1樓：雙眼皮的鯊魚
公司要求員工找發票報銷，要看發票的內容與哪個科目相關了，如果是餐費的話，可以入管理費用-業務招待費；如果是辦公用品的，可以入管理費用-辦公費；如果是交通票的話，可以入管理費用-交通費（其他）等，具體情況具體分析吧！
2樓：天行赤炎
這屬於工資薪金專案，而且屬於工資薪金中的福利費，你可也直接計入工資，這個專案是可以直接在稅前扣除的！實際支付這筆金額時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
3樓：阿笨
1、新會計準則取消了「應付福利費」科目，福利費不用提取了，企業發生的福利費支出直接計入「應付職工薪酬」科目。
2、帳務處理
（1）發生的餐補支出
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金
（2）月份分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
3、不管執行新會計準則，還是執行原企業會計制度，發放職工的餐補，按照稅法規定，要計算繳納個人所得稅的。
4樓：匿名使用者
第一條答案比較符合，因為如果按第二條答案的話，就不用員工提供發票了，直接在工資表列出就可以了，這樣就增加了每個人的工資成本，超出個稅起徵點部分就要徵繳個人所得稅。
而且要看員工提供的是什麼發票才可以確定入什麼科目，這只是合理避稅而己，如果提供的是辦公用品，就入「管理費用-辦公費」，如果提供是餐飲發票，就只能入「管理費用-福利費」。
5樓：銳菊
管理費用-應付福利費
什麼是商業教育？
6樓：鈔玉蘭示媚
商業教育：商業顧問以「一對多」的方式進行商業諮詢，從而達到幫助商業人士解決商業發展問題的目的。
顧問式商業教育：更加強調商業諮詢的「落地性」和解決商業問題的「能效性」。
o2o顧問式商業教育：採用線上錄播、線上直播、線上資訊、線下課堂、線下面對面、線下會議、線下活動的方式，完成更加落地、更加便捷的商業教育。
可以去看看哇沃網，做得還不錯！
商業化對教育培訓機構有什麼弊端
7樓：匿名使用者
教育培訓機構商業化首先失去教育行業的本質，教育是國家的重中之重，教育也就失去意義，
教育的利益化，使學生的思想也就曲折了，給國家也就造成了補課估量的損失
8樓：百度使用者
弊端就是證書含金量可能降低
9樓：匿名使用者
呵呵，從長遠來說，這個是必然的過程，我們要先滿足現在的需要，才能去追求個性化，國家也在摸索總結，發現問題會有新的政策出來的，弊端是個性化的缺失和創新能力的減弱，隊伍素質參差不齊，作為教育工作者，我們都有義務去做好
10樓：匿名使用者
變相收費，教育以完蛋，國將不國。
學校是商業機構還是教育機構?
11樓：輑
現在已經沒有人能夠回答你這個問題了。 說是商業機構，但九年義務教育是國家強制實施的，而且應該是免費的。 說是教育機構，但是九年義務教育也是要交錢的……而且比上大學還要貴~~~ 或者，你可以說學校是商業機構中的教育機構…………
12樓：匿名使用者
1992年左右起，我國的教育體制實行了產業化，嬴利成了教育的目的。 商業機構主要是要有商品的買賣及與其相關的行為。 所以我認為，教育機構是以贏得為目的的機構。
商業性質教育機構與國家辦理的教育機構的區別在**？
13樓：匿名使用者
張藝興及教育機構以國家把林把你叫有幾個的距，別在**裝一生氣就教育機構，以國家幫你教育機構都具備著這些聲音。是你舅舅那個是幾機構與國家辦理的教育，這兩個專業去寄過去就要去這個機構，你喝就辦理機構是不同的區別才不這兩棟區別。
14樓：匿名使用者
我覺得這種情況辦理的目的不一樣。
15樓：匿名使用者
商業性質的教育機構。國家辦理的教育機構的區別在於管理上不同。
專用網域名稱中,表示商業機構的是________,表示教育機構的是_______.(3.0分)
16樓：老農的玉公尺
com是company的縮寫,是最常用的頂級網域名稱,表示商業**
edu是education的縮寫，表示教育機構。
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17樓：出門在外
com網域名稱和edu網域名稱
對教育創業者而言，教育和商業背景哪個更重要？
18樓：匿名使用者
教育背景更重要，就像是開飯店的，你一定要懂得後廚的東西一樣，當然你也可以選擇聘任乙個專業的人，但是你自己也一定要懂，不然被人耍了你也不知道。
尤其對於教育而言，嬰幼兒的教育應該是最多的現在，你如果懂得一些這方面的知識，會讓你的教育機構不僅有財還有名
教育企業特點和商業企業的區別？
19樓：藍藍的天空
教育企業的特點和商業企業的區別教育，回首利潤比較慢。
公司解散，員工經濟補償問題，公司解散。員工的補償金問題怎麼辦？需要什麼程式？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...
公司發的電話補貼和餐補算員工基本工資嗎
基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來幹什麼？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資 經濟補償金 經濟賠償金 二倍工資 工傷賠付等的計算。補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月...
公司給員工上五險的具體流程，新公司給員工辦理五險一金的流程？請詳細一些
言清韻柯北 1 新員工入職，簽訂勞動合同後，辦理勞動用工備案 可以網上辦理，這裡也假設是網上辦理的 2 二天後看是否被批准 實際一天就可以了，社保會審核他是否符合一般的勞動用工規定的，3 如果審核通過了，那麼就登陸社保保險網，辦理繳納社保的登記 對上海來講 城鎮戶籍 外省市城鎮戶籍就是五險，4 二天...
適合公司基層員工的書籍，碟片，適合推薦給員工和下屬看的書籍都有哪些？
世界上最偉大的推銷員 三年前，海天出版社出版了一本薄薄的小書 世界上最偉大的推銷員 在社會上產生了廣泛的影響，最近，該社又推出的一套同樣風格的書 羊皮卷全書 也受到了許多人的關注，這些書講的都是有關人生幸福和成功的。人生如同一條河流，它靜靜地流著，有時激越，有時舒緩，於不經意間收穫最美的風景。在這條...
公司給新進員工的待遇很高，作為老員工的你會怎麼辦
如果新進員工的薪資比你高，你會怎麼辦？拿著低薪不跳槽，老闆以為你不喜歡錢呢，so。跳槽很多時候是為了給自己尊嚴。能力不能力的，很多時候，公司不願意相信自己8k招的人現在已經具備了15k的能力，絕對不願意相信。所以，呆得越久，價值越被低估，除非每天在混日子。這是弱肉強食的社會！在公司，老員工永遠得有自...