1樓：
潔白雪花飄起來，絢麗烟花燃起來，快樂鑽進你的懷，好運陪你大步邁，新年祝福向你來，願你生活更精彩，燦爛心情天天在，幸福平安人康泰!新年快樂!駿馬奔騰伴春來，馳騁天地大舞台。
奮蹄踏上幸福路，追逐夢想樂無數。昂首一躍好前程，馬到成功沐春風。只願豬年萬事順，福星高照財源滾。
勇攀高峰不怕險，開闢新徑鑄輝煌。勤奮創業走新道，學做天狗敢闖關。豬年要走陽關道，排除萬難創業路。
艱苦奮鬥能勝天，幸福生活如意添。願你豬年心想事業成!瑞雪兆豐年，蛇去駿馬喊，翩翩起舞跳舞蹈，神馬威武揚。
炮竹聲聲響，馬蹄聲不斷，億萬人民贊歌唱，笑顏大慶典。豬年已來到，歡欣鼓舞跳，祝你喜心秀前程，願再花中笑!
仰首是春，俯首是秋。願所有的幸福都追隨著您。祝您豬年快樂。
勇攀高峰不怕險，開闢新徑鑄輝煌。勤奮創業走新道，學做天狗敢闖關。豬年要走陽關道，排除萬難創業路。
艱苦奮鬥能勝天，幸福生活如意添。願你豬年心想事業成!
禮花綻放著幸福的花朵，炮竹唱響著豬年的歡歌，燭光搖曳著吉祥的火苗，美酒散發著醉人的味道，天狗叩響著吉利的大門。豬年到了，願朋友開門大吉納「汪」財!
白雪迎豬年，祥瑞降人間。歡樂太平年，幸福不間斷。美麗豐收年，萬戶笑開顏。甜蜜美滿年，家家樂翩翩。喜氣慶豬年，祝福滿心田。願你豬年大吉大利，萬事如意!
2樓：匿名使用者
沒有豪車的命，就得有老百姓能夠接受的**。我覺得**還不夠親民。實際上**差不多的話，我們肯定選擇bba。所以，把**再放低一些，先把量衝上去。
豬年祝福公司的祝福語 250
3樓：匿名使用者
貴公司永久順。金豬年年順順。祝一年勝一年。祝一方雄一生。
4樓：匿名使用者
祝貴公司財源滾滾來，事業蒸蒸日上，事事順心，員工福利大大提公升，公司在職人員身體健康，萬事如意！
5樓：217猴哥
豬年春節拜年來趕個早：一拜身自體好，二拜困難少，三拜煩惱消，四拜不變老，五拜心情好，六拜憂愁拋，七拜幸福繞，八拜收入高，九拜
——豬年春節拜年趕個早：一拜身體好，二拜困難少，三拜煩惱消，四拜不變老，五拜心情好，六拜憂愁拋，七拜幸福繞，八拜收入高，九拜平安罩，十拜樂逍遙。
6樓：一味蟲
捧一捲書冊，看人生起落；聞一股花香，感受生活美妙；泡一壺清茶，嘗一刻休閒；發一條簡訊，送一句祝福。
小職員可以給單位一把手發簡訊拜年嗎？
7樓：流氓pk氓流
這個必須得發，不管出於禮貌還是人際關係來說，這點簡訊錢得花。
8樓：喜歡數字遊戲
可以啊..這沒有什麼
豬年花式拜年祝福語
9樓：匿名使用者
豬年正朝氣蓬勃的向你走來，願你豬年好運連連，意氣風發，萬事順心，財源滾滾，吉祥平安，福壽百年，闔家歡樂，萬事如意！！
豬年拜年吉祥話（公司作廣告用） 5
10樓：企業所得稅
這個可以上網查啊!
