1樓：
第一如果是員工違背了合同規定，記住這個規定是，合理的而且是合同裡明確的，比如連續曠工多少天以上的情況，還有不服從合理工作安排，以及造成重大安全隱患不用。看員工的入職狀態，過了試用期的肯定是要賠償的，因為這個是有勞動法保護的，當然也要看為什麼開除，如果給公司造成重大損失的，這個需要單獨的考慮討論，開除員工啊，一般來說都是這個員工嚴重的違反了合同，違反了紀律，或者是違反了國法，所以啊，不需要賠償開除員工沒有合法依據以及程式違法的話，構成違法解除，要支付員工雙倍經濟補償金。僅供參考。
2樓：律圖網
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
3樓：竹子看法
開除員工沒有合法依據以及程式違法的話，構成違法解除，要支付員工雙倍經濟補償金作為賠償金。
4樓：傻笑一波
關於開除員工要賠償的問題，第一如果是員工違背了合同規定，記住這個規定是，合理的而且是合同裡明確的，比如連續曠工多少天以上的情況，還有不服從合理工作安排，以及造成重大安全隱患不用。
5樓：愛丫丫愛生活
如果是員工嚴重違紀且該行為被列為你們的規章制度屬於被開除的範圍，呢嗎是不需要經濟補償金的，但是當事人可以申請失業金，此時單位應予以配合。
如果是公司原因與當事人解除勞動關係等，那就需要支付經濟補償金的。
詳見《勞動合同法》相關規定
6樓：匿名使用者
看員工的入職狀態，過了試用期的肯定是要賠償的，因為這個是有勞動法保護的，當然也要看為什麼開除，如果給公司造成重大損失的，這個需要單獨的考慮討論
7樓：井音華
開除員工啊，一般來說都是這個員工嚴重的違反了合同，違反了紀律，或者是違反了國法，所以啊，不需要賠償
8樓：yaoyou的家
是的，勞動法規定公司開除員工是要賠償的，按n+1賠償,n是工齡。
9樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
10樓：法妞問答律師**諮詢
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
11樓：小魚教育
單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，每工作滿一年乙個月本人工資的雙倍賠償。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：諾諾百科
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你可以要求公司支付賠償金。但是後面那個不夠成工傷，公司可以不予賠償。
擴充套件資料：
支付條件
應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
13樓：r先生看法
回答可以分三種情況：
1.若用人單位與勞動者解除勞動關係，既沒有任何合法理由，也沒有支付經濟賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，理應支付賠償金。其金額為工作年度兩個月的本人工資。
2如若用人單位是根據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形，與勞動者解除勞務關係的，並符合《勞動合同法》第46條規定，這種時候，理應賠付每年度乙個月的個人工資；如若符合《勞動合同法》第40條。並在開除乙個月前沒有做任何告知的，還應當支付乙個月工資，作為代通知金。
3最後一種情況是，勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的相關情節。這使用人單位提出解除勞動關係，就不需要支付任何經濟補償，也不需要提前告知。
《勞動合同法》39條
1（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》40條
1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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14樓：律圖網
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
15樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償;勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同並要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。
公司開除員工賠償，公司開除員工應該怎樣賠償？
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠...
開除員工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用...
公司開除員工賠償問題，公司開除員工應該怎樣賠償？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人...
公司開除員工怎麼賠償，公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
公司關閉解散員工應該如何賠償？如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素 1 依法解除。單位按照 勞動合同法 第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償 如果單位按 勞動合同法 第四十條 四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償 勞...
公司開除職員，公司開除員工怎麼賠償
1,這不是開除。2,你計算正確。可以在勞動合同法中找到依據。3,11月工資，是正常發放，與補償無關。供參考 當然需要補償，不管因為什麼情況開除都有一定補償，具體條款直接查詢勞動法。當然要補償，沒有你可以去有關部門告他們的。可以補償 建議在當地律師事務所尋求幫助 有補償金，如是故意開除，可以舉報 違反...