1樓：善青易
薪酬專員的心態一定要平和，工資收入高低不能隨意的對比得出，工資的背後有很多因素，比如老闆的親戚、關係戶等等。再說，人在把自己跟別人比較時候總是確實公平跟客觀，得出的結論也可能不客觀。作為hr薪酬專員，如果看到別人工資比自己高缺失職業素養或者心理不平衡，那麼很難走的遠。
在工資之外，應該多對比你的工作技能收穫大小，因為職業能力才是決定你未來收入高低的關鍵。
2樓：鄲睿哲化童
心態很重要，公司的薪資定位是影響個人薪酬的重要因素，公司在不同的發展階段對個崗位的薪酬定位是不一樣的，比如說，公司在發展階段，對業務人員的薪資定位會比較高，而一般的職能平台的崗位的定位會相對跟風一些（與市場持平或者略低於市場平均水平），關鍵要看自己想要什麼，自己和自己做比較，和同行業的相同職位的人員做比較，不同崗位的薪資肯定是不一樣的，不用想太多，如果真的在這個階段比較看重薪資這一塊，可以去成熟企業就職，一般來說，成熟的企業職能平台的崗位工資會比較高一些，但相對分工也比較細，可能工作只會涉及6大模組的2個板塊左右~
3樓：聊惜文濯新
這是乙個薪酬專員基本素養的問題。首先工資的確定參考的因素比較多，而且往往與做工資表的人意見不一樣，其次薪酬專員因為能夠看到公司的所有工資，因此必有良好的心裡素質。最後，沒有企業的工資是絕對公平地，hr必須充分認識到這一點，但是，重視hr的公司的hr薪水都是比較高的，最後一點值得很多企業參考。
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不發工資條違法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
補發工資怎麼扣稅，補發工資怎樣繳納個人所得稅
分攤到所屬月份扣稅。關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據 個人所得稅法 的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。對此，各地有具體規定，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份與原工資合併計算扣繳個人所得稅。...
公司隔月發工資是合法的嗎，公司這樣發工資合法嗎？
請看看勞動部工資支付暫行規定，尤其是第七條。http www.工資支付暫行規定 頒布單位 勞動部 頒布日期 19941206 實施日期 19950101 章名 全文 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據 中華人民共和國勞動法 有關規定，制定本規定。第二條 ...
軟體開發工資問題，軟體開發工資問題
在大連1400的話，我猜你主要做的還是介面製作一類的工作，這種工作技術含量低，你最好多學一點計算機專業知識，做一些技術含量高的工作，那樣收入應該會高些。最重要的是有實際經驗 如果能搞模組的小組組長工資會高一點 放開知識,經驗,能力不談.不管現在到底什麼水平,當你在乙個團隊中或者乙個公司裡,當你做到 ...