保留相應證據，直接找當地的勞動部門申請仲裁。
22樓：華榮華榮
可以到勞動仲裁投訴。
23樓：靈動若冰
這不能是投訴了，是告，去勞動部門。
24樓：匿名使用者
這種情況你可以到當地勞動保障中心去申訴。
25樓：小本合
這個啦祝你相關的證據到當地勞動部門執法大隊去投訴他。
26樓：答題
勞動仲裁了解一下。
27樓：匿名使用者
建議勞動仲裁，一告乙個準、
網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
28樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障**)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
29樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第。
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
如果公司不發工資怎麼辦，應該去**投訴
30樓：昌浩撤
回答如果公司拖欠你工資或者低於當地最低工資標準發放工資或者離職後不補發之前工資的，你可以攜帶身份證件以及投訴證據去勞動監察大隊投訴，監察大隊會要求公司限期補發工資，要是公司逾期不支付的，就要按照欠你工資額的50%－100%給你賠償。
提問去**投訴。
提問自己沒有證據，能投訴嗎。
勞動監察大隊，號碼是多少。
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門**，需要撥打114進一步諮詢。
提問一般打這個**是百分之百的能要到工資吧？從來都沒碰到這樣的鳥廠，不講理的廠。
提問託你吉言。
31樓：匿名使用者
到人社局投訴或仲裁，就是過去的勞動局。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
32樓：匿名使用者
四川甘洛縣天益再生資源**** 拖欠工資不發 怎麼辦？
在裡面幹活又髒又累 馬上過年了 工資還不發 怎麼辦？
拖欠工資怎麼辦?怎麼投訴?
33樓：匿名使用者
很難啊你現在都是無憑無據的。
而且沒有勞動合同。
10班也沒有多少錢。
要考慮你的維權成本。
最好是等你有時間的時候，順便去找他，說話的語氣要狠點但是不要動手。
他肯定也有短處的。
34樓：山野柴胡
【拖欠工資 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的（第三十八條第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
35樓：網友
我們有同樣的遭遇，很同情你。可以說你這種情況乙個字難，首先取證難，因為你工作的時間短，取證不容易，如果工作乙個月的話，又發工資的憑據，或者你上班的考情記錄，或者招聘時填寫的入職申請書，都可以作為你在此公司上班的憑證。有的這些證據，就可以到當地的勞動仲裁中心，提起仲裁。
最後預祝你能成功。
36樓：匿名使用者
拖欠工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
37樓：馬桶裡的大鯊魚
晚上12點的時候，直接吊死在公司門口。上吊之前用血寫好該說的話就行了。
38樓：匿名使用者
要回工資的可能性很小，因時間太短，金額太少。
39樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
怎麼投訴老闆拖欠工資
40樓：匿名使用者
你向當地勞動保障監察支隊或勞動保障監察局投訴！
41樓：匿名使用者
沒有合同是沒有用的！前提是有合同！有合同在說不給工錢的話直接法庭見面！如果沒合同怎麼說都是他贏。
42樓：匿名使用者
沒有用的。你又沒有簽合同。辭職是要扣錢的。
43樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
公司拖欠工資如何投訴，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25 的經濟補...
拖欠工資找哪個部門投訴電話，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。發生勞動爭議可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解 上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監...
公司拖欠工資如何投訴，企業拖欠工資該如何舉報
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴 可撥打全國統一的勞動保障諮詢 12333 一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定 撥打 省級勞動保障監察機構的投訴 在...
公司拖欠工資有合同怎麼向勞動局投訴
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司拖欠工資應該打哪個投訴電話，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
之何勿思 如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告 12333 也可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...