1樓：匿名使用者
這種情況屬於由原單位轉到勞務派遣公司，相當於與原單位解除勞動合同後同新單位簽署新的勞動合同
1、解除原有合同需要按照入職的時間長短支付工齡補償；原單位應支付你三個月的工齡補償（在結清應付工資的基礎上）；
2、與人才市場簽訂勞動合同，那麼你就不屬於原單位的職工，有任何的勞動糾紛需要和人才市場進行溝通；
3、看清人才市場的勞動合同，一般勞務派遣公司的勞動合同會有很多的細則；
解除合同：
單位解除：
1、提前乙個月通知或多支付乙個月的工資；
2、支付工齡補償。每滿1年為1個月，半年以上1年以下按照1年計算補償1個月工資，半年以下按照半個月工資計算；
3、如果牽扯到非法解除勞動合同的問題，需要雙倍賠償。
2樓：
應當與公司簽訂勞動合同，與其方簽訂的合同對公司沒有法律效力。
3樓：
勞動法規定在同一單位簽訂兩次勞動合同後就要簽訂無固定期限勞動合同,而且你們單位總是讓你們重新簽訂合同,有可能刪除你們工齡,規避補償問題,所以不能自願解除,如果不是自己辭工,而是公司不要你們就要賠錢,如果合同到期公司不要你們就要賠償三個月工資,如果不是合同到期中間不要你們賠償雙倍6個月工資
2019勞動法全文，2011勞動法全文
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2019年勞動法，2011年最新勞動法
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2019新勞動法產假規定，2011新勞動法產假規定
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