1樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
2樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償;勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同並要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。
3樓：匿名使用者
如果公司開出員工是有理由的，比如員工違反法律法規或者違反公司的規定，那麼員工是沒有辦法得到賠償的。如果企業是因為經營不善等其他客觀原因而導致的開除，則需要跟員工進行賠償。
4樓：
如果公司開除員工是員工的責任，應該是沒有什麼賠償，如果說是公司有益的開除員工，可以按《勞動法》的相關規定，以及當初的勞動用工合同去辦理賠償手續。
5樓：南明火焰男孩
那要看是怎麼個開除法了，如果是因為員工本人犯了大錯的情況下，你被開除是沒有什麼賠償的。
但是如果是公司的原因，比如說公司要調整崗位，公司就因此想裁員開除你，那麼你是可以得到一筆賠償的。但是在這種情況下你千萬不能寫離職單，因為你一寫離職單的話，就相當於是本人的原因想自動離職了，這樣就沒辦法獲得賠償了。
6樓：無盡夢的自由
公司開除員工怎麼賠償？這也就是。看著你看人家看你的表現是怎麼開除你的？然後再過去退出的原因，最後去賠償你。
7樓：匿名使用者
做滿一年賠償乙個月工資，以此累計。
8樓：
員工有工齡工資，一年是乙個月的工資，不滿一年的按一年算。
9樓：雙如南
開除員工應該按照勞動法規定來進行相對應的賠償
10樓：
公司開除員工怎麼賠償？按照勞動法的規定，公司如果把員工開除的話，那麼應該會賠給他一筆補償金。補償金的具體多少適合他每個月的工資多少，還有在公司工作多少年限來確定的。
每個地方的工資標準都不一樣，你可以到當地的勞動部門去查詢一下應該怎麼賠付。如果公司開除員工拒絕賠償的話，你也可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
11樓：靈動若冰
按法規定進行經濟補償。
公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
12樓：企慧網：免費註冊公司
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：哇錢專業戶
是這樣開除員工需要怎麼賠償？既然是公司開除員工，那肯定是有理由的，他們絕對不會賠償你的，而且你也得不到任何的賠償，他們肯定會找開除你的理由，如果有理由，那你就得不到任何的賠償
14樓：劇菁英
公司開除員工後，員工可以領到失業保險的。到時候能領到幾個月的工資。
15樓：冀贊
公司如果開除員工的話是不需要賠償的，開除是因為員工有重大的違反單位規章制度的事情，單位才給予開除的處分，如果是辭退那是需要補償的。
16樓：淡浩初
公司開除員工的話。會按員工的工齡，給員工一年兩個月的補償工資，同時員工可以去領取失業金。
17樓：知識點
如果公司開除員工，那麼按照勞動合同是應該賠付上分工資的，所以應該賠付員工工資。
18樓：匿名使用者
如果員工是在嚴重違反了公司規章制度的情況下被開除，企業是不需要賠償員工損失的
如果只是辭退，按勞動法賠償就是了
19樓：華胥夢飄渺
如果說公司無緣無故的開除了乙個員工，那麼這個時候呢？他是需要對員工進行補償的，那麼按照勞動法規，那就是說員工在這個公司上了多少年的班，每一年的就是乙個月的工資，所以說這個如果公司不賠償的話，公司有權起訴他的。
20樓：雨過空氣好
如果是公司主動和員工解除勞動關係，
公司要根據員工的平均工資水平以及工齡來作出經濟賠償。
21樓：匿名使用者
公司開除員工需要賠償，要結合員工在公司工作的年限來進行賠償，正常情況下，工作年限越久，賠償越多。
22樓：夙河
如果員工有重大過錯，被公司開除，是沒有補償的，自己辭職的也沒有補償，只有公司辭退員工，或者合同到期公司不再續簽的，才有補償。
23樓：
應該補齊所有的社保，發放所有工作時的工資，並且要給予一定的經濟補償金。
24樓：許經安
公司在員工沒有做錯的情況下，不能隨隨便便的開除員工，如果隨便開除了就要賠償他的損失。
25樓：
如果在勞動合同沒買的時候，公司開除員工，應該按一天嗯賠三天雙倍，呃賠償
26樓：
當公司開除員工的時候，如果是員工過錯的話。公司只需要把薪資開了就可以，不需要做其他賠償。
27樓：星星之狐
公司開除員工，是因為員工違反公司規定及勞動合同法規定的，那麼公司不支付什麼賠償。員工只能到就業局申請失業金。
當然，公司開除員工是違法的，那麼按照勞動合同法規定，要支付雙倍經濟補償：①工作6個月以下，補償半個月工資；②工作6個月及1年，補償乙個月工資；③最高補償是12個月工資，而且補償標準不得低於當地最低工資標準的。
28樓：匿名使用者
如果是你被公司開出的話，肯定是要賠償金的。你做錯了事，犯法了就沒得賠，如果是沒有做錯事情。沒有方法之類的，如果是被公司開除，這樣是公司是要賠錢的。
29樓：手拿萬寶路
如果員工違反了公司規章制度和獎懲條例，屬於重大過失，導致的解雇終止合同，無需賠償
30樓：被劃破的黎明
公司如果無緣無故的開除員工，一般要求是按員工的工齡一年，補償乙個月的工資來賠償他，比如有十年工齡，就多發十個月工資。
31樓：熱心網友
公司這樣開除員工需要賠償嗎？公司如果是這樣，開除的員工是不需要賠償的。
32樓：風火雲
公司這樣開除員工需要怎麼賠償？公司是怎樣開除員工的呀？你沒有說清楚這個條件，作為員工來說的話，正當的理由下上班的話，他總不可能去開除，除非人工換錯了
勞動法企業開除員工如何賠償？
33樓：法妞問答律師**諮詢
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
34樓：姜晏歸
如果實際已經續簽勞動合同，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償2倍的賠償金。
1、勞務法的介紹：勞動法labour law，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
2、勞務法的作用：
平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的乙個標誌。
取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
35樓：匿名使用者
勞動者違反《勞動合同法》第39條規定，用人單位依法解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金。
而如果勞動者沒有勞動合同法第39條之規定的行為，用人單位違法解除勞動關係的，應當支付勞動者雙倍經濟補償金。經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資計算。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（不包含第39條就是不需要支付經濟補償金）
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
開除員工要賠償嗎，公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
第一如果是員工違背了合同規定，記住這個規定是，合理的而且是合同裡明確的，比如連續曠工多少天以上的情況，還有不服從合理工作安排，以及造成重大安全隱患不用。看員工的入職狀態，過了試用期的肯定是要賠償的，因為這個是有勞動法保護的，當然也要看為什麼開除，如果給公司造成重大損失的，這個需要單獨的考慮討論，開除...
開除員工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用...
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開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠...
公司開除職員，公司開除員工怎麼賠償
1,這不是開除。2,你計算正確。可以在勞動合同法中找到依據。3,11月工資，是正常發放，與補償無關。供參考 當然需要補償，不管因為什麼情況開除都有一定補償，具體條款直接查詢勞動法。當然要補償，沒有你可以去有關部門告他們的。可以補償 建議在當地律師事務所尋求幫助 有補償金，如是故意開除，可以舉報 違反...
公司開除員工賠償問題，公司開除員工應該怎樣賠償？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人...