1樓：匿名使用者
離開工作崗位去向不明達到一定期限的，一般為15天，可認為屬於自動離職.
企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計［1983］61號檔案第6條和勞辦發［1994］48號《覆函》的規定做自動離職處理。
2樓：匿名使用者
離開工作崗位去向不明達到一定期限的
3樓：匿名使用者
無故曠工不來上班的 到了一定的天數
4樓：匿名使用者
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
怎樣定義員工自動離職
5樓：雲上律說
例如連續或累計曠工天數達到約定或法定天數，可視為自動離職。
用人單位與勞動者也可在勞動合同中約定視為自動離職的情形。
6樓：跟隨自己的成長
員工自動離職是指員工不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
不向用人單位打招呼的行為通常是指不遞交辭職報告、離職申請或者遞交辭職報告但未被批准直接脫崗。
用人單位對擅自離職的員工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的員工不享受任何待遇。若員工自動離職的行為給用人單位造成經濟損失，用人單位也可以要追究該員工的責任。
7樓：歐畢律師網
從法律上講並沒有自動離職的界定，要不是辭職要不是辭退，當然合同也會正常終於（不過需要有手續）。只有一種可能，那就是公司的規章制度上設立自動離職的規定，且被法院採納了。
記的採納
8樓：匿名使用者
離職分幾種：一是試用期內的離職，是提前三天申請就可以辦理手續；二是正常離職，需提前乙個月提出申請；三是辭退，因員工嚴重違反制度導致要對其進行開除處理；四是自離，員工在未經批准請假私自不上班，連續曠工三天以上者視為自動離職，公司可張貼出自離通告公布，並不給予結算工資。
9樓：匿名使用者
一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。
如何界定自動離職開除
10樓：雙子
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
自動離職、開除、辭退、辭職各有何不同？
11樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
12樓：黃豔紅律師
回答提問
單位以連續曠工的理由開除員工，但是單位沒有任何通知，而且本人沒有曠工記錄
回答勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(4)被依法追究刑事責任。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
按照勞動法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親親，這個都屬於違規辭退的，是可以要求賠償的。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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13樓：匿名使用者
1:自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什麼都拿不到！這就是懲罰！
2：開除：公司因員工犯錯誤將員工除名，員工什麼都沒得到，得到乙個壞名聲，員工什麼也得不到！算懲罰吧！
3：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗同事得到的待遇和福利；
4：辭職：員工向公司提出要走人，沒批的話走人叫自動離職，批了的話走人就還有工資，沒懲罰！
關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函
14樓：佐助鳴人
1、自動離職：員工個人主動提出辭去所擔的職務，解除與公司簽訂的勞動合同。
2、自動離職辦理流程：離職人員須由本人按要求提前向書寫辭職申請，並填寫書面《員工離職證明》，報各級管理人員審批，然後到相關部門進行辦理。
3、曠工除名：請假超期、曠工、口頭提出辭職即擅自脫崗等超過五日且未辦理離職手續的，公司有權給予辦理辭退。
4、曠工除名辦理流程：用人單位根據員工請假超期、曠工、口頭提出辭職即擅自脫崗等超過五日且未辦理離職手續的，直接給予辦理辭退手續。
15樓：思年華
重慶市勞動局：
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業因辭職問題發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計[1983]61號）第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後乙個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應按照《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
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