1樓：雪凜
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
新勞動法有哪些強行規定 10
2樓：賀顯華老師
、用人單位規章制度的制訂尤其是涉及工資、工作時間、休息休假等等直接涉及員工切身利益的制度或事項，必須通過員工代表大會或全體職工討論，平等協商確定，在實施過程中，職工認為不適當的還有權向單位提出，通過協商於以修改完善。這樣象以前員工進公司後，公司單方面按自己的意願制訂制度讓員工遵守的情況以後就不大可能行得通了。
2、簽訂無固定期限勞動合同的條件更有利於勞動者，現行法律規定連續工作滿十年的員工，要籤無固定期限合同，前提還得單位願意續簽。勞動合同法實施後，只要連續工作滿十年，無論單位同意與否，只要勞動者提出要籤就必須籤。另外，更有利的是，連續籤兩個有期限的合同後，勞動者就可以要求單位簽無固定期限勞動合同。
3、另外，如果單位強行解除或終止與勞動者的勞動合同，還要承擔雙倍的經濟補償金作為懲罰。
4、同乙個單位與勞動者只能約定一次試用期，即便崗位調整了，也不得約定第二個試用期，這也是一大變化。
5、除了專業技術培訓和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況都不得約定違約金。這樣單位就不能隨意通過約定違約金的方式限制勞動者的就業權。
《新勞動法》有哪些基本規定，《新勞動法》有哪些要點？籤勞動合同需注意哪些問題？
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