1樓：伍青爭
在日常生活中，我們可能因為某個原因，不想繼續在這個所處的崗位工作，因此想要離開，在離開的時候，想要公司簽署保密協議，這樣的做法合法嗎？答案是合法的，下面就為您具體闡明原因
在日常生活中，我們常常會看到這樣的情況，在員工離職時，企業提出要和離職員工簽署乙份保密協議，事實上，這樣的做法是合理且合法的。因為員工在工作過程當中可能會接觸到本公司的相關機密，制度，以及資源等等。這些你所接觸到的東西恰好是公司掙錢的基礎，因此公司為了維護自己的利益，讓你簽署保密協議。
在簽署保密協議之後，你可以向企業要求給予經濟賠償。通常這個經濟賠償是該員工在該企業過去十二個月的平均收入的30%
但是員工也有權利拒簽，如果雙方當中一方不滿合約，則該員工有權利進行拒簽。但是，員工拒絕簽署保密協議的情況下，還將公司的機密洩露，則該員工需要負法律責任。洩露公司機密，包括洩露公司的專利配方，營銷方案等等，只要公司有證據，就可以讓該員工負法律責任。
因此企業要求簽署保密協議是合法合理的，作為員工，有權利拒絕，也有權利同意。由你自己選擇，不論如何，一定要遵循相關法律規定，也要遵循與企業所簽的協議，如果違約，那受害的不只是你自己，對你未來的工作也會有一定的影響。所以，一定要三思而後行。
最後這就是我的個人看法，希望能幫到你。
2樓：沈大大學姐
離職保密協議是合法的。
法律依據】勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：陳遠紅紅紅
是合法的，而且大部分的公司都會簽署這樣的協議，這樣也是防止員工離職之後洩露公司的秘密。
4樓：依依很美的
合法的，如果工作的職業是比較保密性的職業，那麼簽訂保密協議也是非常正常的。
離職的時候公司要求籤保密協議合法嗎
5樓：彭逸豪
法律分析：在員工離職時，企業提出要和離職員工籤乙份保密協議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因為員工在工作過程中，可能觸及了公司機密、相關公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎。所以為了維護本公司利益，提出這樣的要求很合理。
當然作為勞動者拒絕籤保密協議，也是合情合法的。既然是協議，就是雙方互相商量後，達成的一致決定，決不能是一方強迫另一方，所以員工有權拒絕簽署保密協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
很多公司要求員工離職的時候籤保密協議，這是為什麼？
6樓：渣渣的小世界
在這個社會中，找乙份適合自己的工作是非常重要的事情，因此，身處職場中的我們在離職去換新的工作是生活中所發生的日常現象，而在離職的時候要籤乙份保密協議也是大家眾所周知的事情。這是因為以下原因：
第一，因為你在從事這一行業的公司內部有一些非常重要的工作是不允許被透露的，對於公司來說是非常機密的事情，所以就需要你在離職的時候簽訂乙份保密協議，從而保證公司的一些機密重要檔案被洩露。因為這些工作對你來說是很平常的事情，不重要的事情，而對於公司來說，一些檔案的洩密會導致公司的一些利益受到極大的損害，所以，為此就需要你簽訂保密協議，避免利益受到損害。
第二，簽訂保密協議，還是為了公司的利益不受到損害，因為害怕你在離職以後，拿著這些機密檔案去同型別競爭的公司，這樣的檔案洩密會讓本公司的在同類行業中陷入巨大的危險，而會讓自己的競爭對手得到好處，從而加速自己公司的衰敗，因此，為了避免此類危險的發生，就會讓你離職籤保密協議，防止你在職場中說一些不該說的話。
如果你簽訂了保密協議，而在職場中透露前公司的一些機密檔案，從而讓前公司產生不必要的利益糾紛，那麼前公司就會根據這份保密協議讓你進行賠償，因此，在離職的同時，你要為自己對自己負責，一定要學會閉嘴，不要說一些不該說的話，不要讓自己的嘴承擔巨大的利益賠償，那時候你想哭的沒地方哭，所以一定要謹記，不要透露前公司的一些機密檔案。再面對新的職場，將以往公司的一些學會忘記，去適應新的公司就好。
7樓：天悅
因為害怕員工在離職以後，會到同行業的公司去就職，害怕洩露他們的公司機密，所以就會讓員工簽訂保密協議。
8樓：家博寶貝啊
