1樓：華律網
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。
如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：企慧網：免費註冊公司
單位無權對員工進行罰款，因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。 無論是員工違反企業規章度，還是學生違反學校紀律，抑或公務員上班吃早餐等作風問題，都不是違法行為，他們固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
實際上，很多法律法規對此都有明確規定。比如《廣東省勞動保障監察條例》規定「用人單位的規章度規定了罰款的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。」當然，需要說明的是，單位可以依據績效考核度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
罰款只能針對違法行為，而且只能由相關執法部門作出。如果員工只是違紀違規而沒有違法，不適用罰款措施；如果員工違法，則由相關執法部門實施處罰，員工所在單位無權「代勞」。 廣東省勞動保障監察條例》第五十一條用人單位的規章度規定了罰款，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
3樓：燦爛千陽
正在解析，請稍等。
遲到，是違反用人單位勞動紀律的行為，但對勞動者進行罰款是不合法的。用人單位可以根據用人單位的規章制度，對遲到的人進行紀律處理，情節嚴重者或者拒不改正者，可以解除勞動合同。但是，不能對勞動者進行罰款處罰。
這是因為用人單位不是立法機關，無權對勞動者遲到的行為擬定罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有立法機關進行立法規定。用人單位也不是國家行政機關，無權對勞動者行使只有行政執法單位才能行使的行政處罰罰款權。
4樓：山西太原王律師
罰款只能由行政管理部門或者司法機關行使，單位沒有權利對員工進行罰款。公司只能因職工違反企業規章制度，扣除相應工資獎金待遇而已。如果罰款數額較高，可以向勞動監察部門舉報。
員工遲到公司可以罰款嗎
5樓：廣州劉勝飛律師
員工上班遲到，與員工簽訂補充協議，公司有權對員工進行罰款嗎？
6樓：賈律師說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
誰知道某公司取消全勤獎,員工遲到罰款合理嗎
應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題 1.只要不違反勞動法，任何獎勵 例如全勤獎 或是處罰 例如遲到扣款，只要不超過法定限制 都屬於合法。2.可以說，全勤獎一般是對於 每天都上班而且準時上班 的員工進行的獎勵 遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰 兩者並無對應關係，所以...
乙個優秀的員工經常遲到，應該辭退嗎？
首先作為乙個企業的領導者來講，對於乙個優秀的員工經常會遲到，我們不應該馬上去辭退，或者是去跟他做一些決定，這個時候我們首先要了解一下他經常遲到的原因是什麼？如果他是因為家庭裡有事兒，或者是確實是由於一些客觀的原因知道的話，那我們就應該去找她進行一次深入的交流，所以說遲到這件事情並不僅僅代表他在做事的...
公司扣員工工資合法嗎，公司扣員工工資合法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...
公司對員工進行罰款，違法嗎，公司有權利對員工進行罰款麼？
回答公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資裡扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20 當月扣不完的分攤到以後月份。勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...
辭職後公司能對員工進行罰款嗎，企業能對員工進行現金處罰嗎？具體在勞動法裡面那一條可以說明？
員工正常離職的程式包括以下兩種方式 向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續 向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...