1樓：四哥有法說
當公司裁員時，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規定，但勞動合同法對裁員應當優先留用下列人員進行了列舉。
法律依據：
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：文話財經
最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉、業績差會被裁掉、站錯隊會被裁掉、甚至老資歷的功臣都會被裁掉。
當公司裁員時，什麼樣的人最先被裁？
3樓：仙女猴兒
現在各個公司之間的競爭很激烈，隨著人力資源的上公升，人們的工資也越來越高。許多公司會採取裁員的方式解決這個問題。那麼裁員的時候，公司會採取怎麼樣的方式裁員呢？
哪些人會被最先裁出去呢？今天來我們來討論一下這個問題。
如果我是上司，我第一種會裁的人是工作不上進的人。因為這類人不僅霸佔著工作資源，而且不按規定完成任務或者完成了，也完成了不好，這種人是一定要裁的。因為長此以往，不僅他自己工作不好，還會影響其他的同事的工作效率。
第二種要裁的人是經常對上上司獻殷勤的人。這類人會極大地影響公司的工作作風。在我眼裡，這類人就是壞一鍋肉的老鼠屎。
這樣的人有乙個也不能放過。這句話的主管情感或許濃烈，但我實在覺得這類人在公司裡留不得。
還有一類就是在同事間搬弄是非，挑撥離間的人。這類人和我上面講的那類人一樣，使我痛恨。我覺得他們是很無聊的存在。
好像一天很閒的樣子，在這個人跟前說幾句，在那個人跟前再說幾句。我不懂，破壞同事間的關係，對他們有什麼好處？如果公司要進行裁員的話，我首先會推薦這類人被裁掉。
最後一類人，就是對公司沒有太大貢獻的人。他們每天都好像在幹一些很細碎的事情，但又沒有什麼作用。這是如果我作為上司會裁掉的人。
各個公司的制度不一樣，裁員當時也就不一樣了。
4樓：貧乳圓香
第一類被裁員的人 不願改變自我的人
第二類被裁員的人 不會承擔責任的人
有一些人在公司，不願承擔責任，只想享受權利，只考慮自己在公司能獲取多少，而從不考慮願意為公司付出多少，要知道，對公司來說，只有付出越多的員工，才會貢獻越大，沒有付出，不願承擔責任的員工，對公司來說只是雞肋，而且也會影響其他員工的積極性，影響公司的團隊協作，因此在公司遇到金融危機時，這類人是公司一定會裁掉的。
第三類被裁員的人 沒有團隊精神的人
當公司遇到金融危機時，最需要具有團隊精神的人，理解公司的處境，願意和公司一起堅持到底，所以如果你是乙個沒有團隊精神的人，一切只是想著自己的話，那在公司遇到困境時，你已經可以離開了，就算你不願離開，公司也會請你離開。
第四類被裁員的人 缺乏向心力的人
乙個人絕對沒有乙個團隊強，大家都往同樣方向走才會到達你的目標不認同公司做法，又缺乏向心力的人就應該早點選擇其它方向，對彼此都比較好。特別是在公司遇到困境時，這類人最容易被裁員，否則公司的內部團結會被這類人破壞。
要想不被公司裁員，那我們要做的就是盡心為公司，努力奉獻我們的才華，特別是遇到好的可以持續發展的公司，我們更要努力，作為我們努力奮鬥的目標。），作者職場觀察員
5樓：文話財經
最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉、業績差會被裁掉、站錯隊會被裁掉、甚至老資歷的功臣都會被裁掉。
6樓：匿名使用者
1、擬裁撤的部門或崗位的員工。
2、績差員工。
3、能力評估差的員工。
4、短期勞動合同員工。
7樓：如此煙波
從人力資源角度講，員工大體可分為4類：abcd。a類對公司的理念高度認同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業務能力；b類工作態度端正，能夠完成上級交給的任務，基本滿足本崗位需求；c類具有較高或很高的業務水平，但工作態度消極，對企業文化不認同；d類既缺乏基本的職業道德也達不到本崗位的能力要求。
一般d類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；c類是公司在現實當中無奈地選擇，一旦有「替代品」馬上就會被末位淘汰。
8樓：焦淘**貝
剛入職不久或轉正不久的
有乙個原則就是，新人入職1年內的，無論能力的好壞，都是被裁的物件，1來這些員工支付的補償金比較少，2呢一般招進來只是做支撐角色的位置，能力一般都不是特別強，所以很快就能談得妥了。
年齡大，甚至有些工資成本比較高的
常見公司裡面還有乙個原則，就是從年齡相對比較大（超過35歲或以上）、並且工資相對比較高的，一方面是能立竿見影地把成本減下來，另乙個就是你現在這業務都不做了，自然用不麼這麼強能力的人，用個能力一般的年輕人就行了，他自己對業務流程都熟悉，稍微在關鍵的點上控制一下就好了。下屬聽話照做就ok，領導自己拿主意做決定，同時順其自然地把工資降下來了。
9樓：匿名使用者
作為一名管理者，見過公司裁員也有好一些年了，我來說一下到底會先裁哪些，我把它分成兩類：賺錢的部門與不賺錢的部門。
不賺錢的部門甚至虧損的部門先裁員：專案直接砍掉，人分流到其它部門去或者離職。剛入職不久或轉正不久的
有乙個原則就是，新人入職1年內的，無論能力的好壞，都是被裁的物件，1來這些員工支付的補償金比較少，2呢一般招進來只是做支撐角色的位置，能力一般都不是特別強，所以很快就能談得妥了。
10樓：鎢禾捌崩塵醫痛
遲到早退，工作態度不積極，沒有業績的人
公司裁員，被裁人應得到什麼樣的補償？謝謝！
11樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，不是勞動者的原因，用人單位合法裁員，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。
12樓：北京_高蕾律師
工作滿一年支付兩個月工資做為賠償金
13樓：精911彩
一般一次性補貼幾倍工資。看工齡。一倍兩倍最多三倍。
公司裁員首先會裁什麼樣的人？
14樓：每天都睡不夠的火灼灼
為什麼很多公司裁員，會選擇裁掉那些勤快的員工？原因很現實！
15樓：祝文說
最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉、業績差會被裁掉、站錯隊會被裁掉、甚至老資歷的功臣都會被裁掉。
16樓：如此煙波
從人力資源角度講，員工大體可分為4類：abcd。a類對公司的理念高度認同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業務能力；b類工作態度端正，能夠完成上級交給的任務，基本滿足本崗位需求；c類具有較高或很高的業務水平，但工作態度消極，對企業文化不認同；d類既缺乏基本的職業道德也達不到本崗位的能力要求。
一般d類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；c類是公司在現實當中無奈地選擇，一旦有「替代品」馬上就會被末位淘汰。
17樓：匿名使用者
公司裁員也要遵從勞動法。要事先給通知或者補償幾個月的工資。所以即使裁到你，也不要驚慌，要抓緊時間找下個工作。
18樓：
首先會裁人際關係不好的人，然後是工作能力差，唯唯喏喏的人，再接下來就是工資高的了。哈哈
19樓：
國內企業的話就是那種不會拍馬屁的和不愛說話的那種。
外企的話就是能力不好的。
20樓：在白金漢宮喝啤酒的冷杉
同意四樓的.老闆最討厭的就是不聽從指揮的.但是人際關係也是很重要的.
21樓：匿名使用者
沒有團隊精神的人和不忠誠的人。
22樓：匿名使用者
聰明自大、工作能力差、不聽從指揮......
23樓：冰河之狼
首先裁沒有能力的人！~
只要你有真正的實力
你就穩如泰山！
24樓：
對公司而言可有可無的人
公司裁員一般會裁哪些人員?
25樓：long1209龍是我
以下幾種情況最容易被裁員：
1、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
2、績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。
3、低價值員工(低價值人力資本、低晉公升潛能)也是裁員的重點考慮物件。
4、經常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
5、《勞動合同法》(2012修正) 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
為什麼公司裁員會把年齡大的人裁掉
26樓：寧寧我的專用
公司裁員主要是從兩方面兒去裁員，第一方面兒裁員就是從年齡上來裁員。為什麼會從年齡上來裁員呢？因為歲數大的人無論是從反應程度，應變能力和接受新鮮事物的能力等許多方面都不如年輕人。
年紀大的人他在管理事情上思想比較落後，在學習上比較不能學習好的。另外他接受新鮮事物也比較慢，嗯，在使用新鮮的用具上，比如說電腦什麼的，要不然年輕人先進。也一般裁員的話，從年齡大的人開始裁員，另外一方面就是除了年齡之外，還是從這個技巧上來裁員，要看人的這個對工作的熟練程度。
主要就是年齡問題。朋友祝你好運，不被裁員。
作為公司的被裁員主力軍，中年人該如何避免自己被裁員？
27樓：aa66就是這樣
這個年紀的的人想要不被裁員一定要向公司證明自己的價值，一定要有乙個別人所沒有的本事，也就是一技之長，還要和自己的上司搞好關係。
畢竟上司會對我們的去留有著直接決定的權利，但也不是說一味的服從他們。證明自己的能力方面，就是可以簡單地理解為把老闆交代的工作，認真的去幹，按照要求嚴格的執行，把自己的工作能力展現出來，讓公司明白你的每項工作都可以做得很好，沒有必要去再找別人去完成你的工作，這樣的話，老闆就會明白你的價值，從而就不會被裁員了。
現在再來說一下一技之長，如果乙個人能夠有乙個別人所沒有的技能，那麼就說明你是不可取代的，最起碼再找乙個和你一樣的人不容易，甚至再找乙個和你一樣的人會消耗很多公司的金錢。這樣的話，也不容易被裁員。現在的社會更替交疊，變化得特別快，沒有人能夠對自己的百分百的投入身心，所以如果你對公司忠心耿耿，也不會那麼容易就把你開除了。
人在中年，上有老下有小，家裡的方面都需要錢，生活不易，所以千萬要注意自己的言行，不要說老闆的壞話，也不要說一些對老闆不利的事情，做乙個勤勤懇懇的人，努力的做自己分內的事，千萬不要多事，做一些出力不討好的活，一定要審時度勢，情商高一些。就不會輕易被裁員了。不過這一切的基礎都是要把自己分內的工作做好。
當聽到公司要裁員時，你的內心是怎樣的
肯定心裡難受，一時無法接受，不論什麼原因導致裁員，會對個人信心有些打擊，其次，協商賠償事宜，如果談的好，當然很好，最後，忍著裁員的疼痛，盡快找下乙份工作，畢竟需要經濟 也許趕上一次裁員是不好磨滅的印記，之後告誡自己不會再有下一次，不論何時。內心肯定是有一點擔心的，害怕會裁到自己，但是也要相信自己，自...
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