1樓：職場小雨滴
這兩種方式都是不可取的，如果新來的乙個同事他的工資比你高，那麼首先你要想他有沒有什麼過人之處，是值得領導給他比我們高的薪水的，還有就是有的同事其實有強大的後台，可能是某個領導的什麼親戚啊或者女兒，他們到這裡工作也不會待很久，可能只是暫時體驗一下我們這個職位的工作。
什麼事情都需要調查，我們要去了解事情的真相，而不是被表象所欺騙，如果後面我們發現這個同事沒有什麼特殊的背景，也沒有什麼特別的能力，但是他的工資還是比我們高的話，這個時候就可以跟老闆去提出來加薪了，但是這種調查別人背景的事兒挺不容易的，我們可以多關注身邊一些小道訊息。
其實如果真的有人比同級的同事們的工資都高的話，我相信著急和好奇的人不止你乙個，有很多人，他們會比你更想知道為什麼他可以得到那麼多高的工資，所以你最需要做的其實是先讓自己冷靜下來，不要被這樣的事情影響到自己的工作心情和工作質量，這是領導不希望看到的，也是你最不應該做的。
辭職更是一種衝動的做法，在沒有確定好事情的前因後果之前，就做出辭職的決定，這是很不理智的，畢竟乙份工作也不是那麼好找的，我們何必為了乙個不相干的人，讓自己丟掉，好不容易得來的工作機會，總之你要相信世界上沒有那麼多無緣無故的事情，不要因為衝動做出讓自己後悔的決定。
2樓：高中晴晴老師
了解下為什麼對方的工資會比你高，然後你再去溝通加薪的事情，知己知彼，才能百戰百勝。
3樓：我的老大燦燦
了解一下兩個人的業務情況，觀察一下不要冒失的要求加薪水。說不定你倆負責的崗位不同。
4樓：笑飲孤鴻
新來的同事工資竟然比你高，這肯定是有原因的，現在的同事肯定對比你來說有優勢，你還是觀察一段時間再說吧，
5樓：哈哈哈喲喲
應該了解一下新來的同事為什麼比你的工資高，如果無緣無故工資就比你高的話，那你就應該去提出加薪，如果不加薪，那你辭職吧，也沒什麼好待的了。
6樓：職場高達
你應該首先去提出加薪，如果加薪過程中不順利，你可以辭職了就，這些都要提前看你的能力是怎麼樣，
7樓：我一點也不想
既然新來的同事工資比我高可能說明他有過人之處，自己作為乙個普通人不可能讓老闆給我加薪，也不要跳槽。
8樓：和藹的小銘
如果你的工作能力很高，而且對於公司的價值會大的話，你可以提出加薪。
9樓：高中陳老師
先找原因你自己是不是有什麼不足，或者是人家有什麼特殊的本領，又或者是不是有什麼關係。
10樓：嚮往
其實沒有必要去提出，新來的同事，他可能在本領或者想法上和你有不同，所以心裡不要存在不平衡
新同事能力沒我強，但是工資比我高，我應該提出加薪還是選擇辭職？
11樓：百花齊放
讓人感到委屈。年輕人總是喜歡抱怨世界的不公平。事實上，變得越成熟，就會越明白讓自己變得堅強比渴望公平要好。
在這個不公平的世界裡，會站在對自己有利的位置上，從某種意義上說，整天假裝公平、公正和開放是幼稚的。
在工作場所，人們應該明白老闆不是法官。需要做的是判斷利弊，而不是伸張正義。乙個人的工資水平不取決於自我評估，而是取決於公司對你價值的評估。
一般來說，貢獻價值越大，不可替代的工資越高。如果把乙個自以為是的想法作為加薪的要求，不僅無法實現目標，還可能會被責罵。畢竟，薪水是保密的。
員工加薪的關鍵不在於他的能力，而在於他的表現。表現遠遠超出了領導們的期望。
完成了公司的重要專案，給公司帶來了可觀的利潤。老闆自然會主動加薪。誰願意忽視財神。
相反，不能給公司帶來價值，只是做常規工作並按時獲得報酬。關鍵是你的表現是由公司評估的，而不是主觀自我評估，公司要求工資保密的原因主要是為了避免這種自己的目標，看到心理失衡，以及魯莽行事和抱怨他人。想要高薪是人的天性。
關鍵是理解公司對你的期望，提高你的能力，超越公司的期望。如果公司滿意度高，加薪的可能性就會大得多。最重要的是，申**薪的理由應該是，自己更好，可以為公司做出更大的貢獻。
與其看著別人失敗，想象一下，正試圖通過指出公司的乙個錯誤來為自己謀取利益。
12樓：新葉竹
現在很多公司都這樣，花高薪聘請低能力的人。總覺得新員工比老員工好管理，卻從來不檢討一下，是誰讓他們變成現在這個樣子的。
13樓：魚魚
俗話說，人比人，氣死人。你要想清楚，你在乎的是你的工作，還是工資，還是不公平的待遇。如果沒有新同事，或者新同事能力比你強，或者新同事比你工資低，你還會辭職嗎。
14樓：秋實
我覺得不要隨便提辭職，應該先爭取加薪吧！
15樓：雲姐的小日子
我覺得應該有能力證明你自己。讓領導知道你的才能。然後可以從中提出自己要求加薪 ！是金子總會發光的。
16樓：匿名使用者
新同事能力沒你強，但工資比你高，你應該向領導提出加薪。如果領導對你的提議不予理睬，你就可以選擇離職。如果領導給你加薪了，你的目標便達成了，也就沒必要辭職了。
