1樓：匿名使用者
《世界上最偉大的推銷員》
三年前，海天出版社出版了一本薄薄的小書：《世界上最偉大的推銷員》，在社會上產生了廣泛的影響，最近，該社又推出的一套同樣風格的書《羊皮卷全書》也受到了許多人的關注，這些書講的都是有關人生幸福和成功的。
人生如同一條河流，它靜靜地流著，有時激越，有時舒緩，於不經意間收穫最美的風景。在這條河中你應該始終透徹、明晰，絕不允許任何的玷汙，而幸福也許就在下乙個轉彎處。人生的美在於一種緩慢，緩慢絕非停滯。
動手慢慢做與空想也許是「羊皮卷全書」最簡單但又最有意義的啟發。動手慢慢做，困難得以征服，自我得以超越，於是托特建成了貫穿巴拿馬的鐵路；喬治挖出了法國人挖不出的運河；身無分文的洛克菲勒成了百萬富翁。懷有夢想的人很多，但實現夢想的人太少，最偉大的力量在於動手。
言不行、行不果，絕大多數人沉淪在很多微不足道的藉口中，夢想很容易，實現很難，僅僅乙個自我已難以逾越，何況其它各種紛擾？
「心靈的平靜是智慧型美麗的珍寶，它來自於長期、耐心的自我控制。具備心靈的安寧意味著一種成熟的經歷以及對於思想規律與運轉一種不同尋常的了解。」僅僅因為這段話，我想我會記住這本書的。
一本好書能拯救乙個人，一套好書也許會對這個時代有所指引。這樣的工作有人做了，榮耀應當歸屬他們。而榮耀也屬於一切戰勝自我，又以自身去幫助他人的人們。
2樓：匿名使用者
余世維時代光華 請查詢
適合推薦給員工和下屬看的書籍都有哪些？
3樓：匿名使用者
誰動了我的乳酪
給加西亞的信
杜拉拉公升職記
潛伏職場辦公室
世界上最偉大的推銷員
不抱怨的世界
追風箏的人
圈子圈套
4樓：匿名使用者
《二十四史》、《資治通鑑》
尋求一本適合公司全體員工看的好書！ 20
5樓：小揹簍
同意一樓的答案，《不抱怨的世界》出自美國的牧師——威爾鮑溫之手，現在應經風靡全球，被多家**譽為最適合企業員工學習的書籍。
有哪些適合小型企業員工看的管理類書籍
6樓：ofweek人才網
營銷類的:商務類:《絕對成交》《優勢談判》內部管理類：《德川家康》
推薦一本適合職場人士讀的書
7樓：海綿職場課
沒背景、沒學歷、公升職加薪難，這些不僅僅在說初入職場的新人，也有在職場打拼多年卻碌碌無為的老司機們。
那要怎麼辦才能公升職加薪呢？讀書學習讓自己成長是一條不錯的道路，今天海綿君就為大家介紹3本職場人愛讀的書籍。
一、《高效能人士的七個習慣》（史蒂芬·柯維）
簡介：這本書是中國商界最經典、最著名的一部培訓教材；世界500強企業必備培訓課程。歐巴馬、柯林頓、普京、李開復、肯•布蘭佳、《一分鐘經理》的肯•布蘭佳、華人成功學權威陳安之、《紐約時報》《富比士》《財富》等皆鼎力推薦閱讀。
這本書精選了柯維博士「七個習慣」的最核心思想和方法，為忙碌人士帶來超價值的自我提公升體驗。用最少的時間，參透高效能人士的持續成功之路。
不僅是企業、組織機構，更是個人獲得自我提公升的人生必修教材。讀者遍及工商業、**部門、軍隊、學校以及家庭等各個領域。改變人的思維方式和行為方式。
這種改變甚至幫助實現乙個國家的強大。
二、《遠見》（布賴恩·費瑟斯通豪）
簡介：成功的職業生涯不在於找到熱愛的工作，而在於建立起你熱愛的生活。
我們期盼夢想，但懼怕現實。我們認識的那個世界已經變了，而且變得很快。我們需要新的方法尋找工作，用新的方法建立可持續的職業生涯。
奧美互動全球首席執行官布賴恩•費瑟斯通豪在《遠見》中，向我們展示了職業生涯中3個截然不同但相互關聯的階段，教會我們如何不斷儲備職場燃料以創造長期的成功。
《遠見》提供了實用的練習、工具和案例，帶你重新思考和評估你的技能、時間和職場投資方向。遠見思維幫助我們利用新方法尋找工作，平衡工作與生活，規劃職業生涯的45年。
三、《擁抱十年後的自己》（lydia木木）
簡介：本書是作者十餘年工作經驗的總結，分四個章節為讀者闡述職場生存的本質。
「直面自己 學會選擇」
「職業規劃到底有多重要」
「讓你如虎添翼的工作技巧」
「無論工作還是生活拎得清最重要」，
作者將自己的工作經驗毫無保留的和盤托出，旨在幫助更多的年輕人找到職場的方向，讓年輕人早日意識到「我們到底是在為什麼而工作」，這些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以內的讀者認真學習。
好了，今天海綿君就推薦到這裡了，希望能給大家一些幫助，謝謝大家。
我是海綿君，來自「海綿職場」—— 乙個專注0-5歲職場新人成長的平台。提供職場資訊大資料、職場生存經驗、職場辦公技能、職場生涯規劃、職場問題解決辦法等，「海綿職場」就是你的專屬職場加油站。
有沒有一些書籍是比較適合中基層管理者的，比較適合
8樓：
中基層管理者主要針對的是人員的管理，基本不設計大麵和前瞻性的方案制定組織。。所以，可以買相關人員管理方面的書籍和人的心理學類以及如何與人相處之道等書籍，來閱讀提高自己的交流溝通能力，就是在提高自身水平了。
員工造成公司損失，員工造成公司損失
你這種情況，先要對責任認定向勞動部門提出復議，讓他們查明事實，確定責任。如果最終責任認定是你一人，單位可以開除你，並不賠償。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人...
公司辭退員工補償，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。付費內容限時免費檢視 回答可以分三種情況 1.若用人單位與勞動者解除勞動關係，既沒有任何合法理由，也沒有支付經濟賠償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單...
公司開除員工賠償問題，公司開除員工應該怎樣賠償？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人...
公司倒閉員工怎麼賠償，公司倒閉，如何賠償員工？
補償金的標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...
公司開除員工賠償，公司開除員工應該怎樣賠償？
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠...