1樓：回憶
相信領導是不想裁掉那些忠於公司，公司辛苦培養的對公司有重要價值的員工，或者說是骨幹員工。如果這樣依然被公司裁掉，那麼反而要恭喜你，因為可能確實是公司不行了。你的離開對自己來說反而是一次止損，是尋找新的機會的最好時機。
2樓：影子
不管對員工還是對管理幹部來說，有責任心的每個主管都喜歡，每位主管都希望自己的部署有強烈的責任心。所以，培養自己的責任心，是在企業裡生存的前提。
3樓：秦寄風
首先要有在公司生存下去的技能和能力，能夠讓公司覺得你是不可取代的，雖然現代企業離開誰都轉的開，但是這也說明了，核心競爭力就是自身的能力。其次要看你在公司的人緣怎麼樣，想同條件下，公司裁人會徵求企業高管的意見，這個時候，有人多說一句好話，也許就能留下。像我這樣的技術人員最不害怕公司裁員了，因為走到**我都不缺公司要，這就是資本。
4樓：沉夜孤星
讓領導看到你對公司的忠誠度。你是忠於公司的。畢竟公司的發展需要一批願意追隨公司，追隨領導的員工。
5樓：我是大神啦
要依然保持著積極的工作熱情，因為這個時候是領導觀察員工狀態的時候。消極怠工，破罐子破摔的員工的一定是被大概率裁掉的。
6樓：匿名使用者
自己要熟悉辦公室的生存規則，最重要的還是努力工作，提公升能力，工作態度要好，這樣才能體現出自己的價值。
7樓：手機使用者
要想不被裁員，那就做乙個無可替代的人。只有做到比你的同行，比你的主管更專業你說話才有公信力，在專業上你了解的別人不了解，你知道別人不知道，你能做到別人做不到的你就是榜樣，你就是無可替代的。像我們這個公司，一般裁員都是裁掉那些可有可無的人，也可能是工作不認真的人，也可能是不夠出眾但兢兢業業工作的人，但是唯獨不會裁掉那些有過硬的專業技能的人。
8樓：如人飲水愛誰誰
好好做自己的工作，提公升自己的能力，讓領導看到自己的實力。
9樓：jz哈彬哈哈
努力是不夠的，因為很多人都比你要努力，你要讓你的老闆看到你的才能。
10樓：手機使用者
在相同的工作崗位上做到最好。相同的工作性質就必然存在對比，有對比就有競爭就有淘汰。只有在自己的崗位上盡職盡責，做到無可替代，才有可能不被裁掉。
11樓：法律快車
滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其餘情況下暫時沒有規定可以拒絕。不過如果你不屬於上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金。
發現公司在裁員了，員工應當如何應對裁員？
12樓：小丁創業
三、如果不幸被公司裁了，也不要太責怪自己的老東家或許，你是那個不幸被公司裁掉的員工。如果是這樣的話，也不要太責怪公司做的決定。至少，公司曾經給過你機會，大家還是好聚好散吧。
或許，你的下乙份工作會更適合你，到時還要好好感謝你的老東家呢。
以上就是員工應對公司裁員的方式，相互理解相互尊重，只要冷靜面對即可。大家有什麼不同的觀點嗎？
13樓：e時光再燃
應該用一種平和的心態去面對，因為這已經形成了一種事實，就算再怎麼焦慮也是沒有辦法更改的。
14樓：葳蕤
做好自己的事情，盡量不要讓自己出錯，因為關鍵時候掉鍊子的花，被裁的就是你。
15樓：曇花娛樂
開始找工作吧，投投簡歷，早點準備，沒被裁更好，被裁了也不至於抓狂，自己心理上也要調整，怨天尤人沒有用。
16樓：法律快車
滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其餘情況下暫時沒有規定可以拒絕。不過如果你不屬於上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金。
作為公司的被裁員主力軍，中年人該如何避免自己被裁員？
17樓：aa66就是這樣
這個年紀的的人想要不被裁員一定要向公司證明自己的價值，一定要有乙個別人所沒有的本事，也就是一技之長，還要和自己的上司搞好關係。
畢竟上司會對我們的去留有著直接決定的權利，但也不是說一味的服從他們。證明自己的能力方面，就是可以簡單地理解為把老闆交代的工作，認真的去幹，按照要求嚴格的執行，把自己的工作能力展現出來，讓公司明白你的每項工作都可以做得很好，沒有必要去再找別人去完成你的工作，這樣的話，老闆就會明白你的價值，從而就不會被裁員了。
