1樓：格仔布聖誕鹿
每天工作8小時之外就算加班,你工作9小時,就有1小時的加班
週末和節假日都是加班,你公司在亂搞,這個制度不合法
那4天礦工也是沒道理的,搞不定的話找勞動仲裁部門
2樓：惠誠律師
如果單位內部有關係離職的規章制度，而規章制度裡又規定，您所在職位辭職需車間主任批覆，應該說在您未及時去辦理離職而算您曠工是不合理的。
如果單位沒有關於離職的規章制度，那麼依《勞動合同法》試用期內辭職需提前三天提出，這樣單位至金應給您三天曠工，而不是四天。但因為您的辭職有車間主管的批覆，計曠工整體上來說是不合理的。
3樓：匿名使用者
根據你的說法，個人認為你辭職的做法是欠妥了。
1、如果你尚在試用期內，你要辭職的，需要提前三天通知公司，並按公司規定辦理工作交接手續；如果你已經過了試用期，你要辭職的，需要提前三十天通知公司，並按照公司規定辦理工作交接手續。車間主管批准你辭職，並不代表公司已經同意你辭職了，況且你也沒有辦理工作交接手續，你21號到23號不來公司上班的，公司認定你曠工是合法、合理的。
2、關於加班的問題，公司的規定是不合法的。根據勞動法規定，乙個月的工作時間是21天沒錯，但是這21天當中是穿插了休息日的。不能將21天集中起來上班，然後再集中放9天假（我估計你們公司也不會連續放9天假期給你們吧）。
勞動法規定，公司應當保證員工乙個星期一天的休息時間，周一到周五的加班加班時間不得超過3個小時。星期
六、星期天是法定休息日，公司安排員工加班又不能安排補休的，應當按照不低於平時工資的兩倍支付加班費。
因此，現在判斷公司公司星期六要求你們上班是否應該支付加班工資，就要看公司是否給與你們補休了，如果有補休，則公司可以不用支付加班費；如果沒有補休，就要支付加班費。
另外，周一到周五的加班不能安排補休、法定節日的加班不能安排補休，都應當支付加班費。
4樓：匿名使用者
不合理，但幾天的事就算了吧，現在的公司能給公資就不錯了，真的，沒法說理，可能他把你某幾天的早走一會也算成一天兩算呢。太平不好嗎，少招氣生
新勞動法加班規定
5樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
一、關於加班的內容仍然見於《勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，每天正常上班的工時，應在8小時或以內。
每天的加班工時應在3小時以內。
每月的加班工時應在36小時以內。
且每週保證至少有一天休息。
如果一天上班超過12小時，這屬於違法加班。按法律規定，每天的加班工時應在3小時以內。
二、加班應當支付加班費。按《工資支付暫行辦法》
規定：正常工作日加班應支付150%的加班工資。
休息日加班（週末加班）應支付200%的加班工資。當然，單位可以安排補休來抵充加班工時。
法定節假日加班應支付300%的加班工資。這是無法補休，必須按規定支付加班工資。
三、加班費一般在工資條上另外列明。基本工資，獎金應另外列明。
7樓：簡簡單單
1、勞動法對加班的規定如下：
2、《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
工作日加班費的計算方式：月工資÷
21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》四十四條。
9樓：匿名使用者
請參照勞動法，25%的經濟補償金的**，你可以要求公司方面給予回答
10樓：假糖的**
屬於加班。當然有加班費
勞動法規定每月加班不能超過幾個小時?
11樓：帥氣的小宇宙
每月加班不得超過三十六小時。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：法律快車
《勞動法》規定乙個月加班時間不得超過多少小時
1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
4、《***關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
13樓：東方七夕
一月不得超過36小時，一般公司都是超過36小時屬於違反勞動法
14樓：零點進行時
勞動合同法未明確規定加班時間，即將出台的實施細則可能增加。
目前仍適用 原《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
15樓：匿名使用者
《勞動法》第41條還規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」
勞動合同法如果你是非全日制用工的話，勞動合同法第六十八條還規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。，《勞動合同法》只規定不能強迫或變相強迫加班，而對於加班時間則沒有規定。因此，這一問題應當以《勞動法》為準。
新勞動法對上班時間是怎麼規定的？
16樓：
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法關於加班的問題，新勞動法中關於加班的問題
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬 加班時間的加班費多，按照正常加...
勞動法加班，勞動法規定加班時間
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠加班工資的違法行為，可以要求單位補發加班工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁...
關於新勞動法的加班條例，最新勞動法關於工時 加班的規定
1 勞動法對加班的規定如下 2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時...
勞動法加班費規定是怎樣的，新勞動法對加班費是怎麼規定
根據 工資支付暫行條例 的規定，用人單位在日依法安排勞動者延長工作時間超過法定標準工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150 支付勞動者工資。所以如果你要加班的話，就可以領到相應的工資。一 怎麼在excel中計算自己的加班時間？如下所示 1.在excel中記錄姓名和對應的打卡...
勞動法加班規定，勞動法加班多加班規定
公司違法。可以到勞動監察部門投訴。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動...