1樓：諾諾百科
基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來幹什麼？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。
**補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號 ：57、勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間的工資數額，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。
**補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼，不屬於基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構成的方式損害勞動者利益。
2樓：楊子電影
**補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼，不屬於基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算。
基本工資由雙方在勞動合同中約定。《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號 ：57、勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
**費補助是職工福利嗎？
3樓：諾諾百科
由於是企業發放給個人的補貼，對於個人是收入，對於企業來講是費用（有發票的）沒有發票的按工資福利費發放的是福利費。
發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——福利費科目核算借：管理費用---福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
4樓：匿名使用者
你問的意思是在會計分錄中如何處理嗎？其實**補助不應該算職工福利。因為員工在單位上班。
和客戶聯絡都是用自己的手機打**。單位補助一點**費是應該的。我覺得不應該算是福利。
公司給職工發放**卡算福利費還是工資?
5樓：月似當時
參考一：列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號檔案第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
所以根據上述規定，給職工發放的過節費，會計處理時，均應納入工資總額管理。同時應與工資薪金合併計算繳納個人所得稅。
擴充套件資料
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條規定：「一、關於合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」。
(一)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
6樓：匿名使用者
以貨幣發放的話費補助要合併到工資中，但以實報實銷或實物形式發放的不用合併到工資中，單獨走福利費就可以了
7樓：四哥有法說
1、應當屬於福利費，不能算工資；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
8樓：匿名使用者
親，這個應該算到「應付職工薪酬-福利費」中哦... 這是我的意見！
9樓：匿名使用者
應記通訊支出，與工資一併發放或不一併發放均需要一併計入工資薪酬考慮個人所得稅。建議，公司按期統一採購開具發票，列入公司內的通訊支出這樣省去了個稅一說。
10樓：匿名使用者
福利是工資的一部分。
公司房補餐補是算在底薪的嗎
11樓：法正民安
基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來幹什麼？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。
**補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號 ：57、勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間的工資數額，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。
**補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼，不屬於基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構成的方式損害勞動者利益，後續問題可以繼續諮詢，滿意請採納。
社保公積金基數含公司給我的交通補貼、**補貼和餐費補貼嗎？
12樓：南昌知事
答案如下：
包含。《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》勞社險中心函〔2006〕60 號裡明確了工資總額和津貼的內容：
1、工資總額
依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報
酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
2、津貼（節選）
其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、
水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、
體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、
小伙食單位補貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛生費、
書報費、工種糧補貼、過節費、幹部行車補貼、私車補貼等。
補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如副食品**補貼、
糧、油、蔬菜等**補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。
13樓：匿名使用者
社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五個險種。其中，養老保險繳費佔據較大的比重，個人按照本人月工資總額（或上年度本人平均工資總額）為基數繳納養老保險費，企業按照該基數為員工繳納。涉及到繳費基數方面，按照國家《關於工資總額組成的規定》的規定，包括職工按月獲得的經常性的收入**，不包括臨時性的**。
如果企業未按照規定繳納社會保險費，可以向當地的社保機構反映，維護自身權益。
14樓：i居然
東臨碣石,以觀滄海.水何澹澹,山島竦峙.樹木叢生,百草豐茂.秋風蕭瑟,
15樓：匿名使用者
不合法。《關於規範社會保險費繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號）規定的很清楚，這麼核定是不合規的。
試用期，公司給發高溫補貼麼，在試用期內能享受高溫補貼嗎 符合哪個條文
高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下 日最高氣溫達到35 以上 露天工作以及不能採取有效措施將工作...
公司電話號碼是多少，燃氣公司的電話號碼是多少？
請向那個公司 號碼這個問題沒說明，現在全國各地公司很多不知你問那裡的公司，要想問什麼公司 首先把公司的名稱和位址說清楚，撥打 l4或上網查詢都可以查到你問的公司 號碼。回答您好，親！很高興為您解答哦！聖奧 號碼 翠莊文化藝術村公司 號碼 阿里巴巴集團 號碼 甲骨文 中國 軟體系統公司杭州分公司 號碼...
自來水公司的維修電話，自來水公司電話多少號
每個地區的自來水公司 號碼是不相同的，以南京為例，南京的自來水公司 號碼為96055。是在原南京市自來水總公司的基礎上，整合南京公用水務 全部資產及南京市排水管理處的部分資產，於2013年3月1日組建成立的一家大型國有企業，主要承擔全市主城區自來水生產 服務和城市汙水處理以及水務設施設計 施工 監理...
07518372996是什麼公司的電話
我也接到了這個 說是廣東物資集團。讓我先上網了解一下廣東物資集團的 再打 回去確認。然後我上網了解了，打 過去，說要填乙個什麼申請表。挺多內容的，我也 上填了。他問我說父母知道你應聘我們公司嗎？我說知道，他說 那父母支援嗎？我說 肯定支援啊。然後他又問我 你的獨立性怎麼樣？我說完全獨立。然後他又說 ...
企業給職工發的交通補貼是否要交企業所得稅
不用交企業所得稅。如果員工用票據報銷就不存在交稅了，如果體現在工資表上，或者沒有票據報銷，就計入工資合併起來交個稅即可。企業給職工發的交通補貼是否要交企業所得稅？不用交企業所得稅。如果員工用票據報銷就不存在交稅了，如果體現在工資表上，或者沒有票據報銷，就計入工資合併起來交個稅即可。交通補貼和伙食補貼...