一年春作首；六畜豬為先。
人開致富路；豬拱發財門
內。 義犬守門戶；
容良豕報歲華。
巳呼迎盛世；亥算得高年。
天狗歸仙界；亥豬拱福門。
天狗驅寒盡；寶豬帶暖春。
六畜豬為首；一年春佔先。
六畜豬為寶；四時春最新。
生財豬拱戶；致富燕迎春。
亥時春入戶；豬歲喜盈門。
亥來四季美；豬獻滿身肥。
農戶百豬樂；神州永珍新。
守家勞玉狗；致富有金豕。
守家誇玉犬；致富讚金豬。
在圈常安臥；入禪不待招。
陽春臻六順；豬歲報三多。
財神隨歲至；豕崽拱門來。
狗守太平歲；豬牽富裕年。
雖屬生肖後；卻居六畜先。
看豬大似象；視漏貴如金。
春新豬似象；世盛國騰龍。
春麗花如錦；豬肥糧似山。
養豬能致富；放鶴可延年。
養豬能致富；有志莫憂貧。
豬為六畜首；農乃百業基。
豬為六畜首；梅佔百花魁。
豬是農家寶；龍為中國根。
豬大能如象；肥多可勝金。
豬是家中寶；肥是地里金。
豬肥家業盛；人好壽春長。
豬肥家業旺；春好福源長。
豬肥糧茂盛；民富國昌隆。
豬年春意鬧；龍舞國威揚。
豬拱門如意；雞鳴歲吉祥。
11樓：匿名使用者
年春作首；六
bai畜豬為先。
人開du致富路；豬拱發zhi財門。
義犬dao
守門戶；良豕專報歲華。
巳呼迎盛屬世；亥算得高年。
天狗歸仙界；亥豬拱福門。
天狗驅寒盡；寶豬帶暖春。
六畜豬為首；一年春佔先。
六畜豬為寶；四時春最新。
生財豬拱戶；致富燕迎春。
亥時春入戶；豬歲喜盈門。
亥來四季美；豬獻滿身肥。
農戶百豬樂；神州永珍新。
守家勞玉狗；致富有金豕。
守家誇玉犬；致富讚金豬。
在圈常安臥；入禪不待招。
豬年拜年簡訊
12樓：匿名使用者
真心祝福,原無論零六零七;
喜慶天下,何必分金豬土豬.
新春大吉
13樓：
給您拜年了，祝您及家人「鼠鼠順手」「牛氣沖天」「虎虎生威」「玉兔吉祥」「魚躍龍門」「金蛇狂舞」「馬到成功」「喜氣洋洋」「神猴獻瑞」「雄雞報曉」「天狗吠財」「豬事順利」其樂融融生活美，幸福美滿家庭和，日久彌堅愛情甜，紅紅火火事業旺。
怎樣才能做乙個好的企業領導人？
14樓：田召斌
好的領導者，部下並不感覺他的存在(領導在與不在都一樣的把分內工作幹好)；其次的領導者，部下親近並稱讚他；再次的領導者，部下畏懼他；更次的領導者，部下輕蔑他。領導者的誠信不足，部下當然不信任他.最好的領導者是從容淡定，很少發號施令，事情辦成功了，眾人說「我們本來就是這樣的(成功本就屬於謹慎努力、懂得（反）省進（步）、不吝汗水、塌實有腦的人)。」
15樓：久朴大資料
1. 注重個人影響力建立
很多人都認為，領導就只是乙個職位，優勢與生俱來。但是，這個觀點是錯誤的！領導並不只是乙個職位，更多的，是領導需要注重個人的影響力。
如果你想要當個讓人服從的領導，首先就得樹立起優秀的個人形象，得到大家的認可。
在營銷界有一句話：想把產品推銷出去，首先就要把自己給推銷出去。作為乙個領導，首先就要學會推銷自己，如果自己都推銷不出去，如何推銷公司和產品呢？
注重自身影響力，別過分依賴你的職權，做乙個優秀的領導。否則，當你卸下職位的時候，團隊願意追隨你的沒幾個。
2. 建立良好的激勵制度
團隊的業績不好，多半是因為員工的動力不足。一旦員工覺得公司業績與自己無關，那麼自然不會花費心思為公司拼搏了。真正厲害的領導會讓員工覺得：「跟著你有肉吃」。
在自己的能力範圍之內，建立良好的激勵制度，給優秀的員工以具備競爭力的待遇。切記不要老是給員工畫餅，一次兩次還會聽，次數多了，只會打擊員工的積極性。
3.用「免責」驅趕「甩鍋」
很多企業內部氛圍不好，就是因為產生問題時，員工都擅長「甩鍋」，這就導致種種問題增生，尤其是對員工的影響更是大。
其實不少公司都是這樣，從領導到員工都擅長「甩鍋」，領導甩給員工，員工再互相甩，長久以往，部門內就只剩互相推諉了。
在遇到不利情況時，將鍋甩給別人，短期內可能會得到解脫，但是其實，是給團隊埋下了一顆不定時炸彈。
為什麼會出現「甩鍋文化」呢？追根究底是因為「獎懲制度」。很多人都認為獎懲制度十分明智，但事實上在職場生活中，在這一制度之下，大家都本能的掩蓋真相，極力消除自己在事件中的影響力，這就導致「甩鍋」。
對於一次失敗，或者說過錯，最重要的是找到解決問題的方法，而不是一味強調懲罰。強調懲罰的領導不僅會失去系統提公升的機會，同時，下面的員工也會負氣而走。
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回答 公司員工獎懲制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。第二條 適用範圍 全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第四條 獎勵辦法 第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 ...
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