現在很多公司都怕員工離職之後把公司的機密洩露出去，怕對公司造成影響，所以才會簽保密協議。
9樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為害怕這些離職的員工之後又加入了對手的公司，然後透露一些公司裡面的保密檔案。
10樓：史蒂芬斯
這樣做主要是為了一定的保密性也不會對公司和球員造成任何的影響，在後期也不會產生任何的不好事情。
離職時公司讓簽署保密協議，應該籤麼？
11樓：時光匆匆
當我們畢業了以後就要為自己的工作而操心了，奔波在不同的招聘會現場，就是為了能夠找到適合自己的崗位和工作，這樣我們就可以開始自己的工作旅途，在公司工作以後就會有一定的收入**，讓自己的生活變得更加豐富起來，是大家積極尋找工作的前提，但進入了公司以後並不是一直都順風順水的，有可能會遇到糟心的事情，使得自己不得不進入離職程式，這就讓我們的職業生涯又增添了一筆色彩，入職和離職成為了一家公司重要的人員流動，讓我們認識到來自不同地方的同事。
而我們在離職的期間，是要在公司把自己的各種證件以及未處理完的工作進行交接，由其他的同事接手我們的工作，這樣才不會留下問題在公司，而正在辦理離職手續的時候，我們通常會發現，公司會給予自己乙份保密協議是需要簽署的，這乙份協議是每一位離職人員都要簽署的，那麼我應該簽名嗎？
其實在離職的時候讓我們簽署的保密協議是公司對於自己的保護，畢竟有的員工的工作崗位可能會涉及到公司內部的機密檔案、資料、版權等等的問題，一旦入職了其他公司以後，把前公司的各種資訊洩露出去的話，會給前公司造成十分大的影響，為了防治這樣的情況會發生，大部分的公司在員工離職之前都會讓員工簽署乙份保密協議儲存下來，為的就是在發生問題以後，可以利用這乙份保密協議進行起訴或者協商工作的開展，讓員工即使是入職了其他的公司也好，都不會讓員工有洩密的風險，畢竟是有乙份保密協議在管制著，大部分人員都會在離職的時候簽署了保密協議的。
12樓：行樂樂樂行
不應該，這是因為已經離職了，所以沒必要籤相關的協議或者是合同，但是不能洩露行業機密知識，也屬於行業準則。
13樓：雙魚愛仕達
應該。因為你是不會洩露公司機密的，為了公司能夠放心，所以你應該簽署這樣的協議。
14樓：青楓侃
不應該的，已經離職了，已經跟這個公司沒有任何的關係了，這種東西要籤也應該是入職的時候。
離職時，需要公司開具什麼證明，離職的時候，一定要公司開離職證明嗎？
離職後，公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。勞動合同法 第50條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動合同法實施條例 第24條規...
公司讓我離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用...
大學畢業後戶口隨檔案到公司，離職時公司不承認接到戶口，學校說戶口隨檔案到了公司。該怎麼辦
按理戶口遷移證不應該隨檔案郵寄，應該自帶的。單位與你都再找找，真的沒有了也別太著急！建議你按以下順序這樣辦 1 去公司戶口屬地管轄的公安派出所查詢，看是否有落實？2 公司戶口沒有落實，那就要從 前站 辦理。盡快聯絡學校畢業辦要求幫助查詢當年畢業時戶口有否遷移？如果已經遷移，那麼就要求學校幫助你向屬地...
員工離職時，公司需要給員工辦些什麼手續
員工離職時根據 勞動合同法 規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第一 關於停保。單位尚攜帶 參加社會保險人員基本養老保險增減變化表 一式兩份 解除勞動合同報告書 等材料，到單位參保所在區 市 社會保險經辦機構為...
提出加薪會被公司開除嗎，離職時老闆提出加薪公升職，你還會離職嗎
勞動者提出加薪後，會不會被用人單位辭退取決於用人單位本身，如果用人單位違法辭退勞動者的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，應當按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行...