1樓：匿名使用者
我國二十個省已經推行了獨生子女護理假，通過10月23日發布的《內蒙古自治區老年人權益保障條例》我們可知，對於贍養人為獨生子女的，用人單位必須給予每年累計20天的陪護假期。各地陸續出台的關於獨生子女陪護假政策，各地規定的假期市場都不同，但是通常都是在10天到20天以內。
對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據**的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。
以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院**期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。
截至7月7日，全國至少已有19個省份和城市制定實施了獨生子女護理假制度，多地護理假達20天；同時，北京、遼寧以及深圳等至少3地正在探索制定過程中。
值得注意的是，在上述19地中，湖北、黑龍江、四川、寧夏、雲南、西安等6地明確規定，非獨生子女也可享受護理假待遇。有業內人士向南都記者表示，國家應從全國層面統一規範護理假制度，建議未來不區分子女獨生與非獨生，讓所有職工群體受益。
2樓：感恩世界感恩未來
有規定，父母有病的，作為子女一年應該有十天到20天的護理假
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假
3樓：羊羊羊楊雲飛
事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批准的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第
一、將父母的病情完整敘述出來；第
二、將父母的**過程寫出來；第
三、將請假時間和後續安排寫好。
一、將父母的病情完整敘述出來首先，既然是因為父母重病而請假，那麼我們就必須要在請假條上將父母的病情敘述出來。雖然說父母生病以後，子女是有義務回家照顧的，但是有些人會拿父母當幌子來請假，所以為了保證我們請假的真實性，我們一定要將父母的病情詳細寫出來，至少要說清楚父母到底得了什麼病，現在是處於這樣的情況。
二、將父母的**過程寫出來其次，我們還要在假條中寫清楚父母的**過程，這樣做其實也是為了增強假條的可信度。我們試想一下，若是一張假條上就只有請假的基本資訊，領導既不知道你的父母是得了什麼病，也不知道你的父母情況怎麼樣，更不知道你的父母到底在****，這樣的假條又怎麼能讓領導相信呢？所以我們還是盡量將這些資訊寫清楚一點，好讓領導心裡也有個數。
三、將請假時間和後續安排寫好最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是乙個很負責任的人。
4樓：墨汁諾
此請假為事假。
勞動法對直系親
屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
5樓：卡哇伊
一般情況下，父母或家屬子女生病需要照顧的時候，可以請假回家照顧
6樓：
此請假為
事假，勞動法中沒有對請事假做出具體的解釋。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.
92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
7樓：中國勞動網
勞動法沒有規定。用人單位應當本著人性化的精神給與合理安排。
8樓：法妞問答律師**諮詢
國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。
員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。
家人生病應該算事假的，病假的話要指定醫院的病情診斷書和病假建議書，如果公司管理較為嚴格的話，就不要造假了，按事假算，工資應該也是按事假來算的，各個公司的規定不一樣，建議看一下公司的相關制度。子女請護理假國家沒有規定，這種假期，一般按事假處理，請事假和用人單位協商就可以的。
9樓：天人合一
法律沒有規定父母或家屬、子女生病如何請假，但是單位的員工手冊或你與單位的勞動合同肯定是會有這方面約定的，本著人性化的考慮請假應該是沒有問題的，但是一般會扣你的工資、獎金，不過這要看你在單位的作用，如果你是領導非常重視的員工，給你幾天假還有可能不工資照發，老闆沒準還親自去慰問下，所以說世無常法，因事而變，因人而異。
10樓：匿名使用者
不住一塊的，可以請探親假，有20天呢，如果兩年請一次，有45天。
11樓：小魚兒與豆包
首先要簡單明瞭，寫清楚病重，需要有人照顧。其次要用尊稱，希望領導能夠批准，這種請假一般領導都會批准，但是書寫時注意用詞。
12樓：匿名使用者
這種情況可以如實地寫出請假的原因。一般用人單位，出於人性考慮也不會拒絕的。
13樓：年輕老爸
應該寫清，你父母的名字與你你與他們的關係。然後父母生病的情況以及病情。然後自己請假的時間。和回歸崗位的時間。
父母生病了,子女有陪護假嗎?
14樓：匿名使用者
沒有。子女（事業）單位領導關心群眾的，會給點假去照顧老人突發的疾病。企業單位只能換休、請事假（個別崗位事假都不批，要找人頂班）才行。
只有那些還沒有改制的國有企業，又不在一線工作的，與基層頭關係又好的。才有可能偷偷的給你三兩天假。
15樓：晨雨梧桐
國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。
根據《職工帶薪年休假條例》第2、第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《勞動法》第44條，員工休息日加班可以選擇安排補休，如果員工有足夠的加班可以選擇補休來回家照顧。
根據《***關於職工探親待遇的規定》第2、3條規定，如果是在國家機關、人民團體、國有企業或事業單位工作滿一年的固定員工，且不能在公休日與家人團聚，可以選擇探親假。根據情況不通過可以享受每年約5-30天的探親假。
16樓：靖爽律師
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回答提問
你好，在嗎
回答事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批准的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第
一、將父母的病情完整敘述出來；第
二、將父母的**過程寫出來；第
三、將請假時間和後續安排寫好。
提問想問一下，護理假是必須父母住院嗎？
回答首先，既然是因為父母重病而請假，那麼我們就必須要在請假條上將父母的病情敘述出來。雖然說父母生病以後，子女是有義務回家照顧的，但是有些人會拿父母當幌子來請假，所以為了保證我們請假的真實性，我們一定要將父母的病情詳細寫出來，至少要說清楚父母到底得了什麼病，現在是處於這樣的情況。
其次，我們還要在假條中寫清楚父母的**過程，這樣做其實也是為了增強假條的可信度。我們試想一下，若是一張假條上就只有請假的基本資訊，領導既不知道你的父母是得了什麼病，也不知道你的父母情況怎麼樣，更不知道你的父母到底在****，這樣的假條又怎麼能讓領導相信呢？所以我們還是盡量將這些資訊寫清楚一點，好讓領導心裡也有個數。
最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是乙個很負責任的人。
「也未必需要父母住院呀,如果父母不住院,例如骨折,休息在家也可以請陪護家的。」
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17樓：琴醫生
父母生病，子女請護理假國家沒有規定，這種假期，一般按事假處理，請事情和用人單位協商就可以的。具體是單位規定的，如果請假時間緊急久了會扣相應工資的。
18樓：北方大哥
還是子女少啊 要是有三個四個子女輪流照顧就好了
19樓：匿名使用者
在中國的勞動法上是沒有的．
勞動法陪護假是怎麼規定的?
20樓：桃花飄零了
《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中。
陪護假的意義：
1、有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種資訊，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處；
2、有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異；
3、有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
請問陪產假國家或者地方有明確的法律規定嗎？
21樓：法妞問答律師**諮詢
一般來說，十五天陪產假比較常見。
2015年陪產假國家規定多少天
22樓：遊俠麗麗
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
各地陪產假規定：
廣東：晚育護理假(陪產假)10天
根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第六條規定：「領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天」。
四川：晚育護理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
湖北：晚育護理假10天
第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
江西：晚育護理假15天
第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
陝西：晚育護理假10天
職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
山西：晚育護理假15天
第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
山東：晚育護理假7天
第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
遼寧：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天
安徽：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
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