1樓：baby無知的螞蟻
如果是正式員工，在員工不能勝任崗位被單位辭退，單位需要支付員工經濟補償。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
可以，沒有提前乙個月告知應當支付代通知金乙個月工資。應當補償三個月工資的經濟補償金。非法解雇要加倍賠償經濟補償金。如有需要可以來電諮詢。
3樓：裴蓁律師
可以申請勞動仲裁維權
公司以業績不達標辭退我，我能申請賠償嗎
4樓：戴德宇惠珊
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
如果被公司以業績不達標為理由辭退，能要求賠償嗎
5樓：baby無知的螞蟻
如果是正式員工，在員工不能勝任崗位被單位辭退，單位需要支付員工經濟補償。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因業績未完成公司要辭退我 ，能得到補償嗎？
6樓：
你當初簽合同的時候，有沒有提到未完成公司規定的業績會辭退你，另外，欠的貨款這個責任不能由你來負責啊，只要他們不能證明你不符合錄用條件，辭退你是要給補償的。如果拖欠你的工資，那更好，直接申訴拖欠工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據法律適用的規律，新法優於舊法，所以，適用勞動合同法的規定，應當支付遲發工資50%到100%的賠償金！
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由於原勞動部制定的 （勞部發〔1994〕481號）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 尚未被修改或廢止，因此「，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金」勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規定執行。
另外，你也可以要求支付賠償金：
經濟賠償金：
根據《勞動合同法》第四十
七、第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，應支付的賠償金的計算方法為：自用工之日起依照《勞動合同法》第四十七條的規定計算出經濟補償金，再乘以2，即為賠償金。
補償金和賠償金是兩個概念，這兩個你只能申訴乙個。
我和公司簽了勞動合同，但如果被公司勸退，我不肯，那以我業績不達標為由。有賠償嗎？
7樓：廣州民商律師
一般而言，公司未經與你協商一致就勸退你是違法的行為，公司需要為此向你支付賠償專金。但如屬果公司以業績指標未達標，而且公司制定的業績指標也是合情合理的，那麼也應當視為你工作不勝任，按照規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同，並且需要支付你經濟補償金。因此，如果公司是直接沒有培訓你或者調崗就辭退你則屬於違法解聘，需要支付你雙倍的賠償金。
8樓：上海笙銘律師
1、單位如果抄要辭退勞動者襲
，應當要有合法的理由；
2、如果以業績不達標為理由辭退，明顯違法解除勞動合同；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
9樓：匿名使用者
看你的勞動合同簽訂的時間和具體內容了。如果你的業績沒有達標是因為設定的不合理，並且勞動合同對雙方都有約束力。可以申請仲裁。
10樓：匿名使用者
看你們的勞動合同是怎麼簽訂的！看是否對公司有約束力！如果有！可以申請賠償！不過你的業績！！是老闆要求太高了！！
公司以能力不足為由，辭退我，可以要求補償金麼
11樓：
回答樓主的問題
根據我國勞動合同法規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你不但可以要求雙倍工資賠償
還要按照工作年限 得到相關賠償
關鍵你要有在該單位工作時間的證明
比如工資條等
如果公司部予以賠償
你可以到勞動仲裁機構（當地勞動監察大隊）進行舉報投訴
或者當地法院提起訴訟
回答完畢！
補充回答：
可以的 只要你每個月前自領取工資
這個簽字單有日期就可以
如果沒有時間證明
只能賠償你1個月的雙倍工資
12樓：匿名使用者
你可以要求雙倍工資，申請勞動爭議仲裁就行了
13樓：匿名使用者
沒有合同，就沒有任何的辦法。
當然你可以以沒有簽訂合同到勞動局進行申訴，但只能據此使公司得到相應處罰，和你個人被辭退要補償金是兩回事。
因為確實公司可以因為某些原因辭退員工。何況你還已經在辭退證明簽名了，表示認可。所以，很難
14樓：蘇佰林律師
沒有正當理由的違法辭退，你可以要求經濟賠償金的。在這裡提醒一下，你不能自己主動申請離職，不能寫離職申請。
列出一下法律規定：
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以可以要求經濟賠償金。同時，你還需要確定一下，之前是否簽訂過勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以索要雙倍工資。
合同期內，被公司以業績不好辭退有賠償嗎
你好可以要求單位支付1.5個月經濟補償金！用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存...
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