17樓：僪岑
都這樣的，你好好做事，老闆會看在眼裡的，做好自己的事情公司的地位高再給老闆提加薪
18樓：李
我覺得辭職，他要覺得你能力強肯定給你加薪，留你的
19樓：
新同事能力是不是真的跟你看到的一樣沒有你能力強呢，，首先，你要弄清楚，也許有你沒看清楚的事情，其實別人的能力真的很強，不要衝動，就要辭職，如果那個新人真的沒有你能力強，就是領導不公平的待遇，那你應該好好把握一次機會證明給領導看，然後跟領導提出，你的能力也不差，是不是也應該加薪，如果你的領導還是執意如此，你不要生氣，暗地裡去找好別的公司，適合你的好的對你公平的好公司準備跳槽吧，但沒找到之前要先忍忍
20樓：江湖一閒人
默默過一段時間，爭取公升職加薪！
21樓：膽小的兔子小妹
提出加工資，這個社會需要有才能的人
22樓：偽君子
這是讓你走人的訊號，不要不懂事。
發工資看到新人工資比我高，我應該辭職嗎？
23樓：光之綠巨人
這種時候先反省一下自己的能力是不是跟工資相匹配，可能信任就是有那方面的能力，所以公司才給他高工資。亦或者是新人是關係戶，這個就沒有辦法了，因為乙個關係戶辭職也沒有必要。
站在公司的角度，新員工之所以比老員工的工資高，主要是因為新員工的議價能力是非常強的。一方面老員工雖然入職時間長，但是薪酬是按照當時入職時候的市場價來定的，這麼多年過去了，同樣的崗位市場價更高了，而新員工是以新的市場**入職的，如果還是之前的薪資標準，公司就招不到人了；另一方面，公司也想不斷的補充新人進來，新員工必定有著不一樣的想法和思路，對於公司持續的發展是有幫助的，老員工因為呆的比較久，業務雖然熟悉，但是創新力、學習力以及工作衝勁都是不足的；第三方面，老員工的優勢就是資歷強，但是發展潛力不一定比的上新員工，二者在個人求職條件方面也會存在區別的。
這個新人恰好出現在你們公司而已，其他的同行業、同型別、類似的企業中，與這個新人水平差不多的人中，或許很多人的工資也比你多九千呢！甚至可能比你多上萬！那些只是你沒有看到而已，你只要理性的去思考一下：
看到與看不到實質上有區別嗎？都是客觀發生的事情而已。這個社會、職場，**有絕對的公平？
誰能給定乙個大家都服氣的、認可的、公平的標準？
社會上不公平的事情天天都在發生，只是有些你看到了、趕上了，有些是你沒看到、沒趕上，還有些只是你並不知道而已。**有絕對的公平？
24樓：黯然銷魂天孤寂
首先，不要動不動就說放棄！
別人比你強，你就考慮離職。這是你不自信的表現，你有工作經驗，有能力，為什麼要退縮！
其次，你看到的未必就是真實的！
你只是看到了對方工資的合計工資，你有沒有考慮他為什麼會有那麼高的工資？
績效獎金？加班費？押金退還？還是對方剛剛入職沒有辦理職工保險業務？這些情況都有可能使你與別人的工資有差異，但是你沒有選擇向領導詢問，而是憋在心裡猶豫是否要辭職！
從這些可以看出你是乙個性格內向怯弱的人，沒有自信，也不善與人交流。
做人不要太孤僻~自己累別人也無趣。
新來的工資比你高，你心裡不舒服，別人也會不舒服。
你不敢去詢問領導或新人，那就拿出來這個話題和大家閒聊。也許有你不了解的答案別人可以提點你，就算別人也不了解，你的發現也會讓別人對工資不滿，從而主動替你去找尋答案~
自信點，朋友！至少你學會向別人傾訴~
25樓：戚廣利
發工資看到新人工資比高，關鍵的是你崗位與他人是不是一樣的，如果屬於一樣的崗位，你可以要求公司給你漲工資，如果公司不答應給你漲工資，你可以考慮辭職。
26樓：匿名使用者
發工資看到新人工資比你高，如果你們是相似的業務水平，幹相似的工作，業績也相似，那你真應該辭職，如果新人確實比你強，那還是建議你先提高自己再說。
27樓：
你應該反思，為什麼自己工資沒人加高？是不是崗位不同？還是能力有差？總之肯定是有原因的，先從自身找起！
28樓：匿名使用者
這個沒有必要，乙個單位工資標準是看他本人對單位的貢獻多少而定的，並不是越老的員工掙的越多。
29樓：匿名使用者
是否需要辭職要看具體情況。我覺得你首先是要找到原因，最大的可能性是人家比你優秀，工作表現比你強或者工作實績比較好等等。當然，也可能你找不到原因，所以產生不良的想象和推測，我認為這就不太好。
萬一你產生了辭職的想法，建議你先直接找領導了解一下情況，到時再決定是否需要辭職吧。
30樓：匿名使用者
有的行業工資就是起伏不定的，不要辭職，要超過他
31樓：妹妹哥來了
你應該找一找自身原因，做出改變
32樓：中兵勘察海外部
應該，讓他們見鬼去吧……
看到「老人」給新來的同事挖「坑」，你會怎麼做
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