1樓：匿名使用者
我建議你不要要。從你們的角度講，養乙個孩子精力、財力，都不是很簡單的事。真要了的話，也許美好的願望就變成痛苦的現實了。
真的，不是嚇唬你。好好把兩個人的生活搞好，相親相愛，日子也很甜蜜。從孩子的角度講，孩子生下來，你就要給他良好的教育，你要讓他去應對社會競爭。
其實孩子面臨的世界也是很殘酷的。你能給他足夠的支撐嗎？要想好再作決定。
如果真的想要，那就要把一切磨難想充分。我見過很多快四十才要孩子的人和他們的孩子，有些人很幸福，但大多數有些力不從心，孩子帶得也不能算出色，因為精力不夠了。難道愛乙個人，就只有給他生乙個孩子嗎？
***他們一生沒有孩子，但他們的感情不是被我們所有人所敬仰的嗎？好好想想！這是我個人見解。
如果是十年前，我會勸你要乙個孩子，但現在我是過來人了，勸你好好考慮清楚再決定。祝你好運！
2樓：
沒有一定的經濟實力,養個小孩真的很累,你老公身體又不好,要是因為帶小孩累垮了怎麼辦
3樓：淦颯
我覺得你該問問自己。。。你愛他麼。。如果你愛，。我希望你留個孩子。
4樓：匿名使用者
真的很難決定，要是我跟我老公感情真的很好，無論如何我一定要留乙個我們的孩子，但是可能日子真的會過得很難也說不定
5樓：
要乙個吧.別讓自己後悔
6樓：松凝雲
如果要決定要要小孩至少要給他幸福的生活,第一是父母給予的愛,第二是物質上的需求,一方面是你現在要了可能要面臨像你所說最壞的現象是生活拮据愛人再次發病,那麼要是這樣寶寶降臨之後更多的是苦惱,另外卻是如果你再學東西晚些要的話屬於高齡產婦對小孩的健康和你自身都有影響.兩者確實很矛盾,只是一些我的看法,.
7樓：
這種選擇，局外人都是很難說的。其實能提供給你的意見都是比較現實的，你其實也是明白的。
關鍵是要看你自己的感情了。如果下決心想要個孩子的話，就生吧；如果由於種種客觀因素，也沒有辦法。沒有孩子也可以過得很幸福。
8樓：
朋友您好:
這並沒有什麼難斷定的,關鍵是決定與信心.有些事情也不需要我們想的那麼可怕,可以看得出,您是乙個"工作狂".只要您相信自己的能力,我想您工作做的會很出色,寶寶也出生了.
所以,您應該要孩子,與工作並存,此一舉兩得,其樂而不為呢!
當然您也會面對一些實際問題,其實我們生活在世界上的所有人都會碰到這樣與那樣的問題,只要我們用心去體會,用心去解決,一切困難都會過去的,歡樂總會屬於我們.
您已經36歲了,勇敢的生吧!畢竟事業並不是您(我們)的全部和一生!
9樓：
我建議你還是不要了,第一,年紀大了.屬於高齡產婦,有危險.第二,丈夫身體不好,如果他真的去了,你的日子該有多難啊.第三,沒有孩子也很幸福啊.
想要孩子了,我應注意什麼?
10樓：
首先保持乙個好的心情，不要太緊張，以平常心對待就可以。
男的一定不能抽菸喝酒。
多吃點菠菜之類的補充一下葉酸，或者應該吃福施福。
再注意不要養小貓小狗的。
不過有些我也沒有做到，我覺得心情最重要了，祝你心情舒暢，早日有喜！
11樓：然然狗
要孩子前幾個月開始給準媽媽補充葉酸，準備防輻射衣服，男的戒菸戒酒。
12樓：隆姣集依楠
少熬夜，不能抽菸喝酒，不能吃燒烤，少吃辣，少上網
13樓：戊榆碧魯凝雪
備孕期間夫妻雙方都要戒菸戒酒,而且要同時補充葉酸.然後盡可能的合理安排作息,盡可能的多參加鍛鍊身體的運動.保持乙個舒暢的心情,對懷孕是有益處的.祝親早日好孕.
