1樓：匿名使用者
我是一家陶瓷廠職工，在2014年1月9日工作中，把左手大母指壓骨折，廠商只給35元一天，在申報工傷厲的過程中，廠方處處為難，花了一千元也沒申報到，勞動局說材料齊不能處理，，
《新勞動法》有哪些基本規定？
2樓：匿名使用者
經常碰到的問題，不外乎有沒有簽訂勞動合同，解除勞動關係的經濟補償金，有沒有繳納社會保險，有加班能不能拿到加班工資，用人單位能不能讓勞動者交押金等。
3樓：匿名使用者
有什麼問題?要具體點的,可以加我來聊聊的.
4樓：匿名使用者
一 關於訂立書面合同的時間要求
1. 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動關係的確立以用工之日起為準。
2. 在乙個月內的，用人單位應當訂立書面合同，勞動者不訂立書面合同（經用人單位書面通知），用人單位應書面通知終止勞動關係，不補償，向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
3. 超過1個月不滿1年的，用人單位未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日滿1個月的次日，截止時間為補丁書面勞動合同的前一日。勞動者不訂立書面合同的，用人單位應書面通知終止勞動關係，並補償。
4.滿1年的，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日依法向勞動者每月支付2倍工資，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
二 關於試用期
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
三 關於合同的解除和經濟補償
用人單位提出解除動議的，並和勞動者協商解除，要對勞動者進行經濟補償，除了用人單位任意解除和勞動者任意預告解除以及勞動者提出動議雙方協商的情形。
補償標準：工作滿1年補1個月，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月 工資的經濟補償，月工資高於上年度職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，最高不超過12年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止錢12個月的平均工資。
四 工作時間
勞動者每日工作時間不超過8個小時，平均每週工作時間不超過44個小時。
加班的要支付加班費：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；
休息日安培勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工資報酬
五 發生勞動爭議，先要經過勞動仲裁才能提起勞動訴訟。
新勞動法有什麼規定？
5樓：雪凜
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
新勞動法有哪些新規定？
新勞動法有哪些強行規定 10
勞動法新規定
新勞動法有哪些明確的新內容！？？？
《新勞動法》有哪些基本規定，《新勞動法》有哪些要點？籤勞動合同需注意哪些問題？
勞動合同法等25項新法規元旦起實施 三大傳統節日也放假 勞務派遣工將同工同酬 工作滿一年可帶薪休假 招工時工資不許 面議 工資福利可在稅前扣除 2008年1月1日起，將有25項新法規開始實施，它涉及人們工作 生活的方方面面，這些政策法規將給百姓生活帶來哪些影響？勞務派遣工將同工同酬 內容 勞動合同法...
勞動法都有哪些規定，新勞動法有什麼規定？
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點 1 合同到期的也有經濟補償 2 單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償 3 勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償 4 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資 超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為...
2019新勞動法產假規定，2011新勞動法產假規定
產假的計算一般來說，實際產假天數 法定基本產假天數 特殊原因增加天數。法定基本產假天數 勞動法 第62條規定 女職工生育享受不少於90天的產假 這90天包括 產前休假15天 產後休假75天 小貼士 產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產 產後...
新勞動法辭退員工補償有哪些規定，新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退...
新勞動法的加班時間，新勞動法加班規定
每天工作8小時之外就算加班,你工作9小時,就有1小時的加班 週末和節假日都是加班,你公司在亂搞,這個制度不合法 那4天礦工也是沒道理的,搞不定的話找勞動仲裁部門 如果單位內部有關係離職的規章制度，而規章制度裡又規定，您所在職位辭職需車間主任批覆，應該說在您未及時去辦理離職而算您曠工是不合理的。如果單...