現在再來說一下一技之長，如果乙個人能夠有乙個別人所沒有的技能，那麼就說明你是不可取代的，最起碼再找乙個和你一樣的人不容易，甚至再找乙個和你一樣的人會消耗很多公司的金錢。這樣的話，也不容易被裁員。現在的社會更替交疊，變化得特別快，沒有人能夠對自己的百分百的投入身心，所以如果你對公司忠心耿耿，也不會那麼容易就把你開除了。
人在中年，上有老下有小，家裡的方面都需要錢，生活不易，所以千萬要注意自己的言行，不要說老闆的壞話，也不要說一些對老闆不利的事情，做乙個勤勤懇懇的人，努力的做自己分內的事，千萬不要多事，做一些出力不討好的活，一定要審時度勢，情商高一些。就不會輕易被裁員了。不過這一切的基礎都是要把自己分內的工作做好。
18樓：
職場上的中年人避免被裁員首要是要有工作能力啊。你創造的價值甩別人幾條街，搶你的人一大把，害怕的是老闆好嗎！
其次，不要恃才傲物，眼高於頂，和同事相處和諧，搞好關係，讓所有和你在一起工作的人感到溫暖愉快。
再次，不要混日子！這是個知識**的年代，哪怕你是清華畢業的，也不要吃老本，要及時增加知識的儲備，更新觀念，提高技能！努力，你是人才，混日子，你就可能變成劈柴！
最後，雖然要和大家搞好關係，但是也不能唯唯諾諾，尤其面對不講理的上司，既要尊重他的地位，也要不卑不亢，保護自己的利益！有時據理力爭比之忍氣吞聲可能有柳暗花明又一村的效果！
19樓：匿名使用者
作為公司被裁員的主力軍，我想你的年齡肯定是個主要問題，那麼你人到中年，就可能是被裁員的主力軍，但是你怎麼樣能保證自己不被公司裁員，這是你的乙個藝術水平問題，你應當把自己的才能充分展示給公司，然後在公司的某一特質方面需要你離開你是不行的，這樣你就永遠不會被拆掉，而不是像普通人混來混去，最後什麼都沒有成，沒有一技之長，所以是公司要的和不要你都是一樣的，只有這樣你才能保證公司不被裁掉，或者是你把你的才能展示到最高水平，使你能夠進入高管層次，這樣你的水平就能發揮出來了。也就不被公司所拆來了。
20樓：爵爺的網路
首先我認為，到中年這個時期被裁員可能是很多人會遇到過的事情，也是很正常的事情，但是如果面對這種情況的時候，我們應該怎樣面對呢？
乙個企業會裁員，可能是因為他們遇到了什麼很大的困局，可能會選擇裁員這種方式來減輕一下自己的負擔，但是如果你是乙個特別優秀的人，在這個崗位上做得十分完美，那麼他們也不會將你裁員，如果你是認為自己做的是很優秀的話，那麼你就不要去擔心這個問題，如果你足夠優秀，那麼你將不會被裁員。我們都知道。企業中的崗位一般都是乙個位置給乙個人來做的，也就是乙個蘿蔔乙個坑的意思，但是如果需要裁員的話，那麼可能也會將一些不重要的地方裁掉。
換一種方面來說，如果人到中年卻被裁員了，那就等於你可能很難將會找到別的工作，那麼也就代表著你將要失業，但是如果你是乙個上進的人，我覺得你應該積極一些面對會被炒魷魚的風險，你應該顯得更加的積極，讓別人看到你的努力。如果別人對你的印象是十分好的，他們覺得你很優秀，你可以留在這裡的話，那麼你應該有機會是不被炒魷魚的。所以你一定要做出最好的自己。
再來說最後一方面，就是你的表現決定你一定會被這裡才遠的話，那麼你就要準備好自己以後的生活方向，是繼續去別的公司應聘，還是選擇另一種生活方式選擇另外的掙錢知道這是很重要的，因為這畢竟影響到你以後的生活水平和你以後的生活狀態。
無論如何，面對這種令人不開心的訊息時，你一定要抱有很好的積極的狀態去展現給別人，讓別人覺得你是乙個積極向上努力的員工，那麼你才有可能不會被裁員。
21樓：匿名使用者
裁員不裁員，不是自己說了算，不是每個人都可以做到公平離開你，運轉不了的。做好本職工作，準備好預備技能和儲備資金，隨時做好被裁的準備。
22樓：匿名使用者
應該在被裁之前
提前聯絡
此處不留爺
自有留爺處
我命由我不由天
23樓：來自和平寺舒心的甜瓜
擁有一門特長是最重要的，其它的無能為力。
24樓：匿名使用者
只要表現出你的價值，就不會被拋棄，這幾乎可以適用於任何情況，你能為公司創造價值，老闆就一定會需要你，再不行人緣混的好點，二選一的時候也有可能被留下來，總結起來就是好人緣加高能力！
25樓：匿名使用者
