1樓：金果
《***關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
擴充套件資料：
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。
對於享受探親假的條件和探親假期，我國《關於職工探親待遇的規定》有具體規定。
職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《***關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。
2樓：我是誰
探親假是原***為公有制企業和國家機關、事業單位、財政撥款社團（比如工會等）等單位職工制定的待遇，後來的勞動法並沒有探親假規定。
但是勞動法有關於年休假的規定並已經***制定具體規定，該規定對勞動法律調整的所有單位勞動者均有效力。
《***關於職工探親待遇的規定》第三條規定，職工探親假期：
（一） 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二） 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三） 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
3樓：雪人曬太陽
我國勞動法中並沒有探親假相應的條款。探親假是在1981年***發布的《***關於職工探親待遇的規定》規定的。
第4條規定探親假期分為以下幾種：
1.探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2.未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
3.已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4.凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定，其他的單位公司，可以根據自己的情況給員工安排探親假。
4樓：我就是我
1、探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩 地， 又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。勞動法沒有相關探親假的規定。
2、《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
5樓：商標註冊
勞動法中無相關規定，由***關於職工探親待遇的規定調整，可以詳細查閱。
《***關於職工探親待遇的規定》
第三條 職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
6樓：
探親假的相關規定有哪些
7樓：湯俊邁
實踐中，探親假早該取消了，現在交通這麼便利，公休假日完全可以滿足探親需要，況且公務人員屬於財政開支，隨意休息單位又不扣工資，絕對一大弊端。
8樓：找法網
勞動法目前並沒有探親假的相關規定，但《***關於職工探親待遇的規定》中有所規定：
《***關於職工探親待遇的規定》
第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第四條凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
勞動法規定探親假有幾天
9樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
探親假根據探望的人和是否已婚等不同，給與的時間也不同，具體時間如下：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
擴充套件資料
探親期間公司給予的待遇：
第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
10樓：
《***關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
各省又有細則：
新疆按照 《新人發字[2001]2號》規定，婚後探親假三年一趟，比國家規定少一年。其它還包括職工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方規定。
11樓：法妞問答律師**諮詢
探親假的規定根據《***關於職工探親待遇的規定》第三條：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；等。
12樓：藍色河
《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
勞動法中有沒有值班的費用規定，勞動法夜晚值班補助標準
勞動法沒有關於值班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調休的。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息...
有關公司違法勞動法，如何維權，企業違反勞動法 勞動合同法，員工應如何維權？
你好，用人單位強制加班無休假是違法的，另外重體力勞動也應該根據法律的規定來要求勞動者從事，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。拿著你們簽訂的合同。再拿著你們出勤的記錄。可直接到當地勞動局告你那公司。1 注意保留你存在加班事實的證據，以備以後大官司之用 2 公司要求你辭職，你可以拒絕，建議你保留公司要求你...
有關中國勞動法，中國勞動法，我們員工是雙休嗎？
集體 12333 01012333 勞動部 1 你們企業的做法肯定是違法的，首先，只要建立了用工關係，就要簽訂勞動合同，用工之時，沒有簽訂的 中國勞動法，我們員工是雙休嗎？1 勞動法明確規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。但沒有規定勞動者是不是雙休，企業員工的具體休息時間的制度是企業自由安排...
2019勞動法，2010勞動法
這種情況屬於由原單位轉到勞務派遣公司，相當於與原單位解除勞動合同後同新單位簽署新的勞動合同 1 解除原有合同需要按照入職的時間長短支付工齡補償 原單位應支付你三個月的工齡補償 在結清應付工資的基礎上 2 與人才市場簽訂勞動合同，那麼你就不屬於原單位的職工，有任何的勞動糾紛需要和人才市場進行溝通 3 ...
2019勞動法全文，2011勞動法全文
個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離...