1樓：韓飛律師
勞動者提出加薪後，會不會被用人單位辭退取決於用人單位本身，如果用人單位違法辭退勞動者的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，應當按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果我讓公司提出加薪，公司不給我可以拿到離職補助嗎？
2樓：默菡
證據,收集公司答應你加工資的證據和你加班的證據,比如考勤表等.
3樓：伸縮臂挖機
口頭答應的都是假的，你被騙了，這種事情太多了，受害的不止你乙個
離職時老闆提出加薪公升職，你還會離職嗎
4樓：智聯校園
如果你是想通過辭職來獲得加薪的目的，那當然順水推舟留下來；如果因為某些其他的原因而離職的話，建議你果斷點離職，當然離職前可以和老闆講清楚，以防以後見面尷尬。另外就是如果提出離職，一般留下來也不會有很好的發展，暫時留下來主要是還沒找到替代的人。
一般老闆留人主要是離職的員工還是被老闆認可的，另一方面就是重新招人又需要從頭開始教會比較浪費時間，如果是一般普通的崗位，老闆留人是很少的，除非真的是該員工創造的效益遠遠超過其他同事但是工資待遇確實對不起該員工；大部分挽留的還是管理層，認可工作和不想新人重新培訓應該是主要原因了。
提出加薪，公司沒有任何回覆，該怎麼辦
5樓：最愛子揚
一、應當找hr確認是否給自己加薪，這只是為了確認工作申請的結果並非只盯著錢，所以不用不好意思；
二、正常的加薪形式有兩種：一種是公司主動加薪（全部或部分），一般會以公司檔案予以公布；一般是個人提出加薪（書面或口頭），公司給予答覆。個人提出加薪最好是採用書面形式，走公司的審批流程，因為員工薪酬涉及不同部門，人力資源評估要有事實依據，領導簽批要有檔案，財務發放工資要有標準。
三、薪酬是人力資源核心內容之一，也是直接影響員工工作態度的關鍵因素，正常情況下，對於員工提出的加薪請求，無論結果如何，人力資源都應進行回覆和溝通，以求保護員工工作積極性；除非公司對這個員工已經有放棄的打算，才可能出現對員工的提薪申請不管不問。
補充兩點：
1、衡量自己薪酬是否合理應當從組織內部同類崗位對比出發，而不應該從當地同行業薪酬水平出發；如果你在組織內部的同崗位薪酬水平已經偏高，既是你的薪酬明顯低於當地同行業水平，也不要提加薪申請了，因為了提了被認可的概率也是微乎其微的，反而會被組織認為「貪得無厭」。這種情況下，想改變薪酬，組織內部已沒有空間，跳槽是乙個重要選擇。
2、加薪申請不能隨便提，申請的結果都有兩種：同意和不同意。提加薪申請時，一定要想好如果公司不同意怎麼辦！
因為加薪申請一旦提出而未被公司同意，會產生兩個不良後果：一是自己意願被明確否定後的巨大心理落差；二是公司可能會對你產生負面評價。
6樓：匿名使用者
不同公司有不同的人事管理政策，這個沒有統一的標準和格式，具體要看你們公司的制度了。
如果你覺得你的貢獻很大，公司離開你不行，你可以用離職的方式要求加薪，或者直接找大老闆談話，說明你在公司的貢獻和價值，提出你現在的薪資於你的貢獻不符。自己在下面亂嘀咕是沒有用的。
我想跟老闆提加薪。我到公司半年了，合同兩年，試用期兩個月。我剛過轉正期的時候，副總曾經想辭退我，說 100
7樓：青春期的小頭子
改掉懶惰不積極的毛病，別在公司抱怨！少說話多做事，見到領導就當狗！加薪不二法則！
兩個月前提出加薪，但公司沒有任何回覆，該怎麼辦
8樓：匿名使用者
1、是否有可能申請更高的職位？一般來說，一次提高30%以上的薪水是需要通過職位調動實現的，否則會造成員工之間的比較和不滿。
2、貴公司在行業內盈利是否達到正常水平？如果盈利差，很可能會影響工資普調。這時候與其指望hr，不如找其他就業機會。
3、對薪資的意見，以向主管申請等hr回覆的方式比較合適，如果主管申請後hr不予理睬或者處理不當，你還是向主管溝通一下比較好。
4、如果主管不能說動hr，而你又不想辭職，那麼只有只有繼續老實工作啦，各單位的人力資源管理都是不斷發展的，也許哪天會完善薪資制度也說不定吧
9樓：夕瑤無悔
那你可以找下部門經理問下。
如何主動談公升職加薪，如何主動向領導提出加薪問題？
歲末年終，大家一邊進入年底工作收官的緊鑼密鼓衝刺中，一邊盼望著年底到手的年終獎能再多一點再多一定再多一點！你老是認為只要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，好事肯定也不會忘了自己，而且哪有員工和領導主動提公升職加薪的，而且幹點活就要工錢，多不好意思啊！而你有所不知，公升職加薪也是要主動的！1 談公升職加薪...
如何向老闆提加薪，如何向老闆巧妙提出加薪要求？
向老闆提出加薪需要做到四點 1提出訴求 2講述優勢 3展示價值 4描述計畫 用全面具體的方案向老闆講述加薪理由 老闆不一樣，個人的情況不一樣，是不好千篇一論的。試試下面的辦法 1 明晰市場的 自己所處的行業加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老闆是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或...
提出加薪的最好理由是什麼
可以從以下幾個方面說明 1 有理有據 2 索求有度 3 說話語調適中 4 明確目的所在 5 投老闆之興趣所在 6 向同行看齊 7 想好退路 8 準備充分 9 總結經驗適時再戰 薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無...
職場上，該怎麼和領導提出加薪的請求
加薪是一場你和領導的談判，所以你需要做好準備。在談加薪前，你必須準備你的話術，業績以及該如何跟領導談。掌握的資訊越多，勝算的把握就越大。最適當的時間和地點和老闆溝通，而不是談判，看看老闆是什麼想法，我想作為老闆都一樣，都是不太心甘情願被動地給員工加薪的，而且個別老闆也是非常反感自己的員工向他提加薪要...
新來的同事工資竟然比我高，我是應該提出加薪還是辭職
這兩種方式都是不可取的，如果新來的乙個同事他的工資比你高，那麼首先你要想他有沒有什麼過人之處，是值得領導給他比我們高的薪水的，還有就是有的同事其實有強大的後台，可能是某個領導的什麼親戚啊或者女兒，他們到這裡工作也不會待很久，可能只是暫時體驗一下我們這個職位的工作。什麼事情都需要調查，我們要去了解事情...