1樓：職場新萌圈
如果新進員工的薪資比你高，你會怎麼辦？
2樓：消化
拿著低薪不跳槽，老闆以為你不喜歡錢呢，so。跳槽很多時候是為了給自己尊嚴。能力不能力的，很多時候，公司不願意相信自己8k招的人現在已經具備了15k的能力，絕對不願意相信。
所以，呆得越久，價值越被低估，除非每天在混日子。
3樓：任性的公貓
這是弱肉強食的社會！在公司，老員工永遠得有自己獨特的能力和修為。即不懼怕公司老闆，也不懼怕新人的衝擊。
新員工就像外來和尚，公司老總對他們抱有很大期望，所以會有很多比老員工優厚的福利。這對同級別的老員工，絕對是不公平的，如果你在公司沒有任何影響力，完全依靠公司生存，那你也只能忍氣吞聲了。如果，你有足夠的影響力和實力，你完全可以辭職，因為你的老闆根本不值得你為他奮鬥終身。
喜新厭舊是很多公司老總普遍存在的現象，這種觀念不改變的企業是沒有發展希望的，終究會被淘汰掉的。任何公司，不論新人、舊人，他們的待遇必須按能力、貢獻來制定，這是唯一服眾的方法。當然，這不包括央企、國企，因為它們講的是社會資源和背景。
4樓：宰靖兒
這麼做很大程度上是企業模式的詬病，但很多企業卻並不是如此，能夠這樣除過領導暈頭，那就是有一定的根源。從老員工身上省錢是出於兩個目的，員工自身的價值多少，員工對企業的粘性。而新人是根據現下種種的評估考慮，工資高是常態，但不一定受重用。
現在很多企業都施行的是類似直銷的模式，老員工只能比新人賺的多，新人也有可能比老人賺的多，能力人品最主要。
5樓：達
主要看你對直接領導的重要性，有沒有給你加薪的可能；平時和領導多聊聊，旁敲側擊的看看領導對你的看法，再決定是否留在這家公司。
6樓：能徹底
如果有這種情況出現很正常，首先判斷人員進去的崗位，如果是別的崗位，打好招呼，就是新同事入職；如果是本部門崗位，確定崗位屬性，如果是自己上司（正常不可能），需要找**下自己工作中碰到的問題，如果是真才實學的，建議您冷靜下，畢竟這個時代更新太快，很多很年輕但是優秀的太多；如果實力一般，則可以和hr或者歸屬部門的經理、副總反應。如果入職是自己下屬，那也請心平氣和，把他當徒弟、當朋友對待。
7樓：緋攻
經常會遇到勞動爭議案件的諮詢，我們也經常建議員工先和用人單位協商處理，對解除勞動合同的經濟補償金達成協議後，好聚好散。如果遇到單位單方面強制性或變相解除勞動關係且分文不付，那麼就果斷的拿起法律**保護自己，正常情況下還是會按照工齡獲得一部分經濟補償金。作為律師認為及建議，工薪階層的勞動爭議委託律師的成本太高，可以按照當地經濟困難的標準到案件所在地的法律援助中心申請法律援助，一樣會有負責任的律師幫助維權。
8樓：三熙
情況分兩種：一種是新員工背後的關係利益對公司業務有幫助所以會給新員工髮高工資；一種是新員工學歷專業比較好，公司有意重點發展替代淘汰老員工；總之根據自身情況做決定，如果年輕有潛力就別耗在公司浪費時間，如果中年了沒有找好穩妥的下家又是頂梁柱還是不要隨便走人，但危機意識要提起來，該學點東西就學，能搞點兼職抓緊時間，也許公司培養好新員工，出台一系列考核制度逼的老員工自然淘汰！
9樓：匿名使用者
這是企業的普遍現象，企業想發展就需要人才，老員工往往無法滿足企業的需求，這時候老闆就得花錢去外面找了，既然是人才，**肯定也不會便宜。記得有一次，老闆讓我找個運營經理，先是內部開會，問是否有人願意擔此重任，好吧，乙個個都躲起來了，私聊的時候乙個個藉口推，最後對外招聘，工資確實高，各種老員工排擠，最後弄的空降兵走了。個人分析在企業裡，我不太相信新員工會擠兌老員工，如果初來乍到，又沒有業績支撐，誰敢去擠兌老員工，這不是找死麼，樓主的問題讓我很不解。
唯一的解釋就是老闆眼瞎，或者新人很有想法，想打破之前的一些舊規矩。職場都是拿結果說話的，老闆也不是傻子，心裡都有本明賬，只是有時候權宜之計，自有打算。老員工要懂得老闆，也要自我反省，別倚老賣老，工資是看能力說話的，能力是老闆說了算的，除非你也可辦到，否則一切自有道理。
職場，永遠別拿工齡說話，拿能力說話。
作為老員工，該如何對待新員工的請教？你是如何做的？
10樓：
「鐵打的營盤、流水的兵」，以公司為參照物，每個人都可能會成為新員工或是老員工，新員工最需要的就是老員工的照顧，而老員工也只有真心對待新員工，才能得到應有的尊重。我覺得我作為老員工，對待新員工請教我問題，我做的還是蠻好的，這裡，分享給大家。
一、弄清楚問題
新員工問問題，肯定是自己有疑惑，那我們要做的就是先讓他說清楚自己想要了解的問題，或是需要我們解決的困惑。他在說自己遇到問題的時候，千萬不要打斷他，不然可能會影響他的思路，既耽誤他的時間，也耽誤你的時間。一開始，你只需要做個安安靜靜的傾聽者。
二、理清思路回答
了解新員工遇到的問題，千萬別急著回答，而是理清自己的思路，有條理的回答，並且知無不言，言無不盡，拿出老員工的實力。新員工看到你有實力，後面一定會對你另眼相看，並且會朝著你的境界發展，這對公司也是有好處的，公司效益上來了，你的待遇也不會差。
三、監督他做好
有時候，新員工遇到的問題會很複雜，不是老員工簡單說幾句就能完全弄明白的，而是需要他自己不斷地嘗試，這時候，作為老員工，應該要監督他好好的完成。當然，對於老員工而言，也不是沒有好處的。這個過程中，自己也可以學到新員工處理問題的方式，自己也會得到一定啟發吧，畢竟新員工思維會更活躍些吧。
以上就是我對待新員工請教我問題的處理方式，希望對你有所幫助吧！需要特別注意的是，老員工一定不能倚老賣老欺負新員工。
11樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何乙個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是乙個過於喜歡表現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為乙個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡乙個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
乙個公司對於自己的公司新員工要求嚴格 但是對於老員工卻是放縱，並且老員工還影響新員工的工作，怎麼辦？
12樓：這個小蟲蟲
你需要老員工沒有的經驗，認真處好員工之間的關係才是最重要的，公司對新員工嚴格要求很正常，你如果有了資歷，有了技術，你還怕你爬不到這些老員工頭上？
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
13樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入乙個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得乙個人孤獨的時候是他最好的提公升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是乙個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
14樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒公升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
15樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，乙個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。乙個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提公升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
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公司贈送車輛給員工，用員工的名字上戶，但是規定工作年限才算給他，不到的話收回的合同。請求各位幫助
車屬於物權法管的吧，那收回車還得過戶，還有過戶手續和費用.以公司名義買的車可以過戶到個人嗎？已註冊登記的機動車的所有權發生轉移，且原機動車所有人和現機動車所有人的住所在同一車輛管理所管轄區的。現機動車所有人應當於機動車所有權轉移之日起三十日內，填寫 機動車過戶 轉出 轉入登記申請表 持下列資料，向機...