1樓：法律快車房地產
產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天+產後休假75天
小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育乙個嬰兒，增加產假15天
晚育 增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第乙個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
2樓：匿名使用者
請注意產假規定即將修改
新的勞動合同法中關於產假是如何規定的
3樓：茶茶xi允在
新的《勞動合同法 》關於產假主要有以下兩條規定：
第七條：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
新修訂的《勞動合同法》2018年7月1日起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利。
勞務派遣突出的三個特徵：勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的「用人」與「用工」一體的兩方法律關係轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關係。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：
第一、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關係，但被派遣員工並不在勞務派遣單位實際工作；
第二、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方並無勞動關係；
第三、三方主體，多重關係在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關係：
1、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關係；
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關係；
3、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關係。
按照《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育享受不少於多少天的產假？
4樓：到永久
女職工生育享受不少於90天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」。
當下，我國女職工生育應當享受的產假，按***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定增加產假。
擴充套件資料
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
5樓：匿名使用者
女職工生育享受不少於90天產假。
《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」。當下，我國女職工生育應當享受的產假，按***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定增加產假。
6樓：匿名使用者
《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的
勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫.冷水作業和國家規
定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞
動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作
時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲
的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
得安排其延長工作時間和夜班勞動。
新的勞動法產假的規定是怎樣的？
7樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《北京市人口與計畫生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
8樓：愚人談娛樂
勞動法規對產假的規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
9樓：法妞問答律師**諮詢
根據我國的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。
10樓：匿名使用者
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計畫生育條例規定。
11樓：匿名使用者
根據我國婦女兒童權益保障法的規定，公司所為違法，女職工享受帶薪產假，受法律保護，企業的規定不得與法律的規定相衝突。
縱橫法律網 何向前律師
12樓：匿名使用者
可以享受產假3個月;若夫妻雙方均達到晚育年齡，則可享受晚育假乙個月。你們公司的規定不合法。
13樓：漫運駿
不合法，符合產假待遇的都有薪的
14樓：
你公司的規定是違法的。你可以享受晚育假，你沒有說你在那個省，我在四川，給你看一下《四川省人口與計畫生育條例》中對晚育的規定吧。
第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
如果單位有生育保險，那你再看一下《企業職工生育保險試行辦法》相關規定。
15樓：
【產假】：
女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工產假分別按下列情況執行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
【晚育假、晚育護理假】：
已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。《上海市人口與計畫生育條例》第二十四條
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。《上海市人口與計畫生育條例》第三十三條
符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。《上海市計畫生育獎勵與補助若干規定》第二條
【產前假】：
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條。
以下情況是企業無權決定的，必須同意其休產前假，依據是上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第三款規定，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條
最新勞動法規定產假有多少天
16樓：周律師說
女職工應享有多少天產假，具體要結合兩個方面來確定：
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、各地的《人口與計畫生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假的相關規定。
所以，女職工應享有多少天產假，是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。
新勞動法關於產假的規定是什麼，2020新的勞動法對孕產假對假期順延有什麼規定？
根據我國的 女職工勞動保護特別規定 第六條規定 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假 產假 事假 曠工等來計算。勞動法 第62條規定 女職工生育享受不少於90天的產假 這90天包括 產前休假15天...
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