1樓：金果
用人單位發放工資應當提供工資條，不提供工資條屬於違法行為。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。
根據《工資支付暫行規定》：
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：子易康
你好親。提問。
單位不發工資條違法嗎。
您好，如果您方便的話，可以給我具體說說您的訴求嗎？這樣的話我也可以更好的為您分析問題，解決問題，從而給您乙個更好的諮詢建議。您是指，發了工資但是沒有發具體的工資明細那個工資條嗎。
提問。對。1、根據勞動法，公司有向員工提供工資條的義務；2、但並沒有說明不遵守這個義務的懲罰；3、所以，不發工資條屬於侵犯員工權益行為，但不違法。是這樣的哦，您可以和公司協商。
提問。發工資不給工資條，找人事要也不給。
您可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果您覺得您的工資條對您的工資金額影響很大，或者說懷疑您的工資金額不對。中華人民共和國勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：用友工資條
公司不提供工資條是違法的，可能是覺得紙質或者截圖太麻煩，不安全之類的，可以嘗試使用用友工資條，一分鐘輕鬆傳送到員工手機上，安全高效。
4樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
公司不發工資條違法嗎?
5樓：上海法和
法律分析：公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業秘密被依法保護。但個人的工資數額，單獨不會成為商業秘密。但如下情況可能會構成侵權或違約：
一是員工之間相互串聯，集體公布每個人的工資，導致單位的工資制度、工資計算方法變相洩露的二是單位特定人員，其工資數額比較敏感，並和單位簽訂了約定工資數額保密合同的。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
企業不發工資條違法嗎
6樓：黃正橋律師
員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發放工資條制度。
法律檔陵依據：《中華人民共和國公司法》森攜 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公行春戚司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
7樓：壹人事平台
工資條是員工所在單位定期給員毀陪工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有兄緩的單位是沒有的。
公司不發工資條違法嗎？
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方纖塵蠢案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
企業不發工資條違法嗎?
8樓：壹人事平台
用人單位為在職員工購買社保保險，這是法定的責任也是義務，如果用人單位沒有依法履行自己的義務，則已構成違法。
公司不發工資條是否違法
公司不發工資條違法嗎？
9樓：恩莫解說
是不發工資當然屬於違法情況，但是有時候公司是屬於一些特別的情況，發不了工資，那麼他會給員工說清楚的，如果長期有錢不發屬於違法可以。到勞動局。
10樓：匿名使用者
公司發工資，應同時發放工資條。這是規定。可要求單位提供。否則可投訴。
11樓：招角飛揚
這種行為算是違法的行為。
12樓：網友
你與公司有合同嗎？在合同中是咋定的工資問題的？如果公司違背合同，你是可以到本地勞動局投訴的。
13樓：教亦苗
一般的公司還是有，大公司沒有的。
公司不發工資條違法嗎？
14樓：高傲公子
公司補發工資肯定是不符合勞動法規定的，但是如果發了工資而沒發工資條，這個事沒有什麼影響的。
先說工資的事。通常情況下，大多數公司都是這個月發上個月的工資，壓半個月左右的工資，這是約定俗成的慣例，只要工資按時發，壓半個月乙個月的工資沒什麼。但是如果拖欠工資超過半個月，這就不符合規定了。
畢竟現在很多有房有車的人，如果有貸款，都是按時還貸款，如果工資拖欠，那麼貸款可能就會逾期，所以，拖工資拖個三五天可以，最長不能超過10天，超過半個月就會讓人很難集中精力工作了，畢竟天天想著工資和房貸的事，那還有心思工作？
再說工資條的事，工資條是會計在算工資的時候，自己製作出來的**。如果**列印出來，那麼可能會發給員工，如果**不列印出來，就不會發給員工了。畢竟，現在發工資，不是發現金，而是工資打卡。
既然是工資打卡，那麼打卡的記錄都是可以查的，那麼這個工資條也就沒有太大的意義了。所以說，絕大多數公司是不發工資條的。一是太麻煩，二是也沒有多大的意義。
所以說，工資條有沒有，確實不影響發工資。
如果真的覺得自己的工資有出入，那麼久到財務核算一遍就可以了，也不會耽誤太多的時間。
15樓：必墩葉凌川
幹活給工錢是天經地義的。但沒有規定必須要給員工發工資條。所以，不發工資條不涉及公司違法的問題。
而且，目前，絕大多數工資都是被打入員工的銀行卡上。至於工資明細，員工可去公司財務查詢。
16樓：小初教育財經小集
公司不發工資條這個並不違法，只要公司能夠按時發放工資，然後不發工資條的話，只是公司管理規範上的一些欠缺。
17樓：皇港坡哈劍牛
公司應該是要發工資條的，如果公司不發工資條，應該是違法行為，可以去公司所在地勞動行政管理部門申訴。
18樓：網友
公司不發工資，違法嗎？公司不發工資，違法不違法，這一看你們這個合同怎麼籤呢？這一方面在網上可能要看公司經濟效益好與壞還得自己吃，要發期按道理是不會發的，他知道向前一次性給你人工就行了，as贊。
蔣蔣不要就經常也看不上暫時不發單子後期的還是不發的吧這是不。
19樓：被劃破的黎明
公司不發工資的話，肯定是違法的，這個是拖欠工資，是違反了勞動法的相關規定，可以要求公司補發工資。
20樓：樹星闌
公司不發工資條違法嗎？我覺得工資公司不發工資條是違法的，因為他沒有透明度，不服符合財經制度很不合理。
21樓：寒山夜雨
公司不發工資違法，如果按時足額發錢了沒有工資條則問題不大，如果兩者都沒有則違法。
22樓：東方清雲
只要你去公司的員工並且按照公司安排付出了勞動就應該獲得報酬，公司不支付工資是違法行為。
23樓：網友
你好！這個情況不違法的，如果對自己的工資不明白，那麼可以去財務查詢。
24樓：匿名使用者
違法倒是算不上的 畢竟是工資條不發而不是工資不發。
25樓：清思語
是不符合勞動法的，也算是違法的一條。
用人單位不發工資條是侵權行為嗎，公司突然開始不發工資條，這種行為違反勞動法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...