1樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
《工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
《勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
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2樓：恩莫解說
是不發工資當然屬於違法情況，但是有時候公司是屬於一些特別的情況，發不了工資，那麼他會給員工說清楚的，如果長期有錢不發屬於違法可以。到勞動局。
3樓：匿名使用者
公司發工資，應同時發放工資條。這是規定。可要求單位提供。否則可投訴。
4樓：招角飛揚
這種行為算是違法的行為。
5樓：網友
你與公司有合同嗎？在合同中是咋定的工資問題的？如果公司違背合同，你是可以到本地勞動局投訴的。
6樓：教亦苗
一般的公司還是有，大公司沒有的。
7樓：高傲公子
公司補發工資肯定是不符合勞動法規定的，但是如果發了工資而沒發工資條，這個事沒有什麼影響的。
先說工資的事。通常情況下，大多數公司都是這個月發上個月的工資，壓半個月左右的工資，這是約定俗成的慣例，只要工資按時發，壓半個月乙個月的工資沒什麼。但是如果拖欠工資超過半個月，這就不符合規定了。
畢竟現在很多有房有車的人，如果有貸款，都是按時還貸款，如果工資拖欠，那麼貸款可能就會逾期，所以，拖工資拖個三五天可以，最長不能超過10天，超過半個月就會讓人很難集中精力工作了，畢竟天天想著工資和房貸的事，那還有心思工作？
再說工資條的事，工資條是會計在算工資的時候，自己製作出來的**。如果**列印出來，那麼可能會發給員工，如果**不列印出來，就不會發給員工了。畢竟，現在發工資，不是發現金，而是工資打卡。
既然是工資打卡，那麼打卡的記錄都是可以查的，那麼這個工資條也就沒有太大的意義了。所以說，絕大多數公司是不發工資條的。一是太麻煩，二是也沒有多大的意義。
所以說，工資條有沒有，確實不影響發工資。
如果真的覺得自己的工資有出入，那麼久到財務核算一遍就可以了，也不會耽誤太多的時間。
8樓：必墩葉凌川
幹活給工錢是天經地義的。但沒有規定必須要給員工發工資條。所以，不發工資條不涉及公司違法的問題。
而且，目前，絕大多數工資都是被打入員工的銀行卡上。至於工資明細，員工可去公司財務查詢。
9樓：小初教育財經小集
公司不發工資條這個並不違法，只要公司能夠按時發放工資，然後不發工資條的話，只是公司管理規範上的一些欠缺。
10樓：皇港坡哈劍牛
公司應該是要發工資條的，如果公司不發工資條，應該是違法行為，可以去公司所在地勞動行政管理部門申訴。
11樓：網友
公司不發工資，違法嗎？公司不發工資，違法不違法，這一看你們這個合同怎麼籤呢？這一方面在網上可能要看公司經濟效益好與壞還得自己吃，要發期按道理是不會發的，他知道向前一次性給你人工就行了，as贊。
蔣蔣不要就經常也看不上暫時不發單子後期的還是不發的吧這是不。
12樓：被劃破的黎明
公司不發工資的話，肯定是違法的，這個是拖欠工資，是違反了勞動法的相關規定，可以要求公司補發工資。
13樓：樹星闌
公司不發工資條違法嗎？我覺得工資公司不發工資條是違法的，因為他沒有透明度，不服符合財經制度很不合理。
14樓：寒山夜雨
公司不發工資違法，如果按時足額發錢了沒有工資條則問題不大，如果兩者都沒有則違法。
15樓：東方清雲
只要你去公司的員工並且按照公司安排付出了勞動就應該獲得報酬，公司不支付工資是違法行為。
16樓：網友
你好！這個情況不違法的，如果對自己的工資不明白，那麼可以去財務查詢。
17樓：匿名使用者
違法倒是算不上的 畢竟是工資條不發而不是工資不發。
18樓：清思語
是不符合勞動法的，也算是違法的一條。
公司發工資不發工資條違法嗎？
19樓：壹人事平台
不發工資條是違法的。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
20樓：手攜相思思
公司沒有給員工發放工資條並不算違法行為，但是會對勞動者造成侵權。勞動者有權向公司索要自己的工資條，我們單位的工資條都是通過壹人事平台發給員工的。題主謝邀。
公司不發工資條違法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
也會有人這麼想，公司可以不發工資條嗎？既然發工資條這麼麻煩，那我乾脆就不發了，反正錢也沒有少給。但是，現在這樣就不行了，最新稅法已於2018年8月31日通過，並將於2019年1月1日起施行，新通過的稅法不僅提高了個稅起徵點，還對工資條上的發放做出了明確要求。稅法第十條更是明確規定 單位發工資代扣代繳...
公司不發工資條了？合理嗎，公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工資條是必須發的嗎，企業不發工資條是否違法
用人單位發放工資應當提供工資條，不提供工資條屬於違法行為。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。根據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者...
公司突然開始不發工資條，這種行為違反勞動法嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...