1樓：軒轅沛凝菅丹
不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結果，一般2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1、第二月起，雙倍工資賠償（扣掉你已經領取的工資）；2、補繳社保。3、違法終止合同賠償1-2個月的工資；
只要去仲裁，你肯定贏，勞動法傾向於勞動人
2樓：斯天巧系炫
應該在辭退當日給你結算工資，否則你可以**投訴勞動監察大隊。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3樓：植山雁經晉
如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
勞動法被辭退工資結算
4樓：法妞問答律師**諮詢
關於被辭退的工資的結算，根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定:
第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償以及未發放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
勞動法自動離職工資結算，勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
我是一名勞動仲裁員,我來給你回答吧 1 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是 1 勞動者必須具有主觀過錯 2 賠償只算直接損失,不算間接損失。2 具體的賠償專案主要包括 1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約...
勞動法離職工資結算是怎麼規定的，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
勞動法是有規定的，離職工資是要看你有沒有提前乙個月提出辭呈，如果你乙個月提出辭呈，乙個月之後走人是不苛扣的，如果你是急辭工那麼要扣工資的。如果與單位簽訂了勞動合同，應該按照勞動合同的約定條款，結算離職工資。如果你自願離職並提前乙個月提出，應該由單位開出自你離職之前的所有工資。如果是單位辭退，應該給予...
勞動法辭職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
根據勞動法辭退員工的補償有哪些，勞動法辭退員工補償規定有哪些？
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...
關於勞動法辭退的問題
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！1 用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵...