1樓：華律網
一、債務清算確認企業不僅應當與買方對每次交易的種類、數額、數量等進行結算，還應當對該筆業務的交易總量進行結算，由雙方簽字蓋章後歸檔存放。二、催款通知催款通知不應當僅在買方不按期付款時使用。有效的催款通知應當分為三次：
①付款期限前的一兩周內。②付款期後的三天內③寬限期之後的三天內
三、傳送律師函律師函與催款通知的作用基本一致，但更為正式，能夠引起對方的足夠重視。四、確定欠款追收方案欠款追收的方案須根據實際情況確定，需要考慮貴公司與對方的合作關係、對方的實際經營情況及追收方案的成本等因素。五、非訴訟方式追收非訴訟方式是否有效取決於追債人員的個人能力、買方的實際情況等因素，須根據具體情況結合催款通知、律師函等方式進行，不能一概而論。
六、訴訟方式追收訴訟方式雖然花費時間較長，增加了訴訟費、律師費等費用，但是更為權威、有效，是解決欠款方長期拖欠款項、拒不支付貨款等問題的最佳方案。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十一條債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的; (二)支付令能夠送達債務人的。 申請書應當寫明請求給付金錢或者有價**的數量和所根據的事實、證據。《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第二百一十五條債權人向人民法院申請支付令，符合下列條件的，人民法院應予受理，並在收到申請後五日內通知債權人：
(1)請求給付金錢或匯票、本票、支票以及**、債券、國庫券、可轉讓的存款單等有價**的; (2)請求給付的金錢或者有價**已到期且數額確定，並寫明了請求所根據的事實、證據的; (3)債權人沒有對待給付義務的; (4)支付令能夠送達債務人的。 不符合上述條件的，通知不予受理。
2樓：
他沒有辭工成功你要去弄他是分分鐘的事情，這種事情還值得煩惱
3樓：深圳夏學義律師
報警處理，公司涉嫌職務侵占。
4樓：覽陝吞
有合同的話，就直接去工商局去。
公司如何追回員工欠款，沒辦好離職走人能否追究責任 20
5樓：
員工擅自將公司貨款一萬元占為己有，觸犯了《治安管理處罰法》第二十六條「有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款： （三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；」的規定。
公司應當向員工講明利害關係，告知其如不歸還，公司報警處理，其會受到治安處罰，得不償失。
如果員工仍然拒不歸還，建議公司報警處理。
員工未辦理離職手續即走人，公司可以將其開除。
《勞動合同法》第三十九條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
擴充套件資料：
《治安管理處罰法》
第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國治安管理處罰條例》
偷竊、騙取、搶奪少量公私財物的；
哄搶國家、集體、個人財物的；
敲詐勒索公私財物的；
故意損壞公私財物的。
6樓：深圳商務律師
1.員工的貨款欠款，涉嫌職務侵占，不屬於勞動爭議，只能去法院起訴，按民事債務處理或者在勞動仲裁的時候調解。勞動者離職有交接工作的義務，不交接工作給公司造成損失的，公司可以申請勞動仲裁請求賠償損失。
公司要證明損失實際存在。拖欠工資是不合法的。雙方可以協商處理。
協商不成可以申請勞動仲裁或者起訴。
2.《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議仲裁調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：
可以報警的，處理不了只能起訴。
企業追債的方式有哪些，如何成功討回企業欠款
8樓：法妞問答律師**諮詢
目前，企業主要採用三種方式對債務進行追收。一是企業內部人員催收；二是委託法律部門；三是委託專業的商帳管理機構。
如果採用企業內部處理，企業人員對客戶的資訊最了解，能夠與客戶保持直接的聯絡，及時對欠款做出反應。但是，企業內部的人員與債務的追回與否沒有直接的獎懲辦法，導致機會成本上公升、影響商業信譽，最終導致帳款的收回無保障。毫無疑問，法律訴訟對欠款的追收有很好的保障，但是法律訴訟有一定的程式，具有強制執行性，致使企業與客戶成為不可逆轉的「冤家」。
再有，訴訟前債權人要付給律師一定的費用，還有漫長的訴訟時間及訴訟結果難以保證欠款被收回。而專業的商帳管理公司在接受債權人的委託後，以第三方的姿態出現在債務人與債權人之間，根據債權人的要求制定可行性的追收方案，對案件的進展情況及時與客戶溝通，有良好的時間保證，對債務的追回有很好的保障。總之，三種方式各有利弊，為保證欠款及時、完整的收回，要求執行人員在案件追收前期，對案件本身要有詳盡的了解與分析。
追討欠款的方式主要有以下幾種：1、可以與對方協商解決，還可以通過調解、仲裁的方式解決；2、可以向法院申請支付令；3、可以向法院起訴要求對方還款，應準備好如借條、合同等證據，並且應注意訴訟時效為三年。
9樓：巢思
解決欠款糾紛的方式有多種多樣，如協商、調解、仲裁和訴訟等，訴訟只是其中方式之一，在此想重點提示一下對「訴訟」的正確認識：對債權人來說，如果協商調解無法索要欠款，就會想到起訴，但對於此類糾紛，不要單純的認為，訴訟就必須要走繁瑣的立案、**、判決等程式。
其實，還有一種簡單的方式即向人民法院申請支付令，此方式是收回欠款的有效途徑之一。根據我國民事訴訟法規定，債權人請求債務人給付金錢、有價**，只要符合：債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人，債權人即可向人民法院申請支付令。
同時，法律還規定：債務人在收到人民法院發出的支付令後十五日內沒有清償債務，或沒有向人民法院提出書面異議，債權人可以向人民法院申請強制執行。故向人民法院申請支付令如操作得當就可以以最短的時間收到追討債務的最佳效果。
公司欠款如何追回，遇到公司欠債不還怎麼辦
10樓：巢思
1、**催收付款。**催款人員應具備以下條件：一是專業知識，比如合同、付款條件、**商和客戶的權利和義務等;二是談話技巧比如步驟、說話口氣、火候的掌握等。
2、信函催收付款。信函催帳有以下的優點：採用信函進行催帳是非常正式的，最重要的是信函是訴訟時效中斷非常有效的證據。
3、傳真催收付款，傳真的最大優點就是速度快，可以在最短的時間內以書面形式讓客戶了解您的要求。
4、索要確認函和書面付款計畫。書面確認和付款計畫比較正式，能給客戶留下比較深刻的印象。另外，書面確認和付款計畫對於日後通過法律或其他嚴厲手段追收欠款將起到至關重要的作用。
5、商業懲罰措施。商業懲罰措施包括：一是停止供貨。
停止供貨不僅是一項商業懲罰措施，更是降低信用風險的一種手段。二是對逾期帳款收取利息，逾期帳款利息銷售合同中一般都規定有延期付款的利息，**商有權收取。
11樓：匿名使用者
向人民法院提起訴訟。
《民事訴訟法》
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
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補償金的標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...
公司辭退員工怎麼賠償呢，公司辭退員工如何補償？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償 2.合同期內，公司違法提前解除勞動合同的...
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1 用人單位自行解散造成勞動關係終止的，要依法支付經濟補償金。2 補償金標準是在公司每工作一年支付乙個月工資 零頭六個月以上不滿一年的算乙個月 不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同，所以每個人的補償金基數就不同，你說的以平均工資為基數是錯的。3...
員工在公司丟了錢領導該如何處理，員工在公司丟了錢領導該如何處理
1 第一時間報警，找到證人，證明錢在 被偷，2 員工在工作中丟失單位財物，如單位找不出證據證明該員工有重大過錯，那麼，該員工就不應承擔賠償責任。領導要第一時間報警處理。然後在單位私下了結具體情況，分析但不能妄自懷疑任何人，等待公安人員處理，如果金額不大，就調查下或者給員工補償一些損失，提醒大家以後注...
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沒有，對病假的規定還是各單位規定，法規中有 規定的醫療期內 的說法，既然如此，估計還是只有訂 在規定的醫療期內 可以請病假，但工資發給基本工資。根據經驗一般以30 60天為限吧。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業...