1樓：屈鄉兒女
勞動法有關勞動時間的規定：
1，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以如果你的每週工作時間沒有超過法定時間的話，公司是可以自由安排工作時間的。如果公司要求在休息日加班，則應該安排補休。
如果超過了法定工作時間，則按要求支付加班費：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果尋求法律途徑的話，一是事情並不是太大，恐怕成本較高。建議協商解決。
2樓：智慧型女人法商課堂
如果你們廠申請了綜合計時，是可以的。
勞動法 補班
3樓：
這個情況屬於補班
法律規定 5天、8小時。
5天內加班是1.5倍，5天外加班是2倍。
你週六上班 屬於 補班，也就是說屬於5天內上班，這8個小時是正常補班（調班）。
那四個小時是5天內加班，1.5倍。是正確的。
如果補班，達到每週六天，那麼才有一天是2倍的。
你公司的工資計算是合理的。
4樓：幸福永遠
合理，只有國家法定節假日才不允許倒休
勞動法之補班規定
5樓：
補班可以，但每週至少休息一天，否則違反勞動法。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
6樓：四哥有法說
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動合同法補班規定
7樓：四哥有法說
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
8樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位安排勞動者加班的應當安排勞動者換休或者依法支付加班費，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：蒼洱白子
加班費，是在勞動法裡規定的：工作日加班，支付1.5倍工資；週末加班，支付2倍工資；節假日加班，支付3倍工資。
勞動法中關於高溫費如何規定，勞動法中高溫補貼是怎樣規定的？
勞動法沒有對於高溫補貼沒有相關規定，但是浙江對此有政策上的規定 浙江省人力資源和社會保障廳 檔案浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局 浙人社發 2010 202號 關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知 各市 縣 市 區 人事勞動社會保障局 勞動保障局 國家稅務局 地方稅務局，省直各單位 為...
新勞動法關於補償金問題，關於新勞動法經濟補償金的問題
勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償...
勞動法的問題，勞動法的問題
這些都是違反勞動合同法的，你可以到勞動監察大隊舉報單位，也可以通過勞動仲裁維護自己權利 單位乙個月只讓你休息兩天，如果按照勞動法的規定給你支付了節假日加班工資 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
涉及勞動法的問題，涉及勞動法的問題
你的老闆做的是根據40條第3款，是對的。加班工資應該給你雙倍。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝...
勞動法工傷問題
我專門負責工傷的工作，這個當然是非常不合理的。廠家如果出了醫療費，應該是沒有給你朋友買保險，否則應該是社保機構出這筆費用。除了伙食費用，住院費用，醫療期間的工資照發，而且要到社保站申報工傷，待結果出來後去鑑定機構做傷殘鑑定，你朋友應該有最少十級傷殘了，按照道理如果離職後，應該獲得國家和公司一共11個...