14樓：介夢爾青易
吃葉酸，多吃營養的東西，水果。不要亂吃藥
請問我該什麼時候要小孩？還有什麼需要注意的嗎？
15樓：925526琴
私底下跟你說說，你了老公出國15個月不知道在外面有沒有亂搞？如果有，會不會得什麼性病，愛滋病之類的。這是你當務之急要弄清楚的問題，不要到最後毀了兩個人。
當然我說的是如果啊，不要介意。如果身體是健康的，就無需注意什麼了，想什麼時候要小孩都可以！其次就是雙方都要戒菸忌酒！
16樓：
讓你老公休息一段時間，乙個月左右，
面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎？
17樓：雲中書雁
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家庭是不能兼顧的。
如果你近幾年不打算要孩子，他們還是可以考慮一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那麼他們是不會僱傭你的。
職場對於女性總是太過殘忍，甚至有些老闆會在員工懷孕，或者請產假的時候，無情的把她辭退掉。公司是乙個冷酷無情的地方，他們是不會理解你的苦衷的，只知道你沒有給公司創造利益。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有乙個。
18樓：我在等覺醒
我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。
男女享受同等權利是法律明文規定的事。但是這件事卻因女性要負擔生育責任，由於會引起一段時間內無法正常進行工作。所以在面試的時候可能受到歧視。
在社會上，很多單位不願意僱傭已婚未育女性，這是一種明顯的歧視現象。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為乙個社會的發展做出貢獻。
19樓：
這個問題完全正常。
大部分公司的hr在面試適婚適孕年紀的求職者時，都會問到這個問題，因為要考慮到對公司利益的最大化，因為當你準備要小孩時，你的心思可能就不會在工作上，同時，還會有相應的假期，如果你短期有要小孩的情況下，你可能不會被錄取。所以，回答這個這個問題需要謹慎。
hr肯定想你全心全意的為公司工作，不希望你在短期內要小孩，所以，面試時，你需要注意回答，最好回答在三年內不會準備要小孩，切勿回答近期正在準備要小孩。
在面試時一定要靈活變通，不要因為這個問題之前沒有遇到過而產生慌張的心態，在回答hr的提問時，一定要把公司利益放在第一位，請保持從容淡定的面試狀態。
20樓：瘋狂糖果屋
很正常啊。
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
我在面試過程中幾乎每個企業都問了這個問題，我一般回答，在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。一些大企業（國企、大型正規外資企業）如果看中你，我個人認為他們是不會因為這個問題而拒絕你。
21樓：the沉香
這個問題是很正常的。
站在hr 角度就很容易理解了。
從招聘成本來考慮，已婚未孕的或未婚的適齡女性基本上都是屬於要盡量「避開」的乙個群體，特別是在社保和勞動關係管理比較正規的地方（不能否認還是有些鑽空子不交社保，強制要求員工承諾幾年內不生育，還有女性員工一懷孕就馬上辭退等情況），從招聘者角度來說應聘者回答要或不要或什麼時候要也許並不能改變hr的決定，通常表面上hr都會表示理解或者強調個人不認同這類「歧視」女性應聘者的做法，但這一條確實是不可避免的考慮因素，特別是在和其它同水平應聘者條件有比較的情況下；
當應聘者對應崗位的能力夠強，與崗位配比適合度非常高，在人選中沒有更強的競爭者時，婚不婚、孕不孕就沒有那麼大的影響了，（千萬別一上來就回答hr說準備計畫要bb，那就暫時不要找工作好了）。
最後一點也要合眼緣，工作團隊的和諧性很重要。可以先對自己的工作能力，職業方向等做乙個自我評估，有自己能力適合的崗位再投簡歷，配比度越高，面試和成功應聘的機率越高，通常企業需要的是乙個馬上能貢獻價值的員工，而不是從零開始的學生。
所以不要在意hr對這個問題的糾結，先認清自己，拿出自信，任何面試都充滿誠意的去面對，一切決定於你自身的努力和一點好運氣！一起加油吧！
22樓：點讀史
公司不是慈善機構，所以能避免的成本都盡可能避免。如果回答面試官說「嗯，今年會要孩子」，幾乎能肯定你絕不在錄用名單裡。
但是也不能隱瞞、欺騙。求職中勞資雙方都要講誠信。以我的實踐經歷，我的建議是最好能取乙個平衡，可以這麼回答：
「我雖然剛結婚，但事業還沒穩定，心態也還沒準備好，最近一兩年暫沒有生育計畫。而且入職新的公司後如果我還沒勝任崗位還沒為公司創造價值我也沒有時間精力考慮生育的事情。只有我的事業起色了我才會考慮家庭的事。
」給面試官傳遞你的個人計畫，讓對方心裡有底。結婚生育，這是很自然的事，正常來說面試官也理解也有這個心理準備，但絕大多數公司都不歡迎一入職不到兩星期就懷孕的員工。
面試的時候說了怎樣入職後就怎樣，不能心口不一。你要知道，每個面試官都要對自己招的人負責的，如果應聘人員表裡不一，面試說的一套、入職後做的又是另一套，公司對你的人品絕對是否定了，試用期就不讓你過，瞞得過試用期，以後還是擠你走。
雖然從情理法上來說公司招聘人才的時候不可以帶有歧視和偏見，但市場經濟條件下公司也有用人自主權，每個公司都是逐利的，做任何經營決策用人決策都會考慮成本，對明顯可預期的成本不可能自己眼睜睜地承擔。在此建議職場女生結婚生育的事最好是穩定在一家公司完成，切忌選擇新婚或者結婚的一年內選擇跳槽。
23樓：打破油瓶就不扶
這個問題如果作為用人單位的話是比較正常的，因為有些工作確實怕耽誤，很不容易培養好，一旦打工者有了孩子，精力肯定會受影響，甚至會離職，所以，很多用人單位都會考慮到這個問題。不過，處於個人考慮，用人單位這也算條霸王條款，有些用人單位還會單方面要求從業者在崗期間不能結婚生子，我覺得這有些不人道，甚至有些觸犯法規，但是最為我們這個人口極度密集的國家說來，你不做，會有人上桿子去做，所以，側面來說，也是我們基本國情造成的，歸根結底，還是要把自己的專業技能修煉到爐火純青，能做到行業的佼佼者，這樣用人單位的各種苛刻條件都對你無效了。歸根結底還是變得讓自己值錢，用人單位的那些「無理條件」都是針對所謂想混天的員工準備的，基本上對優秀級的員工都是免疫的。
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