1樓：匿名使用者
1、陪護假是指女職工在休產假期間，女職工的配偶陪護的一種假期；
2、能否休護理假，取決於是否晚育及各自所在省份的規定。大多數省份《人口與計畫生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在3到30天左右，如《上海市人口與計畫生育條例》規定「晚育婦女除可享受規定的產假外，還可享受晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。」
3、法律依據《上海市人口與計畫生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
2樓：陽光的
《勞動法》沒有規定陪護假。
以浙江為例，在《浙江省人口與計畫生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
3樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，領取《獨生子女優待證》的男配偶享受１０天的假期.
勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天
4樓：
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，公司不給陪產假並不違法。陪產假怎麼放要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中，法律地位也不高。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。多數省份的《人口與計畫生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
但是也有長達30天的陪產假。
5樓：帥氣的小宇宙
《中華人民共和國勞動法》中並未對陪產假做出規定，對於陪產假的具體天數需要看所在省的的規定，部分省對於陪產假的規定：
（1）《山東省人口與計畫生育條例》 第三十條：
男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
（2）《河北省人口與計畫生育條例》第二十八條規定：
依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
（3）《重慶市人口與計畫生育條例》第二十六條第四款規定：
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
（4）《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第六條規定：
女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。
（5）《內蒙古自治區人口與計畫生育條例》第四十一條：
公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。
對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
6樓：匿名使用者
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
比如《山東省人口與計畫生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計畫生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
7樓：華律網
一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計畫生育條例》中，其性質為各地**發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計畫生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
8樓：
勞動法對此沒有規定。你可以嘗試查詢「xx省人口與計畫生育條例」，一般男方護產假會在該條例中規定的，每個省市的政策都不盡相同。
新勞動法規定男士陪產假為幾天
勞動法關於男員工陪產假的規定是多少天
9樓：
勞動法規中沒有男員工陪產假的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁均不受理。陪產假是計畫生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定。
《人口與計畫生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計畫生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計畫生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
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