如果是想要避免自己裁員，那要拿出自己的實際行動來證明自己在這個崗位上有能力，而且有獨當一面的力量。總之就是盡量把自己表現出來，讓別人看得出你比較有能力讓對方不捨得辭退你只有這個樣子，才能避免別裁員
26樓：匿名使用者
我認為中年人就是平時做事認真實在，比較有能力的人可以避免裁員。
27樓：匿名使用者
提高自己的不可替代性！
如果你的工作分分鐘可以被實習生代替，老闆幹嘛要給你那麼高薪水？
所以提高自己的不可替代性才是提公升你議價能力的根本。
提公升自己的不可替代性分為三個方面：1、提公升自己的業務能力 2、發展其他技能變成複合型人才 3、積累人脈。
28樓：書香
1去嘗試別的同事不願做的任務，扎堆的地方一般都是精簡裁員的高危區域。
2如果你的工作是直接和客戶接觸的，那麼你和客戶的關係就是你的保護傘。客戶越多、客戶越重量級、客戶關係越密切，你的保護傘就越堅固，在公司的影響力就越大。
29樓：貫壯
裁員一般都是裁工作能力不佳的人為首選只有把工作做好做的優秀就可以避免被裁員
30樓：匿名使用者
如何才能不被公司辭退呢？答案就是增強自己的不可替代性，有句話說的好，報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動不可替代性成正比，職場中不可替代性永遠是你最好的籌碼，那如何變得不可替代呢？變得不可替代的方式一般有兩種：
做別人做不了或者不願意做的事情
把人人都能做的事情做到卓越
31樓：杜初昳
做好本職工作，提公升自己的價值
32樓：匿名使用者
核心人員不用擔心被裁員。當然自己要不斷學習，與時俱進，不學習就會落後。
33樓：匿名使用者
無法避免，能獨當一面的人，想辭職都難。
34樓：水月光中夢一場
為了避免中年危機，我們只有未雨綢繆，增強自己的核心競爭力。首先要選擇行業。選對行業很重要，工作的意義不在於收入，但收入肯定是乙個很重要的維度，在乙個新興的行業，充滿朝氣的行業，你不僅接觸的人牛逼，而且收入也會不錯，所以第1步要選擇行業。
第2步就是提高自己的不可替代性。它包括3方面（第一.提公升自己的業務能力，第二.
發展其他技能，變成複合型人才，第三.積累自己的人脈。）
35樓：蘭幹
不想被裁員當然是先把工作給做好才行
公司要裁員，應該給員工什麼補償，公司裁員，被裁員的員工該得到哪些補償
公司裁員，應當按照工作年限進行補償，工作了一年零乙個月補償乙個半月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
公司裁員了工作15年的員工,該如何補償
按照勞動法規定，員工工作了十五年，公司是沒有權力辭退的 一 你已經屬無固定期限勞動合同的員工 二 公司不可以無任何理由來解除合同 三 違法解除的需支付你雙倍的賠償金。按照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償金。附勞動合同法第四十七條條文 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
公司裁員後一般對留下的員工怎麼管理
不論在什麼時候，有才能的員工都是香餑餑，一般會被辭退的老員工就是因為他們沒有價值，又因為年齡大了，基本看不到什麼提公升空間。相對而言，新員工身上的未知性更大，更有可能成為可造之材，所以就被留下了。公司裁員是很正常的事，有可能是為了創新公司的發展，也有可能是公司生意不景氣用不了太多人所以選擇裁員，不管...
公司給新進員工的待遇很高，作為老員工的你會怎麼辦
如果新進員工的薪資比你高，你會怎麼辦？拿著低薪不跳槽，老闆以為你不喜歡錢呢，so。跳槽很多時候是為了給自己尊嚴。能力不能力的，很多時候，公司不願意相信自己8k招的人現在已經具備了15k的能力，絕對不願意相信。所以，呆得越久，價值越被低估，除非每天在混日子。這是弱肉強食的社會！在公司，老員工永遠得有自...
一定要用錢留住員工嗎，您如果要留住員工，公司應該怎麼做？
在現在的現實社會裡，用錢是比較容易留員工的，你也可以用親情打動員工，留下他。平時對她好點，多點關心她，也可以留下員工。1，留人應樹立新理念 人的工作需要分為三個層次 馬斯洛也提出五個層次理論 第一層是生存，第二層是交際，第三層是發展。相應地剖析留人的三種途徑，高薪 感情 事業，當然我不排除其他方式例...